Titre :	LA PREVENTION DES RISQUES PSYCHOSOCIAUX : CONCEPTS ET METHODOLOGIES D'INTERVENTION
Type de document :	texte imprimé
Auteurs :	Tony MACHADO
Editeur :	PRESSES UNIVERSITAIRES DE RENNES
Année de publication :	2015
Collection :	PSYCHOLOGIES
Importance :	375 p.
ISBN/ISSN/EAN :	978-2-7535-4066-8
Prix :	22 euros
Catégories :	RISQUES PSYCHOSOCIAUX STRESS
Résumé :	Une augmentation des pathologies dans le monde du travail, directement liées aux changements organisationnels, est observée depuis plusieurs années. L'expression risques psychosociaux a été largement utilisée pour définir ces réalités qui nécessitent un besoin d'expertise croissant. Dans cet ouvrage, Tony Machado propose de façon innovante une définition du concept de risques psychosociaux ainsi qu'une présentation de ces manifestations les plus répandues: stress, épuisement professionnel, harcèlement moral au travail et addiction au travail. Une synthèse des principales classifications des facteurs associés aux risques psychosociaux est proposée ainsi qu’une revue des modèles d’évaluation de ces risques. La question de la santé au travail et du bien-être psychologique est abordée afin de s’inscrire dans une perspective de prévention des risques et de préservation de la santé, favorable à la qualité de vie au travail. Une méthodologie complète d’évaluation et de prévention des risques psychosociaux est détaillée pour outiller les principaux acteurs au sein de l’entreprise, du service de santé au travail à la direction des ressources humaines en passant par les représentants du personnel. Scientifique et pratique, cet ouvrage se destine à la fois aux étudiants en sciences humaines et sociales ainsi qu’aux professionnels intervenant dans le domaine de la santé et de la qualité de vie au travail. [Résumé de 4e de couverture] Au sommaire : PREMIERE PARTIE : La santé au travail : - Chapitre I : La santé à l'épreuve du travail - Chapitre II : Santé mentale et santé psychologique : modèles, constats et définitions DEUXIEME PARTIE : Le risque psycho-socio-organisationnel : - Chapitre III : Le risque psycho-socio-organisationnel : délimitation conceptuelle - Chapitre IV : L'évaluation du risque psycho-socio-organisationnel : les principaux modèles de tensions au travail TROISIEME PARTIE : Les principales perturbations psycho-socio-organisationnelles : - Chapitre V : Le stress - Chapitre VI : Le harcèlement moral au travail - Chapitre VII : L'épuisement professionel ou burnout - chapitre VIII : L'addiction au travail ou workaholism QUATRIEME PARTIE : Prévenir le RPSO : - Chapitre IX : Les acteurs de la santé et sécurité au travail - Chapitre X : La démarche multiméthodologique de prévention du RPSO - Chapitre XI : Le pré-diagnostic - Chapitre XII : Le diagnostic approfondi - Chapitre XIII : Plan d'actions de prévention, indicateurs de suivi et transcription dans le DUERP - Chapitre XIV : La place du praticien psychologue / ergonome en tant que consultant en santé au travail.
Permalink :	https://pmb-cafoc.ac-nantes.fr/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=8915

LA PREVENTION DES RISQUES PSYCHOSOCIAUX : CONCEPTS ET METHODOLOGIES D'INTERVENTION [texte imprimé] / Tony MACHADO . - PRESSES UNIVERSITAIRES DE RENNES, 2015 . - 375 p.. - (PSYCHOLOGIES) .
ISBN : 978-2-7535-4066-8 : 22 euros

Catégories :	RISQUES PSYCHOSOCIAUX STRESS
Résumé :	Une augmentation des pathologies dans le monde du travail, directement liées aux changements organisationnels, est observée depuis plusieurs années. L'expression risques psychosociaux a été largement utilisée pour définir ces réalités qui nécessitent un besoin d'expertise croissant. Dans cet ouvrage, Tony Machado propose de façon innovante une définition du concept de risques psychosociaux ainsi qu'une présentation de ces manifestations les plus répandues: stress, épuisement professionnel, harcèlement moral au travail et addiction au travail. Une synthèse des principales classifications des facteurs associés aux risques psychosociaux est proposée ainsi qu’une revue des modèles d’évaluation de ces risques. La question de la santé au travail et du bien-être psychologique est abordée afin de s’inscrire dans une perspective de prévention des risques et de préservation de la santé, favorable à la qualité de vie au travail. Une méthodologie complète d’évaluation et de prévention des risques psychosociaux est détaillée pour outiller les principaux acteurs au sein de l’entreprise, du service de santé au travail à la direction des ressources humaines en passant par les représentants du personnel. Scientifique et pratique, cet ouvrage se destine à la fois aux étudiants en sciences humaines et sociales ainsi qu’aux professionnels intervenant dans le domaine de la santé et de la qualité de vie au travail. [Résumé de 4e de couverture] Au sommaire : PREMIERE PARTIE : La santé au travail : - Chapitre I : La santé à l'épreuve du travail - Chapitre II : Santé mentale et santé psychologique : modèles, constats et définitions DEUXIEME PARTIE : Le risque psycho-socio-organisationnel : - Chapitre III : Le risque psycho-socio-organisationnel : délimitation conceptuelle - Chapitre IV : L'évaluation du risque psycho-socio-organisationnel : les principaux modèles de tensions au travail TROISIEME PARTIE : Les principales perturbations psycho-socio-organisationnelles : - Chapitre V : Le stress - Chapitre VI : Le harcèlement moral au travail - Chapitre VII : L'épuisement professionel ou burnout - chapitre VIII : L'addiction au travail ou workaholism QUATRIEME PARTIE : Prévenir le RPSO : - Chapitre IX : Les acteurs de la santé et sécurité au travail - Chapitre X : La démarche multiméthodologique de prévention du RPSO - Chapitre XI : Le pré-diagnostic - Chapitre XII : Le diagnostic approfondi - Chapitre XIII : Plan d'actions de prévention, indicateurs de suivi et transcription dans le DUERP - Chapitre XIV : La place du praticien psychologue / ergonome en tant que consultant en santé au travail.
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