| Titre : |
LA BOITE A OUTILS DE LA QVCT (QUALITE DE VIE ET CONDITIONS DE TRAVAIL) : 65 OUTILS CLES EN MAIN |
| Type de document : |
texte imprimé |
| Auteurs : |
Sylvain BOUTET ; Saphia LARABI ; Amélie MOTTE |
| Editeur : |
DUNOD |
| Année de publication : |
2024 |
| Collection : |
LA BOITE A OUTILS |
| Importance : |
191 p. |
| Prix : |
26,50 euros |
| Catégories : |
DEVELOPPEMENT PERSONNEL
DEVELOPPEMENT PROFESSIONNEL
PREVENTION
QVCT
RISQUES PSYCHOSOCIAUX
|
| Résumé : |
L’accord national interprofessionnel sur la QVCT de 2020 a clairement identifié dans son préambule que «la qualité de vie au travail est un facteur de santé et de réalisation personnelle pour les salariés. Sur le plan collectif, la qualité de vie au travail est une des conditions de la performance de l’entreprise».
Cependant beaucoup reste encore à faire dans ce domaine et de nombreuses entreprises peinent encore à s’engager dans cette voie et il convient de se poser les bonnes questions.
Comment définir, co-constuire et développer une stratégie QVCT avec l’ensemble des collaborateurs ?
Quelles sont les étapes d’élaboration d’un plan QVCT ?
Quels outils déployer ?...
Ce répertoire de fiches synthétiques et pratiques présente 65 outils et méthodes utiles pour mettre en place votre politique QVCT.
Elles sont organisées en 8 dossiers thématiques et proposent, pour chaque outil et méthode, les informations suivantes : objectifs spécifiques, contexte d'utilisation, étapes de mise en œuvre, conseils méthodologiques.
Dossier 1 : Mener une démarche QVCT
Dossier 2 : Mesurer la QVCT
Dossier 3 : Préserver la santé physique et mentale au travail
Dossier 4 : Cultiver un bon climat social
Dossier 5 : Qualité de l’organisation du travail
Dossier 6 : Se développer dans l’organisation
Dossier 7 : Qualité de vie et télétravail
Dossier 8 : Qualité de l’environnement de travail
Au sommaire :
DOSSIER 1 : MENER UNE DEMARCHE QVCT :
outil 1 : Positionner les enjeux stratégiques avec le Codir
outil 2 : Partager les enjeux avec les collaborateurs
outil 3 : Travailler avec les partenaires sociaux
outil 4 : Partager le diagnostic
outil 5 : Co-construire les plans d'action
outil 6 : Généraliser en s'appuyant sur une communauté interne
Dossier 2 : MESURER LA QVCT :
outil 7 : Organiser un projet de mesure de la QVCT
outil 8 : Mettre en place un baromètre périodique
outil 9 : La plateforme Poplee Engagement
Outil 10 : L'application Moodwork
Outil 11 : L'application Bloomin
Outil 12 : Le module "écoute" de Supermood
Outil 13 : Le CBI, un autodiagnostic du burn-out
DOSSIER 3 : PRESERVER LA SANTE PHYSIQUE ET MENTALE AU TRAVAIL :
Outil 14 : Les postures ergonomiques
Outil 15 : Les pauses dynamiques
Outil 16 : Les moments méditatifs
Outil 17 : La sieste énergisante
Outil 18 : Le rituel des défis sportifs
Outil 19 : Les feux de la concentration
Outil 20 : Les bureaux végétalisés
Outil 21 : Le kit du premier secours en santé mentale
DOSSIER 4 : CULTIVER UN BON CLIMAT SOCIAL :
Outil 22 : La charte de civilité
Outil 23 : Les temps de convivialité
Outil 24 : La journée de la famille
Outil 25 : La météo intérieure
Outil 26 : La régulation émotionnelle
Outil 27 : La communication empathique
Outil 28 : La médiation par les pairs
Outil 29 : La gratitude au quotidien
DOSSIER 5 : INTEGRER LA QUALITE DE VIE AU COEUR DE L'ORGANISATION ET DES PROCESSUS :
Outil 30 : Le management par le sens
