Titre : |
L'EMPLOYABILITE : AMBIGUITES D'UN CONCEPT : LE CAS DES ENTREPRISES D'INSERTION DE BOURGOGNE ET FRANCHE-COMTE |
Type de document : |
texte imprimé |
Auteurs : |
Isabelle PLONB-MORAND |
Editeur : |
L'HARMATTAN |
Année de publication : |
2012 |
Importance : |
210 p. |
Prix : |
22,50 euros |
Catégories : |
CHOMAGE EMPLOYABILITE ENTREPRISE INSERTION EXCLUSION INSERTION PROFESSIONNELLE POLITIQUE FORMATION TRAVAIL
|
Résumé : |
Ce livre s'intéresse à l'émergence d'une nouvelle vertu de l'homme moderne dans un environnement de travail complexe et changeant : l'employabilité.
Située à l'articulation de la société à l'Etat et à l'entreprise, et de l'homme à la société, cette notion revêt des définitions ambiguës qui ne permettent pas de la qualifier de manière simple : d'un côté, l'Etat désocialisé ne sait que faire des stigmates de son passé providentiel et invente une "employabilité" qui justifie ses actions de "marketing social" ; de l'autre, une entreprise devenue société sélectionne les gagnants au moyen de cette nouvelle variable d'ajustement, servant les intérêts de sa flexibilité en imposant ses codes culturels comme une norme sociale, et, avec elle, une nouvelle modalité d'intégration-exclusion.
Pourtant, ce concept révèle un phénomène tectonique, une faille sociétale dont les exclus sont le prix à payer, dans le cadre d'un paradigme économique.
L'analyse de cette cinétique sociétale, menée dans cet ouvrage, repose sur l'observation du "management de l'employabilité" par des dirigeants d'entreprises d'insertion qui tentent de réaliser un "pontage" social. Ils définissent l'employabilité en redonnant le sens perdu du travail en tant qu'activité de développement utile à la société.
Cette "employabilité, là apparaît alors comme une opportunité pour poser l'enjeu de la cohésion et de la justice sociales au centre des intérêts de notre société. Elle devient alors une "capabilité" au sens d'Amartya Sen majeure en vue d'un développement soutenable, et s'inscrit dans une nouvelle philosophie politique.
[Résumé de 4e de couverture]
Préface de Pierre MACLOUF.
Au sommaire :
PREMIER CHAPITRE :
1. Les enjeux des politiques d'insertion
2. Le travail
3. Derrière les mots
4. Derrière les chiffres : l'approche économique de l'exclusion
5. Le concept d'employabilité
DEUXIEME CHAPITRE : L'employabilité, un concept dynamique. Observation expérimentale de la cinétique sociale :
1. L'entreprise d'insertion : une réponse aux modifications de la valeur temps
2. La construction sociale de l'employabilité chez les dirigeants
TROISIEME CHAPITRE : Comment concevoir l'employabilité pour un nouveau modèle social soutenable ? |
Permalink : |
https://pmb-cafoc.ac-nantes.fr/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=7605 |
L'EMPLOYABILITE : AMBIGUITES D'UN CONCEPT : LE CAS DES ENTREPRISES D'INSERTION DE BOURGOGNE ET FRANCHE-COMTE [texte imprimé] / Isabelle PLONB-MORAND . - L'HARMATTAN, 2012 . - 210 p. 22,50 euros
Catégories : |
CHOMAGE EMPLOYABILITE ENTREPRISE INSERTION EXCLUSION INSERTION PROFESSIONNELLE POLITIQUE FORMATION TRAVAIL
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Résumé : |
Ce livre s'intéresse à l'émergence d'une nouvelle vertu de l'homme moderne dans un environnement de travail complexe et changeant : l'employabilité.
Située à l'articulation de la société à l'Etat et à l'entreprise, et de l'homme à la société, cette notion revêt des définitions ambiguës qui ne permettent pas de la qualifier de manière simple : d'un côté, l'Etat désocialisé ne sait que faire des stigmates de son passé providentiel et invente une "employabilité" qui justifie ses actions de "marketing social" ; de l'autre, une entreprise devenue société sélectionne les gagnants au moyen de cette nouvelle variable d'ajustement, servant les intérêts de sa flexibilité en imposant ses codes culturels comme une norme sociale, et, avec elle, une nouvelle modalité d'intégration-exclusion.
Pourtant, ce concept révèle un phénomène tectonique, une faille sociétale dont les exclus sont le prix à payer, dans le cadre d'un paradigme économique.
L'analyse de cette cinétique sociétale, menée dans cet ouvrage, repose sur l'observation du "management de l'employabilité" par des dirigeants d'entreprises d'insertion qui tentent de réaliser un "pontage" social. Ils définissent l'employabilité en redonnant le sens perdu du travail en tant qu'activité de développement utile à la société.
Cette "employabilité, là apparaît alors comme une opportunité pour poser l'enjeu de la cohésion et de la justice sociales au centre des intérêts de notre société. Elle devient alors une "capabilité" au sens d'Amartya Sen majeure en vue d'un développement soutenable, et s'inscrit dans une nouvelle philosophie politique.
[Résumé de 4e de couverture]
Préface de Pierre MACLOUF.
Au sommaire :
PREMIER CHAPITRE :
1. Les enjeux des politiques d'insertion
2. Le travail
3. Derrière les mots
4. Derrière les chiffres : l'approche économique de l'exclusion
5. Le concept d'employabilité
DEUXIEME CHAPITRE : L'employabilité, un concept dynamique. Observation expérimentale de la cinétique sociale :
1. L'entreprise d'insertion : une réponse aux modifications de la valeur temps
2. La construction sociale de l'employabilité chez les dirigeants
TROISIEME CHAPITRE : Comment concevoir l'employabilité pour un nouveau modèle social soutenable ? |
Permalink : |
https://pmb-cafoc.ac-nantes.fr/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=7605 |
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