Titre :	LE GUIDE DE L'ENTRETIEN PROFESSIONNEL : PREPARER ET CONDUIRE L'ENTRETIEN PROFESSIONNEL PREVU PAR LA REFORME DE LA FORMATION
Type de document :	texte imprimé
Auteurs :	Christophe PARMENTIER
Editeur :	EYROLLES
Année de publication :	2015
Importance :	194 p.
ISBN/ISSN/EAN :	978-2-212-56340-5
Prix :	23 euros
Catégories :	ENTRETIEN ENTRETIEN PROFESSIONNEL
Résumé :	Avec la mise en place, en 2014, de la réforme de la formation, l'entretien professionnel devient obligatoire tous les deux ans. Ce livre, théorique, pratique et méthodologique, permet de comprendre cet entretien et de l'organiser, le préparer et le conduire. Il s'adresse : - aux responsables ressources humaines et formation qui doivent mettre en place le dispositif dans l'entreprise, - aux managers qui devront conduire les entretiens, - aux salariés pour les aider à préparer leur entretien et formuler leurs demandes. Au sommaire : PARTIE 1 : Mettre en oeuvre la réforme de 2014 : - Chapitre 1 : Aux origines de l'entretien professionnel - Chapitre 2 : Un entretien pour communiquer - Chapitre 3 : L'entretien professionnel pour les services ressources humaines - Chapitre 4 : L'entretien professionnel pour l'encadrement - Chapitre 5 : Un entretien pour dialoguer entre manager et salarié - Chapitre 6 : L'entretien professionnel pour le salarié Conclusion : L'entretien du dialogue social et professionnel PARTIE 2 : Fiches pratiques.
Permalink :	https://pmb-cafoc.ac-nantes.fr/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=8916

LE GUIDE DE L'ENTRETIEN PROFESSIONNEL : PREPARER ET CONDUIRE L'ENTRETIEN PROFESSIONNEL PREVU PAR LA REFORME DE LA FORMATION [texte imprimé] / Christophe PARMENTIER . - EYROLLES, 2015 . - 194 p.
ISBN : 978-2-212-56340-5 : 23 euros

Catégories :	ENTRETIEN ENTRETIEN PROFESSIONNEL
Résumé :	Avec la mise en place, en 2014, de la réforme de la formation, l'entretien professionnel devient obligatoire tous les deux ans. Ce livre, théorique, pratique et méthodologique, permet de comprendre cet entretien et de l'organiser, le préparer et le conduire. Il s'adresse : - aux responsables ressources humaines et formation qui doivent mettre en place le dispositif dans l'entreprise, - aux managers qui devront conduire les entretiens, - aux salariés pour les aider à préparer leur entretien et formuler leurs demandes. Au sommaire : PARTIE 1 : Mettre en oeuvre la réforme de 2014 : - Chapitre 1 : Aux origines de l'entretien professionnel - Chapitre 2 : Un entretien pour communiquer - Chapitre 3 : L'entretien professionnel pour les services ressources humaines - Chapitre 4 : L'entretien professionnel pour l'encadrement - Chapitre 5 : Un entretien pour dialoguer entre manager et salarié - Chapitre 6 : L'entretien professionnel pour le salarié Conclusion : L'entretien du dialogue social et professionnel PARTIE 2 : Fiches pratiques.
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