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CONSTRUIRE LE PLAN DE FORMATION D'UNE EQUIPE / Jean-Louis CHAUCHARD (2003)
Titre : CONSTRUIRE LE PLAN DE FORMATION D'UNE EQUIPE Type de document : texte imprimé Auteurs : Jean-Louis CHAUCHARD Editeur : EDITIONS D'ORGANISATION Année de publication : 2003 Collection : LES LIVRES OUTILS Importance : 92 p. Prix : 15 euros Catégories : BESOIN FORMATION
CONGE FORMATION
FINANCEMENT FORMATION
FORMATION ENTREPRISE
INGENIERIE FORMATION
PLAN FORMATIONRésumé : Guide proposant un canevas permettant de construire un plan de formation sur mesure dénommé par l'auteur "Plan de formation intermédiaire" (PFI), en respectant les 4 phases de construction :
- le bilan personnalisé du collaborateur,
- l'évaluation globale des besoins de l'équipe,
- l'identification individuelle des besoins,
- la consolidation et la synthèse.
++++++++++ Ouvrage antérieur à la réforme de la formation de 2014 mais restant intéressant d'un point de vue méthodologique ++++++++++
Au sommaire : Quel est le cadre budgétaire légal de la formation continue ? - Qu'est-ce que le CIF (congé individuel de formation) ? - Comment une entreprise peut-elle utiliser les 0,9 % ? - Quel est le rôle des différents partenaires de la formation ? - Quels sont les avantages du plan de formation intermédiaire ? - Comment construire le plan de formation intermédiaire ?Permalink : https://pmb-cafoc.ac-nantes.fr/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=4319 CONSTRUIRE LE PLAN DE FORMATION D'UNE EQUIPE [texte imprimé] / Jean-Louis CHAUCHARD . - EDITIONS D'ORGANISATION, 2003 . - 92 p.. - (LES LIVRES OUTILS) .
15 euros
Catégories : BESOIN FORMATION
CONGE FORMATION
FINANCEMENT FORMATION
FORMATION ENTREPRISE
INGENIERIE FORMATION
PLAN FORMATIONRésumé : Guide proposant un canevas permettant de construire un plan de formation sur mesure dénommé par l'auteur "Plan de formation intermédiaire" (PFI), en respectant les 4 phases de construction :
- le bilan personnalisé du collaborateur,
- l'évaluation globale des besoins de l'équipe,
- l'identification individuelle des besoins,
- la consolidation et la synthèse.
++++++++++ Ouvrage antérieur à la réforme de la formation de 2014 mais restant intéressant d'un point de vue méthodologique ++++++++++
Au sommaire : Quel est le cadre budgétaire légal de la formation continue ? - Qu'est-ce que le CIF (congé individuel de formation) ? - Comment une entreprise peut-elle utiliser les 0,9 % ? - Quel est le rôle des différents partenaires de la formation ? - Quels sont les avantages du plan de formation intermédiaire ? - Comment construire le plan de formation intermédiaire ?Permalink : https://pmb-cafoc.ac-nantes.fr/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=4319 Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Disponibilité 10080 B3CHA ouvrage Disponible DICTIONNAIRE DES RESSOURCES HUMAINES / Jean-Marie PERETTI (2015)
Titre : DICTIONNAIRE DES RESSOURCES HUMAINES Type de document : texte imprimé Auteurs : Jean-Marie PERETTI Mention d'édition : 7e édition Editeur : VUIBERT Année de publication : 2015 Importance : 287 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-311-40104-2 Prix : 22,90 euros Catégories : ALTERNANCE
ANALYSE BESOIN
ANALYSE POSTE TRAVAIL
ANALYSE TRANSACTIONNELLE
