Titre :	LA FORMATION PROFESSIONNELLE : NOUVEAUX OUTILS ET NOUVELLES PEDAGOGIES
Type de document :	texte imprimé
Auteurs :	Romain RISSOAN
Editeur :	EDITIONS ENI
Année de publication :	2014
Collection :	SOLUTIONS BUSINESS
Importance :	384 p.
ISBN/ISSN/EAN :	978-2-7460-8623-4
Prix :	21,95 euros
Catégories :	COURANT PEDAGOGIQUE FORMATION A DISTANCE FORMATION OUVERTE FORMATION PROFESSIONNELLE JEU VIDEO METIER FORMATION MOTIVATION STRATEGIE APPRENTISSAGE TECHNOLOGIE EDUCATIVE TECHNOLOGIE NOUVELLE
Résumé :	Ce livre propose une vision globale de la métamorphose qu'est en train de subir la formation professionnelle, où la notion de performance est un élément fondamental qui doit être repensé et redéfini, du fait, d'une part, des contraintes budgétaires imposant d'optimiser le retour sur investissement, et d'autre part, des nombreux outils et méthodes pédagogiques qui intègrent peu à peu l'univers de la formation. Tout cela implique de faire des choix justifiés devant tenir compte de nombreuses facettes (formation des jeunes, formation des sans-emplois, formation des actifs, formation présentielle, formation e-learning, formation mixte, formation par le jeu...), mais aussi d'autres facteurs entrant en ligne de compte : la dimension du terrain et du contexte, la motivation fluctuante de l'apprenant, la logistique permettant la préparation et le suivi de la formation, la variabilité des besoins en compétences d'un poste, les changements hiérarchiques.... Ce livre est découpé en trois parties. La première partie présente les origines, le fonctionnement et l'avenir de la formation professionnelle. La seconde partie présente les théories de l'apprentissage revisitées au travers de nouveaux concepts pédagogiques. La troisième partie présente les outils et les technologies 3.0 pour répondre à ces nouveaux besoins. Au sommaire : PARTIE 1 : Présentation du contexte global de la formation professionnelle . Chapitre 1.1 : La formation professionnelle en France . Chapitre 1.2 : La gestion de la formation en France . Chapitre 1.3 : Motivations et affinités pour l'apprentissage . Chapitre 1.4 : Les acteurs de la formation professionnelle . Conclusion : La formation professionnelle telle que nous la connaissons aujourd'hui et les raisons de son changement PARTIE 2 : Les composants pédagogiques et techniques de l'apprentissage : . Chapitre 2.1 : Concepts de base sur l'apprentissage . Chapitre 2.2 : Les outils électroniques et leurs fons pédagogiques : les terminaux PARTIE 3 : Concevoir une formation professionnelle : . Chapitre 3.1 : Des idées aux objectifs : - Transformer un message en une formation - Le format général de l'apprentissage : inter ou intra-entreprise - Le package pédagogique : présentiel, à distance et dérivés . Chapitre 3.2 : Les outils pédagogiques numériques, de la conception à la réalisation de la formation : - La diffusion des modules de formation avec les portails LMS et la création / diffusion de modules de formation avec LCMS, VLE - Les outils d'animation de formation à distance (synchrone ou asynchrone) - Les outils de création de contenu élémentaire - Compiler son contenu élémentaire pour créer un module de formation - Les outils pour interagir avec ses apprenants - Les outils de formation collaboratifs et conversationnels - Badges / récompenses / justificatifs / certification / classement - Homme Cyborg . Chapitre 3.3 : L'apprentissage numérique et la dimension relationnelle : - Collaborative learning / apprentissage collaboratif - Social learning / digital educational collaboration - Flip learning / reverse teaching - Team learning - MOOC - RSE / blog interne / E-portfolio / forum / FAQ / messagerie interne / agenda et carnet d'adresse dynamique - Intelligence artificielle / IA
Permalink :	https://pmb-cafoc.ac-nantes.fr/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=8112

LA FORMATION PROFESSIONNELLE : NOUVEAUX OUTILS ET NOUVELLES PEDAGOGIES [texte imprimé] / Romain RISSOAN . - EDITIONS ENI, 2014 . - 384 p.. - (SOLUTIONS BUSINESS) .
