52 CONSEILS A LA CARTE : DONNER ET RECEVOIR DU FEEDBACK : JEU / Sivasailam THIAGARAJAN (2015)

Public ISBD Titre : 52 CONSEILS A LA CARTE : DONNER ET RECEVOIR DU FEEDBACK : JEU Type de document : objet à 3 dimensions, artefacts, ... Auteurs : Sivasailam THIAGARAJAN ; Bruno HOURST Editeur : EDITIONS DU MIEUX APPRENDRE Année de publication : 2015 Importance : 54 cartes Prix : 30 euros Catégories : BILAN PROFESSIONNEL COMMUNICATION CONDUITE PROJET DECISION ENTRETIEN ESPRIT CRITIQUE EVALUATION GESTION CONFLIT JEU DE FORMATION MANAGEMENT RESOLUTION PROBLEME TRAVAIL EQUIPE Résumé : Ce jeu de cartes, autour du thème du feedback au sein d'une équipe, est à utiliser avec les 22 jeux cadres détaillés dans l'ouvrage "52 conseils à la carte : livret de jeu" ; jeux qui permettent aux participants de se confronter aux différents conseils, de réfléchir individuellement ou à plusieurs et de créer de nouveaux conseils. Ce jeu contient 52 cartes, comme un quelconque jeu de cartes à jouer. Chaque carte comporte une action spécifique à réaliser. Selon l’enseigne de la carte (Pique, Cœur, Carreau, Trèfle), les joueurs doivent effectuer différents types de tâches : Lister, Comparer, Dessiner, Agir. Plusieurs autres thèmes sont disponibles : - construire la confiance, - motiver une équipe, - service client, - stratégies de leadership, - conduire un entretien d’embauche, - coacher ses collaborateurs, - savoir bien écouter, - travailler à l’international, - réussir ses présentations. Permalink : https://pmb-cafoc.ac-nantes.fr/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=9078 52 CONSEILS A LA CARTE : DONNER ET RECEVOIR DU FEEDBACK : JEU [objet à 3 dimensions, artefacts, ...] / Sivasailam THIAGARAJAN ; Bruno HOURST . - EDITIONS DU MIEUX APPRENDRE, 2015 . - 54 cartes. 30 euros Catégories : BILAN PROFESSIONNEL COMMUNICATION CONDUITE PROJET DECISION ENTRETIEN ESPRIT CRITIQUE EVALUATION GESTION CONFLIT JEU DE FORMATION MANAGEMENT RESOLUTION PROBLEME TRAVAIL EQUIPE Résumé : Ce jeu de cartes, autour du thème du feedback au sein d'une équipe, est à utiliser avec les 22 jeux cadres détaillés dans l'ouvrage "52 conseils à la carte : livret de jeu" ; jeux qui permettent aux participants de se confronter aux différents conseils, de réfléchir individuellement ou à plusieurs et de créer de nouveaux conseils. Ce jeu contient 52 cartes, comme un quelconque jeu de cartes à jouer. Chaque carte comporte une action spécifique à réaliser. Selon l’enseigne de la carte (Pique, Cœur, Carreau, Trèfle), les joueurs doivent effectuer différents types de tâches : Lister, Comparer, Dessiner, Agir. Plusieurs autres thèmes sont disponibles : - construire la confiance, - motiver une équipe, - service client, - stratégies de leadership, - conduire un entretien d’embauche, - coacher ses collaborateurs, - savoir bien écouter, - travailler à l’international, - réussir ses présentations. Permalink : https://pmb-cafoc.ac-nantes.fr/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=9078

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ACCOMPAGNER SUR LE CHEMIN DU TRAVAIL : DE L'INSERTION PROFESSIONNELLE A LA GESTION DE CARRIERE / Dominique CLAVIER (2007)

