Titre : |
LA SOCIOLOGIE DES ORGANISATIONS : INITIATION THEORIQUE SUIVIE DE DOUZE CAS PRATIQUES |
Type de document : |
texte imprimé |
Auteurs : |
Philippe BERNOUX |
Editeur : |
SEUIL |
Année de publication : |
2009 |
Collection : |
POINTS |
Importance : |
466 p. |
Prix : |
10,50 euros |
Catégories : |
SOCIOLOGIE ORGANISATION
|
Résumé : |
L'image de la sociologie est en train de changer.
On découvre que le dynamisme d'un ensemble humain ne dépend pas seulement du caractère de son chef, de la conjoncture économique, de l'aide du ciel ou du tempérament national, mais d'un certain nombre de principes d'organisation.
Ces principes sont exposés ici de manière accessible, illustrés par une douzaine de cas français et étrangers. Il ne s'agit pas de chercher des modèles mais de dévoiler une attitude et des outils qui permettent de comprendre comment une organisation se constitue et peut se transformer.
Cet ouvrage est la sixième édition revue et corrigée du livre "La sociologie des organisations", dont la première édition est parue en 1985.
Il comprend un chapitre inédit qui présente les principaux courants théoriques récents (conventions, traduction, encastrement, néo-institutionnalisme, rôle des nouvelles technologies de la communication).
Au sommaire :
Première partie : LA THEORIE DE L'ORGANISATION :
1. Que cherchons-nous à expliquer ?
2. Les premières organisations de la société industrielle
3. Rationaliser le facteur humain ?
4. De l'individu à la fonction
5. Partir de l'organisation
6. Trois concepts clefs de l'analyse stratégique
7. Identité et culture
8. Les nouvelles sociologies des organisations
Deuxième partie : LES CAS :
9. Présentation des cas
10. Analyse des cas
Conclusion générale et grille d'analyse. |
Permalink : |
https://pmb-cafoc.ac-nantes.fr/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=7271 |
LA SOCIOLOGIE DES ORGANISATIONS : INITIATION THEORIQUE SUIVIE DE DOUZE CAS PRATIQUES [texte imprimé] / Philippe BERNOUX . - SEUIL, 2009 . - 466 p.. - ( POINTS) . 10,50 euros
Catégories : |
SOCIOLOGIE ORGANISATION
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Résumé : |
L'image de la sociologie est en train de changer.
On découvre que le dynamisme d'un ensemble humain ne dépend pas seulement du caractère de son chef, de la conjoncture économique, de l'aide du ciel ou du tempérament national, mais d'un certain nombre de principes d'organisation.
Ces principes sont exposés ici de manière accessible, illustrés par une douzaine de cas français et étrangers. Il ne s'agit pas de chercher des modèles mais de dévoiler une attitude et des outils qui permettent de comprendre comment une organisation se constitue et peut se transformer.
Cet ouvrage est la sixième édition revue et corrigée du livre "La sociologie des organisations", dont la première édition est parue en 1985.
Il comprend un chapitre inédit qui présente les principaux courants théoriques récents (conventions, traduction, encastrement, néo-institutionnalisme, rôle des nouvelles technologies de la communication).
Au sommaire :
Première partie : LA THEORIE DE L'ORGANISATION :
1. Que cherchons-nous à expliquer ?
2. Les premières organisations de la société industrielle
3. Rationaliser le facteur humain ?
4. De l'individu à la fonction
5. Partir de l'organisation
6. Trois concepts clefs de l'analyse stratégique
7. Identité et culture
8. Les nouvelles sociologies des organisations
Deuxième partie : LES CAS :
9. Présentation des cas
10. Analyse des cas
Conclusion générale et grille d'analyse. |
Permalink : |
https://pmb-cafoc.ac-nantes.fr/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=7271 |
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