Titre :	CONFLIT : COMPRENDRE ET POUVOIR AGIR
Type de document :	texte imprimé
Auteurs :	Robert MICHIT ; Thierry COMON
Editeur :	CHRONIQUE SOCIALE
Année de publication :	2005
Importance :	173 p.
ISBN/ISSN/EAN :	978-2-85008-566-6
Prix :	19,80 euros
Catégories :	GESTION CONFLIT
Résumé :	4 classes de conflits ont été repérées et analysées par les auteurs (conflit d'avoir, conflit de pouvoir, conflit de défense d'identité et conflit de libération). Chacun d'entre eux nécessite un mode spécifique de résolution. Partant de ce principe, ils proposent une démarche d'étude et de résolution des conflits en s'appuyant sur des exemples en situations professionnelle et sociale et des outils concrets. Au sommaire : PREMIERE PARTIE : Le modèle des univers de relations et l'identité psychosociale : - Chapitre 1 : Analyser les concepts et théories - Chapitre 2 : Comprendre les univers de relations - Chapitre 3 : Distinguer les types de conflits - Chapitre 4 : Clarifier les fondements de la résolution de conflit - Chapitre 5 : Objectiver la relation conflictuelle - Chapitre 6 : Identifier les quatre classes des conflits DEUXIEME PARTIE : Modes de résolution : illustrations concrètes et résolutions commentées : - Chapitre 7 : Les conflits d'avoir : illustrations et résolutions - Chapitre 8 : Les conflits de pouvoir : illustrations et résolutions - Chapitre 9 : Les conflits de défense d'identité (dont idéologie) : illustrations et résolutions - Chapitre 10 : Les conflits dits de libération : illustrations et résolutions.
Permalink :	https://pmb-cafoc.ac-nantes.fr/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=5700

CONFLIT : COMPRENDRE ET POUVOIR AGIR [texte imprimé] / Robert MICHIT ; Thierry COMON . - CHRONIQUE SOCIALE, 2005 . - 173 p.
ISBN : 978-2-85008-566-6 : 19,80 euros

Catégories :	GESTION CONFLIT
Résumé :	4 classes de conflits ont été repérées et analysées par les auteurs (conflit d'avoir, conflit de pouvoir, conflit de défense d'identité et conflit de libération). Chacun d'entre eux nécessite un mode spécifique de résolution. Partant de ce principe, ils proposent une démarche d'étude et de résolution des conflits en s'appuyant sur des exemples en situations professionnelle et sociale et des outils concrets. Au sommaire : PREMIERE PARTIE : Le modèle des univers de relations et l'identité psychosociale : - Chapitre 1 : Analyser les concepts et théories - Chapitre 2 : Comprendre les univers de relations - Chapitre 3 : Distinguer les types de conflits - Chapitre 4 : Clarifier les fondements de la résolution de conflit - Chapitre 5 : Objectiver la relation conflictuelle - Chapitre 6 : Identifier les quatre classes des conflits DEUXIEME PARTIE : Modes de résolution : illustrations concrètes et résolutions commentées : - Chapitre 7 : Les conflits d'avoir : illustrations et résolutions - Chapitre 8 : Les conflits de pouvoir : illustrations et résolutions - Chapitre 9 : Les conflits de défense d'identité (dont idéologie) : illustrations et résolutions - Chapitre 10 : Les conflits dits de libération : illustrations et résolutions.
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