ANDRAGOGIE
APPRENTISSAGE
ATELIER PEDAGOGIQUE PERSONNALISE
AUDIT
AUTO EVALUATION
BENEVOLAT
BILAN COMPETENCES
BILAN PROFESSIONNEL
BLASON
BUDGET
CHOMAGE
COACHING
COMPETENCE
COMPETENCE TRANSVERSALE
COMPTE PERSONNEL FORMATION
CONDUITE CHANGEMENT
CONGE FORMATION
CONTRAT QUALIFICATION
CONTRAT TRAVAIL
DROIT
DROIT TRAVAIL
ENGAGEMENT FORMATION
ENTREPRISE
ENTREPRISE INSERTION
ENTRETIEN
ENTRETIEN EVALUATION
ENTRETIEN PROFESSIONNEL
ERGONOMIE
FORMATEUR
FORMATION EXPERIENTIELLE
FORMATION INTEGREE
FORMATION PROFESSIONNELLE CONTINUE
FORMATION-ACTION
GENERATION Y
GENERATION Z
GESTION RESSOURCES HUMAINES
GPEC
INSERTION PROFESSIONNELLE
KNOWLEDGE MANAGEMENT
LEADERSHIP
LETTRE MOTIVATION
MAITRE APPRENTISSAGE
MANAGEMENT
MARKETING
METIER
MOBILITE
MOTIVATION
NORME
ORGANIGRAMME
ORGANISME FORMATION
ORIENTATION PROFESSIONNELLE
PLAN FORMATION
PREVENTION
QUALIFICATION PROFESSIONNELLE
QUALITE
RECRUTEMENT
REFERENTIEL
REFERENTIEL DE COMPETENCES
RESEAU
RESEAUX SOCIAUX
RSE
SOCIALISATION
STAGE ENTREPRISE
STAGE FORMATION
TEST
TRAVAIL
TUTEUR
VALIDATION ACQUISRésumé : Les politiques et les pratiques de gestion des ressources humaines ont fortement évolué au cours des dernières années, renouvelant le langage et les expressions.
Profondément remaniée, cette nouvelle édition inclut de nouveaux concepts et présente les termes les plus fréquemment utilisés dans le champ des ressources humaines, notamment en matière de droit social, de politique de l’emploi et de management. Résolument ouvert sur le monde, ce dictionnaire intègre également les termes issus du management international.
De l’activité partielle au temps de présence responsable, en passant par le CICE, l’engagement sociétal, la génération Z, la prise d’acte (autolicenciement) ou encore la résistance au changement, les entrées proposées permettent d’appréhender les ressources humaines dans toute leur richesse et leur complexité.
Ce dictionnaire s’adresse aux dirigeants et aux professionnels de la fonction RH, aux cadres opérationnels, aux étudiants, aux représentants du personnel ainsi qu’à l’ensemble des salariés.
[Résumé de 4e de couverture]Permalink : https://pmb-cafoc.ac-nantes.fr/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=8943 DICTIONNAIRE DES RESSOURCES HUMAINES [texte imprimé] / Jean-Marie PERETTI . - 7e édition . - VUIBERT, 2015 . - 287 p.
ISBN : 978-2-311-40104-2 : 22,90 eurosExemplaires (1)
Code-barres Cote Support Disponibilité 15290 B3.2DEP ouvrage Disponible DROIT DE LA FORMATION : FICHES PRATIQUES : EDITION 2020 : 2 LIVRES (2020)
Titre : DROIT DE LA FORMATION : FICHES PRATIQUES : EDITION 2020 : 2 LIVRES Type de document : texte imprimé Editeur : CENTRE INFFO Année de publication : 2020 Importance : 626 p. + 674 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-84821-279-1 Prix : 408 euros Catégories : ALTERNANCE
BILAN COMPETENCES
COMPTE PERSONNEL FORMATION
CONGE FORMATION
DROIT
DROIT FORMATION
FINANCEMENT FORMATION
HANDICAP
INSERTION PROFESSIONNELLE
MIGRANT
PLAN FORMATION
POLITIQUE EMPLOI
POLITIQUE FORMATION
PROFESSIONNALISATION
REFORME FORMATION
REFORME FORMATION 2018
SECURISATION PARCOURS PROFESSIONNELS
VALIDATION ACQUISRésumé : Ouvrage juridique de référence sur le droit de la formation professionnelle proposant un panorama de la législation mise en application dans ce domaine.