Public ISBD Titre : ACCOMPAGNER SUR LE CHEMIN DU TRAVAIL : DE L'INSERTION PROFESSIONNELLE A LA GESTION DE CARRIERE Type de document : texte imprimé Auteurs : Dominique CLAVIER ; DI DOMIZIO Annie Editeur : SEPTEMBRE EDITEUR Année de publication : 2007 Importance : 392 p. + 1 cédérom ISBN/ISSN/EAN : 978-2-89471-281-8 Prix : 42 euros Catégories : ACCOMPAGNEMENT ANALYSE EMPLOI ANALYSE TRAVAIL BILAN COMPETENCES BILAN PERSONNEL BILAN PROFESSIONNEL ENTRETIEN INSERTION PROFESSIONNELLE PROJET PROFESSIONNEL RESSOURCES DRE TRAVAIL Résumé : Accompagner, c'est aller chercher la personne là où elle se trouve pour se rendre ensemble, d'un commun accord, là où elle souhaite aller. Dans un contexte de recherche d'emploi, cela revient à intégrer trois intentions : celle du chercheur d'emploi, celle du conseiller et celle du recruteur. Qu'est-ce qui fait la différence entre une personne accompagnée efficacement dans ses recherches et une autre ? L'accompagnement est-il une garantie de trouver un emploi plus rapidement ? Quelles sont les étapes d'un accompagnement réussi ? Quels sont les outils à préconiser, les erreurs à ne pas commettre ? Cet ouvrage, s'appuyant sur des apports théoriques illustrés par de nombreux exemples, propose des réponses à ces questions. Il est accompagné d'un cédérom comprenant des guides pédagogiques pour l'animation de 5 ateliers ainsi que des documents à imprimer librement et à remettre aux participants. Permalink : https://pmb-cafoc.ac-nantes.fr/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=8413 ACCOMPAGNER SUR LE CHEMIN DU TRAVAIL : DE L'INSERTION PROFESSIONNELLE A LA GESTION DE CARRIERE [texte imprimé] / Dominique CLAVIER ; DI DOMIZIO Annie . - SEPTEMBRE EDITEUR, 2007 . - 392 p. + 1 cédérom. ISBN : 978-2-89471-281-8 : 42 euros Catégories : ACCOMPAGNEMENT ANALYSE EMPLOI ANALYSE TRAVAIL BILAN COMPETENCES BILAN PERSONNEL BILAN PROFESSIONNEL ENTRETIEN INSERTION PROFESSIONNELLE PROJET PROFESSIONNEL RESSOURCES DRE TRAVAIL Résumé : Accompagner, c'est aller chercher la personne là où elle se trouve pour se rendre ensemble, d'un commun accord, là où elle souhaite aller. Dans un contexte de recherche d'emploi, cela revient à intégrer trois intentions : celle du chercheur d'emploi, celle du conseiller et celle du recruteur. Qu'est-ce qui fait la différence entre une personne accompagnée efficacement dans ses recherches et une autre ? L'accompagnement est-il une garantie de trouver un emploi plus rapidement ? Quelles sont les étapes d'un accompagnement réussi ? Quels sont les outils à préconiser, les erreurs à ne pas commettre ? Cet ouvrage, s'appuyant sur des apports théoriques illustrés par de nombreux exemples, propose des réponses à ces questions. Il est accompagné d'un cédérom comprenant des guides pédagogiques pour l'animation de 5 ateliers ainsi que des documents à imprimer librement et à remettre aux participants. Permalink : https://pmb-cafoc.ac-nantes.fr/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=8413

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ADVP ET PRESTATIONS : CONSTRUIRE LES DEROULEMENTS AVEC LA DEMARCHE EDUCATIVE ET SES OUTILS / Sylvie DARRE (2008)