Outil 31 : Co-construire la mission, la vision et les valeurs avec les collaborateurs
Outil 32 : L'incarnation des valeurs de l'entreprise
Outil 33 : Les réunions efficaces
Outil 34 : Développer les pratiques coopératives
Outil 35 : La gouvernance participative
Outil 36 : La sollicitation d'avis
Outil 37 : Mobiliser une équipe avec un atelier appréciatif
Outil 38 : Instaurer une culture du droit à l'erreur
Outil 39 : Nouvelles approches salariales
Outil 40 : Le Flow
Outil 41 : La boucle des pouvoirs et des responsabilités
DOSSIER 6 : SE DEVELOPPER DANS L'ORGANISATION :
Outil 42 : Généraliser la culture du feedback
Outil 43 : L'entretien annuel positif
Outil 44 : Le sentiment d'efficacité personnelle
Outil 45 : La mise en oeuvre des forces personnelles
Outil 46 : L'accueil des nouveaux arrivants
Outil 47 : Le mentorat
Outil 48 : Le "vis ma vie"
Outil 49 : L'intrapreneuriat
Outil 50 : Le mécénat de compétences
Outil 51 : Valoriser la fin de carrière
Outil 52 : Sensibiliser et progresser sur égalité, diversité et inclusion
DOSSIER 7 : QUALITE DE VIE ET TRAVAIL HYBRIDE :
Outil 53 : L'organisation des présence sur site
Outil 54 : Donner du sens à la venue sur site
Outil 55 : Réinventer des rituels pour les équipes hybrides
Outil 56 : L'équilibre vie pro vie perso
Outil 57 : Les bonnes pratiques pour les visioconférences
Outil 58 : Le droit à la déconnexion
Outil 59 : La charte des temps
DOSSIER 8 : QUALITE DE L'ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL :
Outil 60 : Organiser les espaces selon les principes de l'Activity Based Working
Outil 61 : Co-construire les règles de vie en open space
Outil 62 : Favoriser la concentration en open space
Outil 63 : Les espaces de détente et de ressourcement
Outil 64 : Les espaces de convivialité
Outil 65 : La conciergerie d'entreprise. |
| Permalink : |
https://pmb-cafoc.ac-nantes.fr/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=11872 |
LA BOITE A OUTILS DE LA QVCT (QUALITE DE VIE ET CONDITIONS DE TRAVAIL) : 65 OUTILS CLES EN MAIN [texte imprimé] / Sylvain BOUTET ; Saphia LARABI ; Amélie MOTTE . - DUNOD, 2024 . - 191 p.. - ( LA BOITE A OUTILS) . 26,50 euros
| Catégories : |
DEVELOPPEMENT PERSONNEL
DEVELOPPEMENT PROFESSIONNEL
PREVENTION
QVCT
RISQUES PSYCHOSOCIAUX
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| Résumé : |
L’accord national interprofessionnel sur la QVCT de 2020 a clairement identifié dans son préambule que «la qualité de vie au travail est un facteur de santé et de réalisation personnelle pour les salariés. Sur le plan collectif, la qualité de vie au travail est une des conditions de la performance de l’entreprise».
Cependant beaucoup reste encore à faire dans ce domaine et de nombreuses entreprises peinent encore à s’engager dans cette voie et il convient de se poser les bonnes questions.
Comment définir, co-constuire et développer une stratégie QVCT avec l’ensemble des collaborateurs ?
Quelles sont les étapes d’élaboration d’un plan QVCT ?
Quels outils déployer ?...
Ce répertoire de fiches synthétiques et pratiques présente 65 outils et méthodes utiles pour mettre en place votre politique QVCT.
Elles sont organisées en 8 dossiers thématiques et proposent, pour chaque outil et méthode, les informations suivantes : objectifs spécifiques, contexte d'utilisation, étapes de mise en œuvre, conseils méthodologiques.
