| Titre : |
LA MOTIVATION |
| Type de document : |
texte imprimé |
| Auteurs : |
Fabien FENOUILLET |
| Editeur : |
DUNOD |
| Année de publication : |
2003 |
| Importance : |
120 p. |
| Prix : |
9,60 euros |
| Catégories : |
MOTIVATION
MOTIVATION TRAVAIL
PSYCHOLOGIE COGNITIVE
|
| Résumé : |
II existe à l'heure actuelle de nombreuses théories sur la motivation.
De prime abord, cette pluralité étonne et désoriente. II est vrai que les phénomènes que couvre le champ de la motivation sont très épars. Par exemple il est difficile de croire que l'échec scolaire, la phobie des serpents et l'introduction de la pomme de terre en France ont la motivation comme point commun. Une première approche historique permet au lecteur de comprendre les origines de la notion de motivation.
L'auteur dresse ensuite un vaste panorama des différentes théories motivationnelles (motivation d'accomplissement, motivation intrinsèque, résignation apprise, auto-efficacité...). La dernière partie de l'ouvrage est consacrée aux différentes implications et applications des théories modernes de la motivation dans le domaine scolaire, dans le monde du travail et dans le cadre de la santé.
[Résumé de l'éditeur]
Au sommaire :
. Chapitre 1 : Emergence de la motivation :
I. Les premières approches motivationnelles
II. Motivation et béhaviorisme
III. Quelques repères généraux
. Chapitre 2 : Les théories de la réussite et de l'échec :
I. La motivation d'accomplissement
II. La résignation apprise
III. Théorie attributionnelle de la motivation
IV. Type d'implication
V. But de performance, but d'apprentissage
VI. Auto-efficacité
VII. Positionnement d'objectif
. Chapitre 3 : Motivation du libre choix :
I. Niveau d'activation
II. L'intérêt
III. Motivation intrinsèque et extrinsèque
IV. Réactance psychologique
. Chapitre 4 : Motivation au travail :
I. La théorie V.I.E.
II. La pyramide des besoins
III. La théorie bi-factorielle d'Herzberg
IV. La théorie de l'équité
V. La motivation de l'individu en groupe
. Chapitre 5 : Application et implication de la motivation :
I. Intérêt pratique de la motivation
II. Motivation, enseignement et apprentissage
III. Motivation et travail |
| Permalink : |
https://pmb-cafoc.ac-nantes.fr/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=6931 |
LA MOTIVATION [texte imprimé] / Fabien FENOUILLET . - DUNOD, 2003 . - 120 p. 9,60 euros
| Catégories : |
MOTIVATION
MOTIVATION TRAVAIL
PSYCHOLOGIE COGNITIVE
|
| Résumé : |
II existe à l'heure actuelle de nombreuses théories sur la motivation.
De prime abord, cette pluralité étonne et désoriente. II est vrai que les phénomènes que couvre le champ de la motivation sont très épars. Par exemple il est difficile de croire que l'échec scolaire, la phobie des serpents et l'introduction de la pomme de terre en France ont la motivation comme point commun. Une première approche historique permet au lecteur de comprendre les origines de la notion de motivation.
L'auteur dresse ensuite un vaste panorama des différentes théories motivationnelles (motivation d'accomplissement, motivation intrinsèque, résignation apprise, auto-efficacité...). La dernière partie de l'ouvrage est consacrée aux différentes implications et applications des théories modernes de la motivation dans le domaine scolaire, dans le monde du travail et dans le cadre de la santé.
[Résumé de l'éditeur]
Au sommaire :
. Chapitre 1 : Emergence de la motivation :
I. Les premières approches motivationnelles
II. Motivation et béhaviorisme
III. Quelques repères généraux
. Chapitre 2 : Les théories de la réussite et de l'échec :
I. La motivation d'accomplissement
II. La résignation apprise
III. Théorie attributionnelle de la motivation
IV. Type d'implication
V. But de performance, but d'apprentissage
VI. Auto-efficacité
VII. Positionnement d'objectif
. Chapitre 3 : Motivation du libre choix :
I. Niveau d'activation
II. L'intérêt
III. Motivation intrinsèque et extrinsèque
IV. Réactance psychologique
. Chapitre 4 : Motivation au travail :
I. La théorie V.I.E.
II. La pyramide des besoins
III. La théorie bi-factorielle d'Herzberg
IV. La théorie de l'équité
V. La motivation de l'individu en groupe
. Chapitre 5 : Application et implication de la motivation :
I. Intérêt pratique de la motivation
II. Motivation, enseignement et apprentissage
III. Motivation et travail |
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LA MOTIVATION (2003)
