Titre :	L'ENTRETIEN D'EVALUATION : COMMENT S'Y COMPORTER, COMMENT LE MENER
Type de document :	texte imprimé
Auteurs :	Jacques TEBOUL
Editeur :	DUNOD
Année de publication :	2005
Importance :	151 p. + 1 dvd
ISBN/ISSN/EAN :	978-2-10-049666-2
Prix :	24 euros
Catégories :	BILAN PROFESSIONNEL ENTRETIEN ENTRETIEN EVALUATION EVALUATION GESTION CONFLIT GESTION RESSOURCES HUMAINES MANAGEMENT RESOLUTION PROBLEME
Résumé :	Guide pratique qui, partant de l'analyse objective des rapports de pouvoir, décrit l'ensemble des règles à appliquer lors de l'entretien d'évaluation. Il apporte des solutions pour faciliter le déroulement de l'entretien : préparation, définition des objectifs, traitement des conflits, tant du côté de l'évaluateur que de celui de l'évalué. Un DVD accompagne ce guide, proposant le film d'un entretien d'évaluation "catastrophe" : le manager y fait... tout ce qu'il ne faut pas faire et le collaborateur est totalement déstabilisé. Une analyse pédagogique de l'entretien filmé a été ajoutée en fin d'ouvrage. Les managers y découvriront les erreurs à éviter et les collaborateurs les stratégies à mettre en place pour y faire face. Au sommaire : CHAPITRE 1 : Construire les éléments d'un partenariat cohérent CHAPITRE 2 : Comment préparer efficacement l'entretien d'évaluation CHAPITRE 3 : Quels objectifs se donner et comment les atteindre ? CHAPITRE 4 : Surveiller les éléments-clés de la situation d'entretien CHAPITRE 5 : Quels comportements adopter ? CHAPITRE 6 : Comment traiter les conflits pendant l'entretien CHAPITRE 7 : Mise en situation : l'entretien clin d'oeil ANNEXES : - Caractéristiques et particularités propres aux différents systèmes d'appréciation - Exemples de documents utilisés dans l'entreprise.
Permalink :	https://pmb-cafoc.ac-nantes.fr/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=5321

L'ENTRETIEN D'EVALUATION : COMMENT S'Y COMPORTER, COMMENT LE MENER [texte imprimé] / Jacques TEBOUL . - DUNOD, 2005 . - 151 p. + 1 dvd.
ISBN : 978-2-10-049666-2 : 24 euros

Catégories :	BILAN PROFESSIONNEL ENTRETIEN ENTRETIEN EVALUATION EVALUATION GESTION CONFLIT GESTION RESSOURCES HUMAINES MANAGEMENT RESOLUTION PROBLEME
Résumé :	Guide pratique qui, partant de l'analyse objective des rapports de pouvoir, décrit l'ensemble des règles à appliquer lors de l'entretien d'évaluation. Il apporte des solutions pour faciliter le déroulement de l'entretien : préparation, définition des objectifs, traitement des conflits, tant du côté de l'évaluateur que de celui de l'évalué. Un DVD accompagne ce guide, proposant le film d'un entretien d'évaluation "catastrophe" : le manager y fait... tout ce qu'il ne faut pas faire et le collaborateur est totalement déstabilisé. Une analyse pédagogique de l'entretien filmé a été ajoutée en fin d'ouvrage. Les managers y découvriront les erreurs à éviter et les collaborateurs les stratégies à mettre en place pour y faire face. Au sommaire : CHAPITRE 1 : Construire les éléments d'un partenariat cohérent CHAPITRE 2 : Comment préparer efficacement l'entretien d'évaluation CHAPITRE 3 : Quels objectifs se donner et comment les atteindre ? CHAPITRE 4 : Surveiller les éléments-clés de la situation d'entretien CHAPITRE 5 : Quels comportements adopter ? CHAPITRE 6 : Comment traiter les conflits pendant l'entretien CHAPITRE 7 : Mise en situation : l'entretien clin d'oeil ANNEXES : - Caractéristiques et particularités propres aux différents systèmes d'appréciation - Exemples de documents utilisés dans l'entreprise.
Permalink :	https://pmb-cafoc.ac-nantes.fr/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=5321