Public ISBD Titre : ADVP ET PRESTATIONS : CONSTRUIRE LES DEROULEMENTS AVEC LA DEMARCHE EDUCATIVE ET SES OUTILS Type de document : texte imprimé Auteurs : Sylvie DARRE ; Axel ERB ; Bernard LANGELIER ; Marie-Claude MOUILLET Editeur : EDITIONS QUI PLUS EST Année de publication : 2008 Collection : LES GUIDES QUI PLUS EST Importance : 64 p. Prix : 32 euros Catégories : ADVP BILAN COMPETENCES BILAN PERSONNEL BILAN PROFESSIONNEL COMPETENCE INSERTION PROFESSIONNELLE OUTIL PEDAGOGIQUE PROJET PROFESSIONNEL Résumé : Ce guide s'appuie sur une démarche éducative pour proposer des progressions pédagogiques en lien avec les cahiers des charges des prestations suivantes : . élaboration de projet . bilan de compétence . accompagnement vers l'emploi . accompagnement avec une visée d'insertion sociale et professionnelle. A chaque objectif de travail correspond un inventaire des outils et des séances pédagogiques utilisables. Ceux-ci proviennent des différentes publications des Editions Qui Plus Est (Chemin Faisant 1 et 2, Chemin Faisant TRE, Le projet sans la plume, Parlimage, Strat'Ago, Interagir, Le portefeuille de compétences, L'Explorama, DAPP, Compétences...). Ce guide a été conçu pour permettre à l'intervenant de : . varier ses exercices et ses outils, . découvrir de nouveaux outils plus adaptés, . d'articuler les différents outils, exercices, activités entre eux sans perdre de cohérence. Dans une première partie, ce guide propose une réflexion sur la construction d'une progression pédagogique. La seconde partie suggère une méthode de travail qui est déclinée par la construction de cinq programmes différents qui correspondent aux quatre types de prestations mentionnées ci-dessus. Pour chaque prestation, l'objectif final est décliné en sous objectifs de travail, face auxquels un inventaire des outils existants est proposé. Puis ces différents sous objectifs et leurs outils sont combinés en une progression pédagogique adaptée au temps imparti par le cahier des charges. Permalink : https://pmb-cafoc.ac-nantes.fr/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=8433 ADVP ET PRESTATIONS : CONSTRUIRE LES DEROULEMENTS AVEC LA DEMARCHE EDUCATIVE ET SES OUTILS [texte imprimé] / Sylvie DARRE ; Axel ERB ; Bernard LANGELIER ; Marie-Claude MOUILLET . - EDITIONS QUI PLUS EST, 2008 . - 64 p.. - (LES GUIDES QUI PLUS EST) . 32 euros Catégories : ADVP BILAN COMPETENCES BILAN PERSONNEL BILAN PROFESSIONNEL COMPETENCE INSERTION PROFESSIONNELLE OUTIL PEDAGOGIQUE PROJET PROFESSIONNEL Résumé : Ce guide s'appuie sur une démarche éducative pour proposer des progressions pédagogiques en lien avec les cahiers des charges des prestations suivantes : . élaboration de projet . bilan de compétence . accompagnement vers l'emploi . accompagnement avec une visée d'insertion sociale et professionnelle. A chaque objectif de travail correspond un inventaire des outils et des séances pédagogiques utilisables. Ceux-ci proviennent des différentes publications des Editions Qui Plus Est (Chemin Faisant 1 et 2, Chemin Faisant TRE, Le projet sans la plume, Parlimage, Strat'Ago, Interagir, Le portefeuille de compétences, L'Explorama, DAPP, Compétences...). Ce guide a été conçu pour permettre à l'intervenant de : . varier ses exercices et ses outils, . découvrir de nouveaux outils plus adaptés, . d'articuler les différents outils, exercices, activités entre eux sans perdre de cohérence. Dans une première partie, ce guide propose une réflexion sur la construction d'une progression pédagogique. La seconde partie suggère une méthode de travail qui est déclinée par la construction de cinq programmes différents qui correspondent aux quatre types de prestations mentionnées ci-dessus. Pour chaque prestation, l'objectif final est décliné en sous objectifs de travail, face auxquels un inventaire des outils existants est proposé. Puis ces différents sous objectifs et leurs outils sont combinés en une progression pédagogique adaptée au temps imparti par le cahier des charges. Permalink : https://pmb-cafoc.ac-nantes.fr/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=8433

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12065	AVEC3MOU	ouvrage	Exclu du prêt

LE BILAN DE COMPETENCES / Cécile DEBRAY (2010)

