Titre :	GUIDE DE RESOLUTION DE CONFLITS DANS LE TRAVAIL EN EQUIPE : POUR UN AUTOAPPRENTISSAGE INDIVIDUEL ET EN GROUPE
Type de document :	texte imprimé
Auteurs :	Ina MOTOI ; Louise VILLENEUVE
Mention d'édition :	2e édition
Editeur :	PRESSES DE L'UNIVERSITE DU QUEBEC
Année de publication :	2016
Importance :	139 p.
ISBN/ISSN/EAN :	978-2-7605-4369-0
Prix :	13 euros
Catégories :	GESTION CONFLIT RESOLUTION PROBLEME TRAVAIL EQUIPE
Résumé :	En formation comme en emploi, effectuer des travaux et des tâches en équipe est une situation courante. Mais comment l’essentielle coopération peut-elle s’enclencher entre les membres d’une équipe pour faire face aux désaccords et aux conflits ? Ce guide vise à prévenir les conflits et à faciliter leur résolution dans le travail en équipe. Il propose : - des outils pour la résolution de conflits dans le travail en équipe, - des moyens de prévention des conflits par le développement d’une vision éthique et d’un vocabulaire commun, - une perspective pédagogique facilitant l’apprentissage en équipe, - une base de développement personnel et interpersonnel. Il aide à : - définir un ou des objectifs communs de réalisation d’un projet collectif, - affirmer et assumer l’intention de chacun des membres de l’équipe, - élaborer en équipe les règles de travail et les tâches pour atteindre les objectifs fixés, - comprendre les situations susceptibles de modifier la qualité du travail individuel, - enclencher dans l’équipe un processus relationnel de solidarité et de coopération qui portera le projet et facilitera l’atteinte des résultats escomptés. Au sommaire : 1. Evaluation de mes habitudes de résolution de conflits dans le travail en équipe 2. Distinction des différents conflits et de leurs conséquences 3. Compréhension des conflits 4. Résolution coopérative de conflits dans le travail en équipe 5. Médiation par les pairs.
Permalink :	https://pmb-cafoc.ac-nantes.fr/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=9286

GUIDE DE RESOLUTION DE CONFLITS DANS LE TRAVAIL EN EQUIPE : POUR UN AUTOAPPRENTISSAGE INDIVIDUEL ET EN GROUPE [texte imprimé] / Ina MOTOI ; Louise VILLENEUVE  . -  2e édition . - PRESSES DE L'UNIVERSITE DU QUEBEC, 2016 . - 139 p.
ISBN : 978-2-7605-4369-0 : 13 euros

Catégories :	GESTION CONFLIT RESOLUTION PROBLEME TRAVAIL EQUIPE
Résumé :	En formation comme en emploi, effectuer des travaux et des tâches en équipe est une situation courante. Mais comment l’essentielle coopération peut-elle s’enclencher entre les membres d’une équipe pour faire face aux désaccords et aux conflits ? Ce guide vise à prévenir les conflits et à faciliter leur résolution dans le travail en équipe. Il propose : - des outils pour la résolution de conflits dans le travail en équipe, - des moyens de prévention des conflits par le développement d’une vision éthique et d’un vocabulaire commun, - une perspective pédagogique facilitant l’apprentissage en équipe, - une base de développement personnel et interpersonnel. Il aide à : - définir un ou des objectifs communs de réalisation d’un projet collectif, - affirmer et assumer l’intention de chacun des membres de l’équipe, - élaborer en équipe les règles de travail et les tâches pour atteindre les objectifs fixés, - comprendre les situations susceptibles de modifier la qualité du travail individuel, - enclencher dans l’équipe un processus relationnel de solidarité et de coopération qui portera le projet et facilitera l’atteinte des résultats escomptés. Au sommaire : 1. Evaluation de mes habitudes de résolution de conflits dans le travail en équipe 2. Distinction des différents conflits et de leurs conséquences 3. Compréhension des conflits 4. Résolution coopérative de conflits dans le travail en équipe 5. Médiation par les pairs.
Permalink :	https://pmb-cafoc.ac-nantes.fr/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=9286