Titre : |
THEORIE DES ORGANISATIONS |
Type de document : |
texte imprimé |
Auteurs : |
Jean-Michel PLANE |
Mention d'édition : |
4e édition |
Editeur : |
DUNOD |
Année de publication : |
2014 |
Collection : |
LES TOPOS |
Importance : |
127 p. |
ISBN/ISSN/EAN : |
978-2-10-058930-2 |
Prix : |
9,80 euros |
Catégories : |
SOCIOLOGIE ORGANISATION
|
Résumé : |
La théorie des organisations est constituée d'un ensemble de concepts, méthodes et outils très disparates provenant de diverses disciplines telles que l'économie, la sociologie, la psychologie, l'histoire ou encore les sciences de gestion.
L'auteur cherche à rendre compte de cette diversité à partir de grandes expériences qui font encore aujourd'hui autorité et référence mais aussi à partir de nouvelles approches plus contemporaines comme le néo-institutionnalisme, le développement du leadership, l'implication ou encore l'hypermodernité du management.
[Résumé de 4e de couverture]
Au sommaire :
CHAPITRE 1 : L'ECOLE CLASSIQUE DE L'ORGANISATION :
• F.W. TAYLOR et le taylorisme
• H.FORD et le fordisme
• H. FAYOL et l'administration industrielle
• M. WEBER et la rationalisation de l'organisation
CHAPITRE 2 : LE MOUVEMENT DES RELATIONS HUMAINES :
• Origine et développement de l'école des relations humaines
• Les styles de commandement et la dynamique des groupes
• La théorie des besoins et des motivations
CHAPITRE 3 : LES THEORIES MANAGERIALES DES ORGANISATIONS :
• Les théories de la contingence structurelle
• L'approche socio-technique des organisations
• La théorie de la décision
• Les nouvelles théories économiques de l'entreprise
• H. MINTZBERG et la structuration des organisations
CHAPITRE 4 : LES APPROCHES CONTEMPORAINES DES ORGANISATIONS :
• Les approches sociologiques des organisations
• Les nouvelles théories sociologiques de l'entreprise
• La gestion des comportements organisationnels
• De nouvelles approches des organisations. |
Permalink : |
https://pmb-cafoc.ac-nantes.fr/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=8345 |
THEORIE DES ORGANISATIONS [texte imprimé] / Jean-Michel PLANE . - 4e édition . - DUNOD, 2014 . - 127 p.. - ( LES TOPOS) . ISBN : 978-2-10-058930-2 : 9,80 euros
Catégories : |
SOCIOLOGIE ORGANISATION
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Résumé : |
La théorie des organisations est constituée d'un ensemble de concepts, méthodes et outils très disparates provenant de diverses disciplines telles que l'économie, la sociologie, la psychologie, l'histoire ou encore les sciences de gestion.
L'auteur cherche à rendre compte de cette diversité à partir de grandes expériences qui font encore aujourd'hui autorité et référence mais aussi à partir de nouvelles approches plus contemporaines comme le néo-institutionnalisme, le développement du leadership, l'implication ou encore l'hypermodernité du management.
[Résumé de 4e de couverture]
Au sommaire :
CHAPITRE 1 : L'ECOLE CLASSIQUE DE L'ORGANISATION :
• F.W. TAYLOR et le taylorisme
• H.FORD et le fordisme
• H. FAYOL et l'administration industrielle
• M. WEBER et la rationalisation de l'organisation
CHAPITRE 2 : LE MOUVEMENT DES RELATIONS HUMAINES :
• Origine et développement de l'école des relations humaines
• Les styles de commandement et la dynamique des groupes
• La théorie des besoins et des motivations
CHAPITRE 3 : LES THEORIES MANAGERIALES DES ORGANISATIONS :
• Les théories de la contingence structurelle
• L'approche socio-technique des organisations
• La théorie de la décision
• Les nouvelles théories économiques de l'entreprise
• H. MINTZBERG et la structuration des organisations
CHAPITRE 4 : LES APPROCHES CONTEMPORAINES DES ORGANISATIONS :
• Les approches sociologiques des organisations
• Les nouvelles théories sociologiques de l'entreprise
• La gestion des comportements organisationnels
• De nouvelles approches des organisations. |
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