Titre :	LE MANAGEMENT DES COMPETENCES : DEVELOPPER LES PARCOURS PROFESSIONNELS ET L'EMPLOYABILITE
Type de document :	texte imprimé
Auteurs :	Ghuyslaine ROY-LEMARCHAND
Editeur :	ESF
Année de publication :	2007
Importance :	136 p.
Prix :	24 euros
Catégories :	BILAN COMPETENCES COMPETENCE EMPLOYABILITE ENTRETIEN GESTION RESSOURCES HUMAINES MOBILITE REFERENTIEL VALIDATION ACQUIS
Résumé :	Outil de formation proposant des apports théoriques et des applications pratiques permettant à tous les salariés, les managers et les professionnels des RH, de construire une stratégie de développement des compétences et de mobilité en intégrant de façon cohérente et organisée les différents outils existants. Un parcours d'autoformation est proposé par l'auteur, favorisant l'assimilation des concepts développés et la mise en pratique. Préface de Serge BOYER. Au sommaire : 1ère PARTIE - COMPRENDRE LES ENJEUX : - Chapitre 1 : Comprendre les principales évolutions de la mobilité professionnelle en France - Chapitre 2 : Anticiper pour mieux gérer : la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) - Chapitre 3 : Identifier et définir les compétences : les référentiels de compétences - Chapitre 4 : Construire une cartographie des opportunités de développement : les parcours professionnels - Chapitre 5 : Orienter et accompagner le développement professionnel : l'entretien professionnel - Chapitre 6 : Reconnaître et valider les compétences de ses collaborateurs : la validation des acquis de l'expérience (VAE) - Chapitre 7 : Faire le point et définir un projet professionnel : le bilan de compétences 2ème PARTIE : METTRE EN PRATIQUE 3ème PARTIE : POUR ALLER PLUS LOIN
Permalink :	https://pmb-cafoc.ac-nantes.fr/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=5950

LE MANAGEMENT DES COMPETENCES : DEVELOPPER LES PARCOURS PROFESSIONNELS ET L'EMPLOYABILITE [texte imprimé] / Ghuyslaine ROY-LEMARCHAND . - ESF, 2007 . - 136 p.
24 euros

Catégories :	BILAN COMPETENCES COMPETENCE EMPLOYABILITE ENTRETIEN GESTION RESSOURCES HUMAINES MOBILITE REFERENTIEL VALIDATION ACQUIS
Résumé :	Outil de formation proposant des apports théoriques et des applications pratiques permettant à tous les salariés, les managers et les professionnels des RH, de construire une stratégie de développement des compétences et de mobilité en intégrant de façon cohérente et organisée les différents outils existants. Un parcours d'autoformation est proposé par l'auteur, favorisant l'assimilation des concepts développés et la mise en pratique. Préface de Serge BOYER. Au sommaire : 1ère PARTIE - COMPRENDRE LES ENJEUX : - Chapitre 1 : Comprendre les principales évolutions de la mobilité professionnelle en France - Chapitre 2 : Anticiper pour mieux gérer : la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) - Chapitre 3 : Identifier et définir les compétences : les référentiels de compétences - Chapitre 4 : Construire une cartographie des opportunités de développement : les parcours professionnels - Chapitre 5 : Orienter et accompagner le développement professionnel : l'entretien professionnel - Chapitre 6 : Reconnaître et valider les compétences de ses collaborateurs : la validation des acquis de l'expérience (VAE) - Chapitre 7 : Faire le point et définir un projet professionnel : le bilan de compétences 2ème PARTIE : METTRE EN PRATIQUE 3ème PARTIE : POUR ALLER PLUS LOIN
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