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Auteur Jean-Pierre GRUERE |
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Titre : 48 FICHES DE COMMUNICATION INTERPERSONNELLE Type de document : texte imprimé Auteurs : Jean-Pierre GRUERE Editeur : EDITIONS D'ORGANISATION Année de publication : 1988 Collection : EO Catégories : COMMUNICATION INTERPERSONNELLE Résumé : La communication interpersonnelle (entre deux ou plusieurs personnes) est un phénomène qui nous implique tous dans la vie quotidienne. Cet ouvrage propose 48 fiches pour le formateur, permettant de mieux comprendre les enjeux des situations complexes vécues dans ce type de communication et ainsi d'améliorer les capacités à communiquer.
Ces fiches sont regroupées autour de 4 problématiques :
- Communication et perception
- Communication et représentations
- Communication et systèmes de valeurs
- Communication entre homme et femme.Permalink : https://pmb-cafoc.ac-nantes.fr/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=31 48 FICHES DE COMMUNICATION INTERPERSONNELLE [texte imprimé] / Jean-Pierre GRUERE . - EDITIONS D'ORGANISATION, 1988. - (EO) .
Catégories : COMMUNICATION INTERPERSONNELLE Résumé : La communication interpersonnelle (entre deux ou plusieurs personnes) est un phénomène qui nous implique tous dans la vie quotidienne. Cet ouvrage propose 48 fiches pour le formateur, permettant de mieux comprendre les enjeux des situations complexes vécues dans ce type de communication et ainsi d'améliorer les capacités à communiquer.
Ces fiches sont regroupées autour de 4 problématiques :
- Communication et perception
- Communication et représentations
- Communication et systèmes de valeurs
- Communication entre homme et femme.Permalink : https://pmb-cafoc.ac-nantes.fr/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=31 Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Disponibilité 2035 G8.5GRU ouvrage Disponible
Titre : LA COMMUNICATION DE GROUPE EN 35 FICHES Type de document : texte imprimé Auteurs : Jean-Pierre GRUERE ; Patrice STERN Editeur : EDITIONS D'ORGANISATION Année de publication : 1995 Collection : FICHES EO Importance : 187 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7081-1752-1 Prix : 180 F. Catégories : DYNAMIQUE GROUPE
JEU COMMUNICATION
JEU PEDAGOGIQUERésumé : Recueil de fiches proposant un ensemble d'exercices permettant d'explorer de façon active et critique certains phénomènes liés au fonctionnement des groupes.
Ces activités permettent de :
- faciliter le repérage et la compréhension des phénomènes relationnels vécus dans les groupes
- sensibiliser les participants à la variété des attitudes et des systèmes de valeur mis en jeu
- entraîner les membres d'un groupe à mieux prendre en charge leurs décisions et leurs actions
- évaluer les performances et le moral d'un groupe et de ses membres
- favoriser l'assimilation progressive de notions abstraites, concepts et processus fondamentaux de la psychologie sociale.
Pour chaque exercice sont indiqués les objectifs, les documents et le matériel nécessaire, le déroulement et des remarques générales.Permalink : https://pmb-cafoc.ac-nantes.fr/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=1384 LA COMMUNICATION DE GROUPE EN 35 FICHES [texte imprimé] / Jean-Pierre GRUERE ; Patrice STERN . - EDITIONS D'ORGANISATION, 1995 . - 187 p.. - (FICHES EO) .
ISSN : 978-2-7081-1752-1 : 180 F.
Catégories : DYNAMIQUE GROUPE
JEU COMMUNICATION
JEU PEDAGOGIQUERésumé : Recueil de fiches proposant un ensemble d'exercices permettant d'explorer de façon active et critique certains phénomènes liés au fonctionnement des groupes.
Ces activités permettent de :
- faciliter le repérage et la compréhension des phénomènes relationnels vécus dans les groupes
- sensibiliser les participants à la variété des attitudes et des systèmes de valeur mis en jeu
- entraîner les membres d'un groupe à mieux prendre en charge leurs décisions et leurs actions
- évaluer les performances et le moral d'un groupe et de ses membres
- favoriser l'assimilation progressive de notions abstraites, concepts et processus fondamentaux de la psychologie sociale.