Public ISBD Titre : LE BILAN DE COMPETENCES Type de document : texte imprimé Auteurs : Cécile DEBRAY ; Sarah FAMERY Editeur : EYROLLES Année de publication : 2010 Importance : 287 p. + 1 cd-rom ISBN/ISSN/EAN : 978-2-212-54337-7 Prix : 22,75 euros Catégories : BILAN COMPETENCES BILAN PERSONNEL BILAN PROFESSIONNEL PROJET PROFESSIONNEL Résumé : Ce guide propose une démarche de bilan de compétences reposant sur un questionnement permettant de construire sa propre réflexion sur son avenir professionnel. Il prend en compte 4 entrées fondamentales pour mener ce bilan : - les compétences ; - les motivations ; - la personnalité ; - Le marché. Il propose : - des outils d'analyse pour identifier ses compétences acquises, ses potentiels et ses motivations ; - des grilles de questionnement pour cheminer et dialoguer avec soi-même ; - des conseils pour orienter sa réflexion ; - des analyses pour exploiter ses réponses ; - des commentaires sur les situations types. Un cd-rom accompagne ce guide contenant, par chapitre, les grilles de questionnement, les tableaux et graphes qui sont présentés de façon réduite dans le livre. Au sommaire : PARTIE I : Identifiez vos compétences : Chapitre 1 : Analysez votre trajectoire professionnelle Chapitre 2 : Identifiez vos connaissances et vos savoir-faire PARTIE II : Que dire de votre personnalité ? : Chapitre 3 : Quelle est votre façon de penser, de raisonner ? Chapitre 4 : Quels sont vos modes relationnels ? PARTIE III : De quoi avez-vous envie ? : Chapitre 5 : Quels sont vos "désirs" ? Chapitre 6 : Quel est votre "moteur" ? Chapitre 7 : Quelles sont vos sources de plaisir ? Chapitre 8 : Quelles sont vos valeurs ? Chapitre 9 : Quelles sont vos priorités aujourd'hui ? Chapitre 10 : Finalement, que voulez-vous changer ? PARTIE IV : Elaborons votre projet et identifions vos axes d'évolution : Chapitre 11 : Elaborez votre projet : partir des motivations ou des compétences ? Chapitre 12 : Construire un projet professionnel quand tout est flou Chapitre 13 : Entre désir et réalité Chapitre 14 : Préparez votre changement PARTIE V : Et maintenant réussir ? : Chapitre 15 : Etes-vous prêt à passer à l'action ? Chapitre 16 : De quoi allez-vous parler et comment ? Permalink : https://pmb-cafoc.ac-nantes.fr/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=8249 LE BILAN DE COMPETENCES [texte imprimé] / Cécile DEBRAY ; Sarah FAMERY . - EYROLLES, 2010 . - 287 p. + 1 cd-rom. ISBN : 978-2-212-54337-7 : 22,75 euros Catégories : BILAN COMPETENCES BILAN PERSONNEL BILAN PROFESSIONNEL PROJET PROFESSIONNEL Résumé : Ce guide propose une démarche de bilan de compétences reposant sur un questionnement permettant de construire sa propre réflexion sur son avenir professionnel. Il prend en compte 4 entrées fondamentales pour mener ce bilan : - les compétences ; - les motivations ; - la personnalité ; - Le marché. Il propose : - des outils d'analyse pour identifier ses compétences acquises, ses potentiels et ses motivations ; - des grilles de questionnement pour cheminer et dialoguer avec soi-même ; - des conseils pour orienter sa réflexion ; - des analyses pour exploiter ses réponses ; - des commentaires sur les situations types. Un cd-rom accompagne ce guide contenant, par chapitre, les grilles de questionnement, les tableaux et graphes qui sont présentés de façon réduite dans le livre. Au sommaire : PARTIE I : Identifiez vos compétences : Chapitre 1 : Analysez votre trajectoire professionnelle Chapitre 2 : Identifiez vos connaissances et vos savoir-faire PARTIE II : Que dire de votre personnalité ? : Chapitre 3 : Quelle est votre façon de penser, de raisonner ? Chapitre 4 : Quels sont vos modes relationnels ? PARTIE III : De quoi avez-vous envie ? : Chapitre 5 : Quels sont vos "désirs" ? Chapitre 6 : Quel est votre "moteur" ? Chapitre 7 : Quelles sont vos sources de plaisir ? Chapitre 8 : Quelles sont vos valeurs ? Chapitre 9 : Quelles sont vos priorités aujourd'hui ? Chapitre 10 : Finalement, que voulez-vous changer ? PARTIE IV : Elaborons votre projet et identifions vos axes d'évolution : Chapitre 11 : Elaborez votre projet : partir des motivations ou des compétences ? Chapitre 12 : Construire un projet professionnel quand tout est flou Chapitre 13 : Entre désir et réalité Chapitre 14 : Préparez votre changement PARTIE V : Et maintenant réussir ? : Chapitre 15 : Etes-vous prêt à passer à l'action ? Chapitre 16 : De quoi allez-vous parler et comment ? Permalink : https://pmb-cafoc.ac-nantes.fr/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=8249