L'édition 2020, organisée en 10 thèmes et 39 chapitres, présente la réglementation concernant les acteurs et les dispositifs de la formation professionnelle.
Au sommaire :
LIVRE 1 : Les acteurs de la formation professionnelle :
- THEME 1 : Gouvernance de la formation professionnelle
- THEME 2 : Financement de la formation professionnelle par les entreprises
- THEME 3 : Marchés de la formation professionnelle
- ANNEXES : Coordonnées des organismes collecteurs, instances publiques régionales et européennes, modèles de convention, barèmes et avis, déclarations, convention collective des organismes de formation, attestations...
LIVRE 2 : Les dispositifs de la formation professionnelle :
- THEME 4 : Conseil en évolution professionnelle, accompagnement et actions de développement des compétences
- THEME 5 : Compte personnel de formation dans le cadre du compte personnel d'activité
- THEME 6 : Accès des salariés à la formation
- THEME 7 : Contrats de travail avec formation en alternance
- THEME 8 : Accès des jeunes et des demandeurs d'emploi à la formation
- THEME 9 : Accès des agents publics à la formation
- THEME 10 : Accès des publics spécifique à la formation
- ANNEXES : Coordonnées des organismes bénéficiant d'un organisme particulier, modèles de lettre, de contrat et de convention, demandes d'allocations et d'aides, attestations, autres annexes...Permalink : https://pmb-cafoc.ac-nantes.fr/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=5651 DROIT DE LA FORMATION : FICHES PRATIQUES : EDITION 2020 : 2 LIVRES [texte imprimé] . - CENTRE INFFO, 2020 . - 626 p. + 674 p.
ISBN : 978-2-84821-279-1 : 408 euros
Catégories : ALTERNANCE
BILAN COMPETENCES
COMPTE PERSONNEL FORMATION
CONGE FORMATION
DROIT
DROIT FORMATION
FINANCEMENT FORMATION
HANDICAP
INSERTION PROFESSIONNELLE
MIGRANT
PLAN FORMATION
POLITIQUE EMPLOI
POLITIQUE FORMATION
PROFESSIONNALISATION
REFORME FORMATION
REFORME FORMATION 2018
SECURISATION PARCOURS PROFESSIONNELS
VALIDATION ACQUISRésumé : Ouvrage juridique de référence sur le droit de la formation professionnelle proposant un panorama de la législation mise en application dans ce domaine.
L'édition 2020, organisée en 10 thèmes et 39 chapitres, présente la réglementation concernant les acteurs et les dispositifs de la formation professionnelle.
Au sommaire :
LIVRE 1 : Les acteurs de la formation professionnelle :
- THEME 1 : Gouvernance de la formation professionnelle
- THEME 2 : Financement de la formation professionnelle par les entreprises
- THEME 3 : Marchés de la formation professionnelle
- ANNEXES : Coordonnées des organismes collecteurs, instances publiques régionales et européennes, modèles de convention, barèmes et avis, déclarations, convention collective des organismes de formation, attestations...
