Titre :	ETRE ACTEUR DE SON ENTRETIEN D'EVALUATION
Type de document :	texte imprimé
Editeur :	DEMOS
Année de publication :	2012
Collection :	LE SUCCES EN POCHE
Importance :	73 p.
ISBN/ISSN/EAN :	978-2-36241-086-4
Prix :	9,20 euros
Catégories :	BILAN PROFESSIONNEL ENTRETIEN ENTRETIEN EVALUATION EVALUATION GESTION RESSOURCES HUMAINES MANAGEMENT
Résumé :	Pris par le rythme de l'activité, on a souvent du mal à prendre du recul par rapport à son travail et son rôle dans l'entreprise. Pourtant, pour travailler efficacement, il est important d'ajuster son activité aux évolutions de l'entreprise, mais aussi à ses propres souhaits. C'est ce que permet l'entretien d'évaluation : c'est l'occasion de faire le point avec son manager sur l'année passée et de fixer des objectifs pour l'année à venir. Afin de préparer au mieux cet entretien, ce mini-guide, en combinant méthodologie, conseils et exercices, permet de : - préparer son entretien d'évaluation, - faire le point sur son activité, son autonomie et ses responsabilités, - participer activement à l'entretien. Au sommaire : 1. Préparer l'entretien d'évaluation : - Comprendre l'objectif de l'entretien et de sa préparation - Prendre rendez-vous - Préparer le contenu 2. Faire le bilan de l'année avec son manager : - Cadre général de l'entretien d'évaluation - Démarrage de l'entretien - Bilan de l'année écoulée - Recherche des actions correctives 3. Discuter de l'avenir avec son manager : - Objectifs de l'année à venir - Développement des compétences - Conclusion de l'entretien.
Permalink :	https://pmb-cafoc.ac-nantes.fr/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=7842

ETRE ACTEUR DE SON ENTRETIEN D'EVALUATION [texte imprimé] . - DEMOS, 2012 . - 73 p.. - (LE SUCCES EN POCHE) .
ISBN : 978-2-36241-086-4 : 9,20 euros

Catégories :	BILAN PROFESSIONNEL ENTRETIEN ENTRETIEN EVALUATION EVALUATION GESTION RESSOURCES HUMAINES MANAGEMENT
Résumé :	Pris par le rythme de l'activité, on a souvent du mal à prendre du recul par rapport à son travail et son rôle dans l'entreprise. Pourtant, pour travailler efficacement, il est important d'ajuster son activité aux évolutions de l'entreprise, mais aussi à ses propres souhaits. C'est ce que permet l'entretien d'évaluation : c'est l'occasion de faire le point avec son manager sur l'année passée et de fixer des objectifs pour l'année à venir. Afin de préparer au mieux cet entretien, ce mini-guide, en combinant méthodologie, conseils et exercices, permet de : - préparer son entretien d'évaluation, - faire le point sur son activité, son autonomie et ses responsabilités, - participer activement à l'entretien. Au sommaire : 1. Préparer l'entretien d'évaluation : - Comprendre l'objectif de l'entretien et de sa préparation - Prendre rendez-vous - Préparer le contenu 2. Faire le bilan de l'année avec son manager : - Cadre général de l'entretien d'évaluation - Démarrage de l'entretien - Bilan de l'année écoulée - Recherche des actions correctives 3. Discuter de l'avenir avec son manager : - Objectifs de l'année à venir - Développement des compétences - Conclusion de l'entretien.
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