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14097	E4.1DEB	ouvrage	Disponible

LA BOITE A OUTILS DU MARKETING DE SOI / Stéphanie MORAN (2016)

Public ISBD Titre : LA BOITE A OUTILS DU MARKETING DE SOI Type de document : texte imprimé Auteurs : Stéphanie MORAN ; VAN LAETHEM Editeur : DUNOD Année de publication : 2016 Collection : LA BOITE A OUTILS Importance : 191 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-10-073937-0 Prix : 26,50 euros Catégories : ARGUMENTATION ASSERTIVITE BILAN PERSONNEL BILAN PROFESSIONNEL CARTE MENTALE COMPETENCE COURRIER ELECTRONIQUE CV DEVELOPPEMENT PERSONNEL DEVELOPPEMENT PROFESSIONNEL EXPRESSION CORPORELLE EXPRESSION ORALE IMAGE SOI INSERTION PROFESSIONNELLE LETTRE MOTIVATION MARKETING MIND MAPPING PITCH PROJET PROFESSIONNEL RESEAUX SOCIAUX STORYTELLING VEILLE Résumé : Ce répertoire de fiches synthétiques et pratiques présente 64 outils indispensables pour aborder toutes les dimensions du marketing de soi. Cette démarche s'inspire du marketing et permet à l'individu de se situer dans un environnement en mutation et de mettre en adéquation son marché et ses propres expériences et compétences. Elle lui permet de créer et gérer sa propre trajectoire professionnelle, quels qu'en soient les aléas, de définir sa propre stratégie et de communiquer de façon plus efficace, grâce aux techniques utilisées avec succès pour des marques et entreprises de premier plan. Ces fiches permettent de répondre à des questions telles que : - qu'est-ce que le marketing de soi ? - en quoi est-ce fondamental ? - quels sont les outils pour mieux se connaître et se "vendre" ? - en quoi consiste le SWOT personnel ? - comment se positionner pour être mieux perçu ? - quels sont les réseaux sociaux les plus adaptés à chacun ? - comment réaliser ses projets en accord avec ses valeurs ? Elles sont organisées en 8 dossiers thématiques et proposent pour chaque outil les informations suivantes : objectifs spécifiques, contexte d'utilisation, étapes de mise en oeuvre, avantages et limites, conseils méthodologiques, cas d'entreprise et approfondissement (uniquement pour certaines fiches). Thèmes des 8 dossiers : DOSSIER 1 : Définir sa stratégie marketing de soi : Outil 1 : L'intention personnelle Outil 2 : Les choix stratégiques Outil 3 : La réalisation positive... DOSSIER 2 : Révéler ses talents : Outil 8 : La confiance en soi Outil 9 : La matrice des compétences Outil 10 : La check-list des compétences acquises... DOSSIER 3 : S'adapter à son contexte : Outil 14 : La veille marketing Outil 15 : L'étude du marché Outil 16 : Le cycle de vie des compétences et ses métiers... DOSSIER 4 : Réaliser ses projets : Outil 23 : Le SWOT personnel Outil 24 : La matrice IAC Outil 25 : Le plan marketing de soi... DOSSIER 5 : Image de soi et notoriété : Outil 31 : La première impression Outil 32 : Le style et l'apparence Outil 33 : Le Personal Branding... DOSSIER 6 : Se présenter et convaincre : Outil 40 : La présence attentive Outil 41 : La prise de contact Outil 42 : Le pitch... DOSSIER 7 : Communiquer efficacement : Outil 47 : Le curriculum vitae Outil 48: La lettre de motivation Outil 49 : Le slide de synthèse... DOSSIER 8 : Présence sur les réseaux sociaux : Outil 56 : La check-list des bonnes pratiques Outil 57 : Linkedln Outil 58 : Viadeo... Permalink : https://pmb-cafoc.ac-nantes.fr/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=9093 