LIVRE 2 : Les dispositifs de la formation professionnelle :
- THEME 4 : Conseil en évolution professionnelle, accompagnement et actions de développement des compétences
- THEME 5 : Compte personnel de formation dans le cadre du compte personnel d'activité
- THEME 6 : Accès des salariés à la formation
- THEME 7 : Contrats de travail avec formation en alternance
- THEME 8 : Accès des jeunes et des demandeurs d'emploi à la formation
- THEME 9 : Accès des agents publics à la formation
- THEME 10 : Accès des publics spécifique à la formation
- ANNEXES : Coordonnées des organismes bénéficiant d'un organisme particulier, modèles de lettre, de contrat et de convention, demandes d'allocations et d'aides, attestations, autres annexes...Permalink : https://pmb-cafoc.ac-nantes.fr/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=5651 Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Disponibilité 11246 Dictionnaires - Répertoires ouvrage Exclu du prêt LA GPEC : CONSTRUIRE UNE DEMARCHE DE GESTION PREVISIONNELLE DES EMPLOIS ET DES COMPETENCES / Philippe BERNIER (2012)
Titre : LA GPEC : CONSTRUIRE UNE DEMARCHE DE GESTION PREVISIONNELLE DES EMPLOIS ET DES COMPETENCES Type de document : texte imprimé Auteurs : Philippe BERNIER ; Annabelle GRESILLON Editeur : DUNOD Année de publication : 2012 Importance : 231 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-10-057397-4 Prix : 25,50 euros Catégories : COMPETENCE
CONGE FORMATION
DROIT FORMATION
GESTION RESSOURCES HUMAINES
GPEC
METIER
MOBILITE
PLAN FORMATION
SECURISATION PARCOURS PROFESSIONNELSRésumé : La GPEC (gestion prévisionnelle des emplois et compétences) permet à l'entreprise d'identifier les compétences qui lui seront nécessaires pour la mise en oeuvre de sa stratégie, de faciliter la mobilité des salariés et d'anticiper les besoins en formation.
La GPEC est donc une opportunité à la fois pour l'entreprise et les salariés.
L'objectif de cet ouvrage est d'appréhender, à travers l'analyse de cas concrets reliant fonctions RH et Formation, les conditions de succès d'un projet de GPEC afin qu'il soit un élément-clef dans l'optimisation des ressources humaines. Il donne les clefs de la mise en oeuvre d'une démarche GPEC/Formation et livre la procédure complète d'élaboration d'un accord d'entreprise.
Au sommaire :
PARTIE 1 : De la stratégie GPEC :
Chapitre 1 : L'évolution de la GPEC
Chapitre 2 : La GPEC et ses obligations
Chapitre 3 : La stratégie GPEC
Chapitre 4 : L'incontournable stratégie de communication
Chapitre 5 : La communication auprès des acteurs de la GPEC
PARTIE 2 : Les composantes opérationnelles de la GPEC : métiers, emplois, effectifs, carrières & compétences :
Chapitre 6 : Métiers et emplois : des grands projets aux événements individuels
Chapitre 7 : Effectifs : les publics prioritaires
Chapitre 8 : Carrière : de l'accompagnement individualisé
PARTIE 3 : Les différentes formes de mobilité :
Chapitre 9 : Les formes de mobilité
PARTIE 4 : Le rôle de la formation comme outil au service de la GPEC :
Chapitre 10 : Accès à la formation
Chapitre 11 : Outils de la formation
Chapitre 12 : Moyens de la formation
PARTIE 5 : Réflexions sur l'actualité et le devenir de la GPEC et de son rapport à la formation :
Chapitre 13 : Réflexions sur le devenir de la GPEC et de son rapport à la formation
Chapitre 14 : Le manager au centre des outils de la compétence.Permalink : https://pmb-cafoc.ac-nantes.fr/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=7472 LA GPEC : CONSTRUIRE UNE DEMARCHE DE GESTION PREVISIONNELLE DES EMPLOIS ET DES COMPETENCES [texte imprimé] / Philippe BERNIER ; Annabelle GRESILLON . - DUNOD, 2012 . - 231 p.
ISBN : 978-2-10-057397-4 : 25,50 euros
Catégories : COMPETENCE
CONGE FORMATION
DROIT FORMATION
GESTION RESSOURCES HUMAINES
GPEC
METIER
MOBILITE
PLAN FORMATION
SECURISATION PARCOURS PROFESSIONNELSRésumé : La GPEC (gestion prévisionnelle des emplois et compétences) permet à l'entreprise d'identifier les compétences qui lui seront nécessaires pour la mise en oeuvre de sa stratégie, de faciliter la mobilité des salariés et d'anticiper les besoins en formation.
La GPEC est donc une opportunité à la fois pour l'entreprise et les salariés.
L'objectif de cet ouvrage est d'appréhender, à travers l'analyse de cas concrets reliant fonctions RH et Formation, les conditions de succès d'un projet de GPEC afin qu'il soit un élément-clef dans l'optimisation des ressources humaines. Il donne les clefs de la mise en oeuvre d'une démarche GPEC/Formation et livre la procédure complète d'élaboration d'un accord d'entreprise.