Pour chaque exercice sont indiqués les objectifs, les documents et le matériel nécessaire, le déroulement et des remarques générales.Permalink : https://pmb-cafoc.ac-nantes.fr/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=1384 Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Disponibilité 3997 G7.71GRU ouvrage Disponible
Titre : FACILITER LA COMMUNICATION DE GROUPE : 35 FICHES Type de document : texte imprimé Auteurs : Jean-Pierre GRUERE ; Patrice STERN Editeur : EDITIONS D'ORGANISATION Année de publication : 2002 Collection : FICHES EO Importance : 174 p. Prix : 25 euros Catégories : COMMUNICATION
DYNAMIQUE GROUPE
OUTIL PEDAGOGIQUE
PEDAGOGIE GROUPERésumé : Recueil de fiches d'exercices à l'usage du formateur permettant d'explorer de façon active et critique certains phénomènes de communication rencontrés dans le fonctionnement des groupes.
Les objectifs sont de :
- Faciliter le repérage et la compréhension des phénomènes vécus dans les groupes
- Sensibiliser les participants à la variété des attitudes et des systèmes de valeur mis en jeu
- Préparer et entraîner les membres d'un groupe à mieux prendre en charge leurs décisions et leurs actions
- Favoriser l'assimilation progressive de notions, concepts et processus fondamentaux de la psychologie sociale.
Pour chaque exercice sont donnés :
- les objectifs dominants, les documents et le matériel nécessaires
- le déroulement à suivre pour l'animateur et les participants
- des remarques générales destinées à préciser certains aspects utiles à la réflexion commune.
Cette édition de 2002 correspond à une version mise à jour de l'édition parue en 1995 et intitulée "La communication de groupe en 35 fiches".Permalink : https://pmb-cafoc.ac-nantes.fr/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=5320 FACILITER LA COMMUNICATION DE GROUPE : 35 FICHES [texte imprimé] / Jean-Pierre GRUERE ; Patrice STERN . - EDITIONS D'ORGANISATION, 2002 . - 174 p.. - (FICHES EO) .
25 euros
Catégories : COMMUNICATION
DYNAMIQUE GROUPE
OUTIL PEDAGOGIQUE
PEDAGOGIE GROUPERésumé : Recueil de fiches d'exercices à l'usage du formateur permettant d'explorer de façon active et critique certains phénomènes de communication rencontrés dans le fonctionnement des groupes.
Les objectifs sont de :
- Faciliter le repérage et la compréhension des phénomènes vécus dans les groupes
- Sensibiliser les participants à la variété des attitudes et des systèmes de valeur mis en jeu
- Préparer et entraîner les membres d'un groupe à mieux prendre en charge leurs décisions et leurs actions
- Favoriser l'assimilation progressive de notions, concepts et processus fondamentaux de la psychologie sociale.
Pour chaque exercice sont donnés :
- les objectifs dominants, les documents et le matériel nécessaires
- le déroulement à suivre pour l'animateur et les participants
- des remarques générales destinées à préciser certains aspects utiles à la réflexion commune.
Cette édition de 2002 correspond à une version mise à jour de l'édition parue en 1995 et intitulée "La communication de groupe en 35 fiches".Permalink : https://pmb-cafoc.ac-nantes.fr/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=5320 Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Disponibilité 10851 G8GRU ouvrage Disponible
Titre : MANAGEMENT : ASPECTS HUMAINS ET ORGANISATIONNELS Type de document : texte imprimé Auteurs : Nicole AUBERT ; Jean-Pierre GRUERE ; Jak JABES ; Hervé LAROCHE ; Sandra MICHEL Mention d'édition : 9e édition corrigée Editeur : PUF Année de publication : 2010 Collection : FONDAMENTAL Importance : 656 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-13-057906-9 Prix : 40 euros Catégories : COMMUNICATION INTERPERSONNELLE
DECISION
DYNAMIQUE GROUPE
LEADERSHIP
MANAGEMENTRésumé : Cet ouvrage a pour objectif de fournir un cadre conceptuel pour l'étude et la compréhension des aspects humains et organisationnels du management. Il est destiné à des publics variés : étudiants dans le domaine du management, cadres et praticiens qui pourront y acquérir un grand nombre de connaissances fondamentales, utiles dans la vie professionnelle mais souvent encore mal connues des dirigeants, consultants qui pourront disposer d'une synthèse intégrée portant sur quantité de notions utiles dans l'exercice de leurs fonctions, enseignants et formateurs qui y trouveront un aperçu complet des différents courants de pensée et des recherches - classiques et récentes - menées dans le domaine du management des hommes et des organisations.
Ce livre comporte également une dimension interculturelle : il constitue en effet une synthèse des connaissances et des recherches américaines et européennes, telles qu'elles sont enseignées et pratiquées dans les " Business schools ", universités et entreprises européennes et américaines.