LA BOITE A OUTILS DU MARKETING DE SOI [texte imprimé] / Stéphanie MORAN ; VAN LAETHEM . - DUNOD, 2016 . - 191 p.. - (LA BOITE A OUTILS) . ISBN : 978-2-10-073937-0 : 26,50 euros Catégories : ARGUMENTATION ASSERTIVITE BILAN PERSONNEL BILAN PROFESSIONNEL CARTE MENTALE COMPETENCE COURRIER ELECTRONIQUE CV DEVELOPPEMENT PERSONNEL DEVELOPPEMENT PROFESSIONNEL EXPRESSION CORPORELLE EXPRESSION ORALE IMAGE SOI INSERTION PROFESSIONNELLE LETTRE MOTIVATION MARKETING MIND MAPPING PITCH PROJET PROFESSIONNEL RESEAUX SOCIAUX STORYTELLING VEILLE Résumé : Ce répertoire de fiches synthétiques et pratiques présente 64 outils indispensables pour aborder toutes les dimensions du marketing de soi. Cette démarche s'inspire du marketing et permet à l'individu de se situer dans un environnement en mutation et de mettre en adéquation son marché et ses propres expériences et compétences. Elle lui permet de créer et gérer sa propre trajectoire professionnelle, quels qu'en soient les aléas, de définir sa propre stratégie et de communiquer de façon plus efficace, grâce aux techniques utilisées avec succès pour des marques et entreprises de premier plan. Ces fiches permettent de répondre à des questions telles que : - qu'est-ce que le marketing de soi ? - en quoi est-ce fondamental ? - quels sont les outils pour mieux se connaître et se "vendre" ? - en quoi consiste le SWOT personnel ? - comment se positionner pour être mieux perçu ? - quels sont les réseaux sociaux les plus adaptés à chacun ? - comment réaliser ses projets en accord avec ses valeurs ? Elles sont organisées en 8 dossiers thématiques et proposent pour chaque outil les informations suivantes : objectifs spécifiques, contexte d'utilisation, étapes de mise en oeuvre, avantages et limites, conseils méthodologiques, cas d'entreprise et approfondissement (uniquement pour certaines fiches). Thèmes des 8 dossiers : DOSSIER 1 : Définir sa stratégie marketing de soi : Outil 1 : L'intention personnelle Outil 2 : Les choix stratégiques Outil 3 : La réalisation positive... DOSSIER 2 : Révéler ses talents : Outil 8 : La confiance en soi Outil 9 : La matrice des compétences Outil 10 : La check-list des compétences acquises... DOSSIER 3 : S'adapter à son contexte : Outil 14 : La veille marketing Outil 15 : L'étude du marché Outil 16 : Le cycle de vie des compétences et ses métiers... DOSSIER 4 : Réaliser ses projets : Outil 23 : Le SWOT personnel Outil 24 : La matrice IAC Outil 25 : Le plan marketing de soi... DOSSIER 5 : Image de soi et notoriété : Outil 31 : La première impression Outil 32 : Le style et l'apparence Outil 33 : Le Personal Branding... DOSSIER 6 : Se présenter et convaincre : Outil 40 : La présence attentive Outil 41 : La prise de contact Outil 42 : Le pitch... DOSSIER 7 : Communiquer efficacement : Outil 47 : Le curriculum vitae Outil 48: La lettre de motivation Outil 49 : Le slide de synthèse... DOSSIER 8 : Présence sur les réseaux sociaux : Outil 56 : La check-list des bonnes pratiques Outil 57 : Linkedln Outil 58 : Viadeo... Permalink : https://pmb-cafoc.ac-nantes.fr/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=9093

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15373	E4MOR	ouvrage	Disponible

CAMINARE : CARNET DE ROUTE D'UNE METHODE INDIVIDUALISEE D'ACCOMPAGNEMENT VERS LA RECHERCHE D'EMPLOI / Claude RAYMOND (1990/ 1994)