Au sommaire :
PARTIE 1 : De la stratégie GPEC :
Chapitre 1 : L'évolution de la GPEC
Chapitre 2 : La GPEC et ses obligations
Chapitre 3 : La stratégie GPEC
Chapitre 4 : L'incontournable stratégie de communication
Chapitre 5 : La communication auprès des acteurs de la GPEC
PARTIE 2 : Les composantes opérationnelles de la GPEC : métiers, emplois, effectifs, carrières & compétences :
Chapitre 6 : Métiers et emplois : des grands projets aux événements individuels
Chapitre 7 : Effectifs : les publics prioritaires
Chapitre 8 : Carrière : de l'accompagnement individualisé
PARTIE 3 : Les différentes formes de mobilité :
Chapitre 9 : Les formes de mobilité
PARTIE 4 : Le rôle de la formation comme outil au service de la GPEC :
Chapitre 10 : Accès à la formation
Chapitre 11 : Outils de la formation
Chapitre 12 : Moyens de la formation
PARTIE 5 : Réflexions sur l'actualité et le devenir de la GPEC et de son rapport à la formation :
Chapitre 13 : Réflexions sur le devenir de la GPEC et de son rapport à la formation
Chapitre 14 : Le manager au centre des outils de la compétence.Permalink : https://pmb-cafoc.ac-nantes.fr/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=7472 Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Disponibilité 13312 B3.2BER ouvrage Disponible LE RESPONSABLE FORMATION EFFICACE : CE QUE LA NOUVELLE LOI VA CHANGER POUR VOUS / Alain-Frédéric FERNANDEZ (2010)
Titre : LE RESPONSABLE FORMATION EFFICACE : CE QUE LA NOUVELLE LOI VA CHANGER POUR VOUS Type de document : texte imprimé Auteurs : Alain-Frédéric FERNANDEZ ; Laetitia NOURRY Editeur : EYROLLES Année de publication : 2010 Importance : 290 p. + 1 cédérom ISBN/ISSN/EAN : 978-2-212-54461-9 Prix : 28 euros Catégories : BILAN COMPETENCES
CONGE FORMATION
ENTRETIEN
EVALUATION
EVALUATION FORMATION
GESTION RESSOURCES HUMAINES
INGENIERIE FORMATION
PLAN FORMATION
REFORME FORMATION
REFORME FORMATION 2009
RESPONSABLE FORMATION
VALIDATION ACQUISRésumé : Quels sont les enjeux et impacts de la réforme de la formation professionnelle votée en 2009 ?
Ce manuel pratique répond à cette question et fait le tour des compétences clés nécessaires au responsable formation :
. mettre en oeuvre la nouvelle loi ;
. actualiser votre politique de DIF ;
. bâtir un plan de formation selon les besoins en compétences de l'entreprise et l'employabilité des salariés ;
. mettre en place les nouveaux outils de la réforme : bilan d'étape professionnel et passeport de compétences ;
. démontrer le retour sur investissement des actions de formation ;
. mettre en place un SIRH Formation...
Un cédérom, joint à l'ouvrage, propose des modèles permettant de présenter la réforme au comité de direction, d'effectuer un entretien annuel, ou encore de réaliser un bilan d'étape professionnel.
Préface de Jean-Philippe SANTONIE.