ISBN : 978-2-7460-8623-4 : 21,95 euros

Catégories :	COURANT PEDAGOGIQUE FORMATION A DISTANCE FORMATION OUVERTE FORMATION PROFESSIONNELLE JEU VIDEO METIER FORMATION MOTIVATION STRATEGIE APPRENTISSAGE TECHNOLOGIE EDUCATIVE TECHNOLOGIE NOUVELLE
Résumé :	Ce livre propose une vision globale de la métamorphose qu'est en train de subir la formation professionnelle, où la notion de performance est un élément fondamental qui doit être repensé et redéfini, du fait, d'une part, des contraintes budgétaires imposant d'optimiser le retour sur investissement, et d'autre part, des nombreux outils et méthodes pédagogiques qui intègrent peu à peu l'univers de la formation. Tout cela implique de faire des choix justifiés devant tenir compte de nombreuses facettes (formation des jeunes, formation des sans-emplois, formation des actifs, formation présentielle, formation e-learning, formation mixte, formation par le jeu...), mais aussi d'autres facteurs entrant en ligne de compte : la dimension du terrain et du contexte, la motivation fluctuante de l'apprenant, la logistique permettant la préparation et le suivi de la formation, la variabilité des besoins en compétences d'un poste, les changements hiérarchiques.... Ce livre est découpé en trois parties. La première partie présente les origines, le fonctionnement et l'avenir de la formation professionnelle. La seconde partie présente les théories de l'apprentissage revisitées au travers de nouveaux concepts pédagogiques. La troisième partie présente les outils et les technologies 3.0 pour répondre à ces nouveaux besoins. Au sommaire : PARTIE 1 : Présentation du contexte global de la formation professionnelle . Chapitre 1.1 : La formation professionnelle en France . Chapitre 1.2 : La gestion de la formation en France . Chapitre 1.3 : Motivations et affinités pour l'apprentissage . Chapitre 1.4 : Les acteurs de la formation professionnelle . Conclusion : La formation professionnelle telle que nous la connaissons aujourd'hui et les raisons de son changement PARTIE 2 : Les composants pédagogiques et techniques de l'apprentissage : . Chapitre 2.1 : Concepts de base sur l'apprentissage . Chapitre 2.2 : Les outils électroniques et leurs fons pédagogiques : les terminaux PARTIE 3 : Concevoir une formation professionnelle : . Chapitre 3.1 : Des idées aux objectifs : - Transformer un message en une formation - Le format général de l'apprentissage : inter ou intra-entreprise - Le package pédagogique : présentiel, à distance et dérivés . Chapitre 3.2 : Les outils pédagogiques numériques, de la conception à la réalisation de la formation : - La diffusion des modules de formation avec les portails LMS et la création / diffusion de modules de formation avec LCMS, VLE - Les outils d'animation de formation à distance (synchrone ou asynchrone) - Les outils de création de contenu élémentaire - Compiler son contenu élémentaire pour créer un module de formation - Les outils pour interagir avec ses apprenants - Les outils de formation collaboratifs et conversationnels - Badges / récompenses / justificatifs / certification / classement - Homme Cyborg . Chapitre 3.3 : L'apprentissage numérique et la dimension relationnelle : - Collaborative learning / apprentissage collaboratif - Social learning / digital educational collaboration - Flip learning / reverse teaching - Team learning - MOOC - RSE / blog interne / E-portfolio / forum / FAQ / messagerie interne / agenda et carnet d'adresse dynamique - Intelligence artificielle / IA
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