Dossier 1 : Mener une démarche QVCT
Dossier 2 : Mesurer la QVCT
Dossier 3 : Préserver la santé physique et mentale au travail
Dossier 4 : Cultiver un bon climat social
Dossier 5 : Qualité de l’organisation du travail
Dossier 6 : Se développer dans l’organisation
Dossier 7 : Qualité de vie et télétravail
Dossier 8 : Qualité de l’environnement de travail
Au sommaire :
DOSSIER 1 : MENER UNE DEMARCHE QVCT :
outil 1 : Positionner les enjeux stratégiques avec le Codir
outil 2 : Partager les enjeux avec les collaborateurs
outil 3 : Travailler avec les partenaires sociaux
outil 4 : Partager le diagnostic
outil 5 : Co-construire les plans d'action
outil 6 : Généraliser en s'appuyant sur une communauté interne
Dossier 2 : MESURER LA QVCT :
outil 7 : Organiser un projet de mesure de la QVCT
outil 8 : Mettre en place un baromètre périodique
outil 9 : La plateforme Poplee Engagement
Outil 10 : L'application Moodwork
Outil 11 : L'application Bloomin
Outil 12 : Le module "écoute" de Supermood
Outil 13 : Le CBI, un autodiagnostic du burn-out
DOSSIER 3 : PRESERVER LA SANTE PHYSIQUE ET MENTALE AU TRAVAIL :
Outil 14 : Les postures ergonomiques
Outil 15 : Les pauses dynamiques
Outil 16 : Les moments méditatifs
Outil 17 : La sieste énergisante
Outil 18 : Le rituel des défis sportifs
Outil 19 : Les feux de la concentration
Outil 20 : Les bureaux végétalisés
Outil 21 : Le kit du premier secours en santé mentale
DOSSIER 4 : CULTIVER UN BON CLIMAT SOCIAL :
Outil 22 : La charte de civilité
Outil 23 : Les temps de convivialité
Outil 24 : La journée de la famille
Outil 25 : La météo intérieure
Outil 26 : La régulation émotionnelle
Outil 27 : La communication empathique
Outil 28 : La médiation par les pairs
Outil 29 : La gratitude au quotidien
DOSSIER 5 : INTEGRER LA QUALITE DE VIE AU COEUR DE L'ORGANISATION ET DES PROCESSUS :
Outil 30 : Le management par le sens
Outil 31 : Co-construire la mission, la vision et les valeurs avec les collaborateurs
Outil 32 : L'incarnation des valeurs de l'entreprise
Outil 33 : Les réunions efficaces
Outil 34 : Développer les pratiques coopératives
Outil 35 : La gouvernance participative
Outil 36 : La sollicitation d'avis
Outil 37 : Mobiliser une équipe avec un atelier appréciatif
Outil 38 : Instaurer une culture du droit à l'erreur
Outil 39 : Nouvelles approches salariales
Outil 40 : Le Flow
Outil 41 : La boucle des pouvoirs et des responsabilités
DOSSIER 6 : SE DEVELOPPER DANS L'ORGANISATION :
Outil 42 : Généraliser la culture du feedback
Outil 43 : L'entretien annuel positif
Outil 44 : Le sentiment d'efficacité personnelle
Outil 45 : La mise en oeuvre des forces personnelles
Outil 46 : L'accueil des nouveaux arrivants
Outil 47 : Le mentorat
Outil 48 : Le "vis ma vie"
Outil 49 : L'intrapreneuriat
Outil 50 : Le mécénat de compétences
Outil 51 : Valoriser la fin de carrière
Outil 52 : Sensibiliser et progresser sur égalité, diversité et inclusion
DOSSIER 7 : QUALITE DE VIE ET TRAVAIL HYBRIDE :
Outil 53 : L'organisation des présence sur site
Outil 54 : Donner du sens à la venue sur site
Outil 55 : Réinventer des rituels pour les équipes hybrides
Outil 56 : L'équilibre vie pro vie perso
Outil 57 : Les bonnes pratiques pour les visioconférences
Outil 58 : Le droit à la déconnexion
Outil 59 : La charte des temps
DOSSIER 8 : QUALITE DE L'ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL :
Outil 60 : Organiser les espaces selon les principes de l'Activity Based Working
Outil 61 : Co-construire les règles de vie en open space
Outil 62 : Favoriser la concentration en open space
Outil 63 : Les espaces de détente et de ressourcement
Outil 64 : Les espaces de convivialité
Outil 65 : La conciergerie d'entreprise. |
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