L'ouvrage s'articule autour d'une progression précise dans l'étude et l'analyse des notions présentées. De la dynamique des comportements individuels (perception, attitudes et changements d'attitudes, personnalité, motivation), on passe à l'étude des groupes en interaction (communication interpersonnelle, groupes et dynamique, conflits et négociation), puis aux phénomènes de pouvoir et de décision (pouvoirs et jeux de pouvoir, leadership, prise de décision) pour aborder enfin l'organisation et son contexte (structure organisationnelle, structuration des tâches, culture organisationnelle, changement et développement organisationnels). Chaque thème est illustré de nombreux documents et figures (schémas, tableaux, comptes rendus illustratifs de recherches fondamentales ou appliquées, comparaisons interculturelles, etc.), permettant de faire le lien entre les réalités économiques, sociales, culturelles et les théories sous-jacentes.
[Résumé de 4e de couverture]
Au sommaire :
PREMIERE PARTIE : Dynamique des comportements individuels :
Perception sociale et attributions
Attitudes et changements d'attitudes
Personnalité et comportement
Motivation, satisfaction et implication
DEUXIEME PARTIE : Groupes et interactions :
La communication interpersonnelle
Les groupes et leur dynamique
Conflits et négation
TROISIEME PARTIE : Pouvoir et décision :
Pouvoirs et jeux de pouvoir
Leadership
La prise de décision
QUATRIEME PARTIE : L'organisation et son contexte :
Structure organisationnelle
Structuration des tâches
Culture organisationnelle
Changement et développement organisationnel.Permalink : https://pmb-cafoc.ac-nantes.fr/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=1124 MANAGEMENT : ASPECTS HUMAINS ET ORGANISATIONNELS [texte imprimé] / Nicole AUBERT ; Jean-Pierre GRUERE ; Jak JABES ; Hervé LAROCHE ; Sandra MICHEL . - 9e édition corrigée . - PUF, 2010 . - 656 p.. - (FONDAMENTAL) .
ISBN : 978-2-13-057906-9 : 40 euros
Catégories : COMMUNICATION INTERPERSONNELLE
DECISION
DYNAMIQUE GROUPE
LEADERSHIP
MANAGEMENTRésumé : Cet ouvrage a pour objectif de fournir un cadre conceptuel pour l'étude et la compréhension des aspects humains et organisationnels du management. Il est destiné à des publics variés : étudiants dans le domaine du management, cadres et praticiens qui pourront y acquérir un grand nombre de connaissances fondamentales, utiles dans la vie professionnelle mais souvent encore mal connues des dirigeants, consultants qui pourront disposer d'une synthèse intégrée portant sur quantité de notions utiles dans l'exercice de leurs fonctions, enseignants et formateurs qui y trouveront un aperçu complet des différents courants de pensée et des recherches - classiques et récentes - menées dans le domaine du management des hommes et des organisations.
Ce livre comporte également une dimension interculturelle : il constitue en effet une synthèse des connaissances et des recherches américaines et européennes, telles qu'elles sont enseignées et pratiquées dans les " Business schools ", universités et entreprises européennes et américaines.
L'ouvrage s'articule autour d'une progression précise dans l'étude et l'analyse des notions présentées. De la dynamique des comportements individuels (perception, attitudes et changements d'attitudes, personnalité, motivation), on passe à l'étude des groupes en interaction (communication interpersonnelle, groupes et dynamique, conflits et négociation), puis aux phénomènes de pouvoir et de décision (pouvoirs et jeux de pouvoir, leadership, prise de décision) pour aborder enfin l'organisation et son contexte (structure organisationnelle, structuration des tâches, culture organisationnelle, changement et développement organisationnels). Chaque thème est illustré de nombreux documents et figures (schémas, tableaux, comptes rendus illustratifs de recherches fondamentales ou appliquées, comparaisons interculturelles, etc.), permettant de faire le lien entre les réalités économiques, sociales, culturelles et les théories sous-jacentes.
[Résumé de 4e de couverture]
Au sommaire :
PREMIERE PARTIE : Dynamique des comportements individuels :
Perception sociale et attributions
Attitudes et changements d'attitudes
Personnalité et comportement
Motivation, satisfaction et implication
DEUXIEME PARTIE : Groupes et interactions :
La communication interpersonnelle
Les groupes et leur dynamique
Conflits et négation
TROISIEME PARTIE : Pouvoir et décision :
Pouvoirs et jeux de pouvoir
Leadership
La prise de décision
QUATRIEME PARTIE : L'organisation et son contexte :
Structure organisationnelle
Structuration des tâches
Culture organisationnelle
Changement et développement organisationnel.Permalink : https://pmb-cafoc.ac-nantes.fr/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=1124 Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Disponibilité 3552 B3.1AUB ouvrage Disponible