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CHEMIN FAISANT : 2 : ADVP, EMPLOI ET ENTREPRISE : ANNEXES / Marie-Claude MOUILLET (2000)

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CHEMIN FAISANT 3 : LE PROJET SANS LA PLUME / Marie-Claude MOUILLET (2005)

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CHEMIN FAISANT : ADVP : FONDEMENTS THEORIQUES ET EXERCICES PRATIQUES / Marie-Claude MOUILLET (2000)

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CHEMIN FAISANT : ADVP : FONDEMENTS THEORIQUES ET EXERCICES PRATIQUES : ANNEXES / Marie-Claude MOUILLET (2000)

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CHEMIN FAISANT : RECHERCHE D'EMPLOI / Marie-Claude MOUILLET (2007)

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CHEMIN FAISANT : RECHERCHE D'EMPLOI : SUPPORTS STAGIAIRES / Marie-Claude MOUILLET (2007)

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COMMENT PARLER DE SOI POUR CONVAINCRE / Cécile MELLAC (2013)

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COMMENT TROUVER UNE SITUATION... ET DECROCHER LE JOB DE VOS REVES 2011 / 2012 / Daniel POROT (2011)

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COMPETENCES / Sylvie DARRE (2008)

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CONDUIRE UN ENTRETIEN DE DEVELOPPEMENT PROFESSIONNEL / Didier NOYE (2007)

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CONDUIRE UN ENTRETIEN D'EVALUATION / Pascaline MALASSINGNE (2001)

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CONDUIRE VOS ENTRETIENS ANNUELS : ENTRETIENS DE PERFORMANCE ET D'EVALUATION / Didier NOYE (2009)

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DEVELOPPEZ VOTRE IDENTITE NUMERIQUE : CIBLER ET GAGNER DES CLIENTS, SE FAIRE CONNAITRE, TROUVER UN JOB... AVEC LES RESEAUX SOCIAUX / Christophe BLAZQUEZ (2015)

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DICTIONNAIRE DE L'EMPLOI, DE L'INSERTION ET DE LA FORMATION : NOTIONS ESSENTIELLES, CONTRATS ET DISPOSITIFS, ACTEURS ET INSTANCES / Vincent FUCHS (2010)

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L'ENTRETIEN D'EVALUATION : COMMENT S'Y COMPORTER, COMMENT LE MENER / Jacques TEBOUL (2005)

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ETRE ACTEUR DE SON ENTRETIEN D'EVALUATION (2012)

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ETRE PLUS PERFORMANT / Marc VILCOT (2012)

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EVALUER LES COMPETENCES : DU RECRUTEMENT A LA GESTION DE CARRIERE : VADE-MECUM / Maria TRESANINI (2004)

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FAIRE UN FEED-BACK (2011)

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FAITES LE POINT SUR VOTRE EMPLOYABILITE / Bruno BARJOU (1997)

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FAITES VOTRE BILAN PROFESSIONNEL : TESTS POUR CONSTRUIRE VOTRE PROJET / Jacques DOUENEL (2005)

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LE GRAND LIVRE DE L'ENTRETIEN D'EMBAUCHE / Axel DELMOTTE (2011)

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METHODE D'ACCOMPAGNEMENT ET DE PILOTAGE DES PARCOURS D'INSERTION : METHODE MAPPI / Pascal CHIUCCHINI (2008)

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MON BILAN PROFESSIONNEL : JE REDYNAMISE MA CARRIERE EN 10 ETAPES / Priscilla CHAZOT-MAGDELAINE (2017)

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LE PORTEFEUILLE DE COMPETENCES : LE PORTEFEUILLE DES ACQUIS DE FORMATION ET D'EXPERIENCES / Jacques AUBRET (2002)

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RECHERCHE D'EMPLOI : QUELLE EST VOTRE VALEUR AJOUTEE ? / Jacques DOUENEL (1996)

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ET SI JE ME VENDAIS MIEUX ! : LES SECRETS DU MARKETING DE SOI / Sylvie PROTASSIEFF (2016)

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STRAT'AGO / Marie-Christine LLORCA (2007)

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