++++++++++ Ouvrage antérieur à la réforme de la formation de 2014 mais restant intéressant d'un point de vue méthodologique ++++++++++
Au sommaire :
Préface : L'échelon régional : de loin le plus pertinent pour la mise en oeuvre des politiques de formation professionnelle
. Chapitre 1 : Comprendre la réforme de 2009 : pistes d'interprétation et de travail pour l'entreprise
. Chapitre 2 : Bien gérer le DIF dans l'intérêt commun de l'entreprise et des salariés
. Chapitre 3 : Motiver et aider les managers à conduire l'entretien annuel
. Chapitre 4 : Le plan de formation : le construire, le présenter
. Chapitre 5 : Les dispositifs du Fongecif
. Chapitre 6 : Evaluation des actions de formation : mesurer le retour sur investissement
. Chapitre 7 : Mettre en eoeuvre le bilan d'étape professionnel
. Chapitre 8 : Le passeport formation, comment aider ses collaborateurs à le tenir à jour
. Chapitre 9 : Comment exploiter le document 2483 de façon opérationnelle
. Chapitre 10 : Le SIRH formation, l'adjoint indispensable du responsable formation
Annexe : Le livre 6 du Code du travail
Contenu du Cédérom.Permalink : https://pmb-cafoc.ac-nantes.fr/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=6693 LE RESPONSABLE FORMATION EFFICACE : CE QUE LA NOUVELLE LOI VA CHANGER POUR VOUS [texte imprimé] / Alain-Frédéric FERNANDEZ ; Laetitia NOURRY . - EYROLLES, 2010 . - 290 p. + 1 cédérom.
ISBN : 978-2-212-54461-9 : 28 euros
Catégories : BILAN COMPETENCES
CONGE FORMATION
ENTRETIEN
EVALUATION
EVALUATION FORMATION
GESTION RESSOURCES HUMAINES
INGENIERIE FORMATION
PLAN FORMATION
REFORME FORMATION
REFORME FORMATION 2009
RESPONSABLE FORMATION
VALIDATION ACQUISRésumé : Quels sont les enjeux et impacts de la réforme de la formation professionnelle votée en 2009 ?
Ce manuel pratique répond à cette question et fait le tour des compétences clés nécessaires au responsable formation :
. mettre en oeuvre la nouvelle loi ;
. actualiser votre politique de DIF ;
. bâtir un plan de formation selon les besoins en compétences de l'entreprise et l'employabilité des salariés ;
. mettre en place les nouveaux outils de la réforme : bilan d'étape professionnel et passeport de compétences ;
. démontrer le retour sur investissement des actions de formation ;
. mettre en place un SIRH Formation...
Un cédérom, joint à l'ouvrage, propose des modèles permettant de présenter la réforme au comité de direction, d'effectuer un entretien annuel, ou encore de réaliser un bilan d'étape professionnel.
Préface de Jean-Philippe SANTONIE.
++++++++++ Ouvrage antérieur à la réforme de la formation de 2014 mais restant intéressant d'un point de vue méthodologique ++++++++++
Au sommaire :
Préface : L'échelon régional : de loin le plus pertinent pour la mise en oeuvre des politiques de formation professionnelle
. Chapitre 1 : Comprendre la réforme de 2009 : pistes d'interprétation et de travail pour l'entreprise
. Chapitre 2 : Bien gérer le DIF dans l'intérêt commun de l'entreprise et des salariés
. Chapitre 3 : Motiver et aider les managers à conduire l'entretien annuel
. Chapitre 4 : Le plan de formation : le construire, le présenter
. Chapitre 5 : Les dispositifs du Fongecif
. Chapitre 6 : Evaluation des actions de formation : mesurer le retour sur investissement
. Chapitre 7 : Mettre en eoeuvre le bilan d'étape professionnel
. Chapitre 8 : Le passeport formation, comment aider ses collaborateurs à le tenir à jour
. Chapitre 9 : Comment exploiter le document 2483 de façon opérationnelle
. Chapitre 10 : Le SIRH formation, l'adjoint indispensable du responsable formation
Annexe : Le livre 6 du Code du travail
Contenu du Cédérom.Permalink : https://pmb-cafoc.ac-nantes.fr/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=6693 Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Disponibilité 12492 B3FER ouvrage Disponible REUSSIR SON PROJET D'EVOLUTION PROFESSIONNELLE : LES NOUVEAUX OUTILS DE LA FORMATION ET DE LA RECONVERSION / Daniel GERAUD (2015)
PermalinkTESTS DE NIVEAU EN FRANCAIS LANGUE ETRANGERE / Christine TAGLIANTE (1998)
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