Titre :	LE GUIDE DES TECHNIQUES D'EVALUATION : PERFORMANCES, COMPETENCES, CONNAISSANCES
Type de document :	texte imprimé
Auteurs :	Claude BILLET
Editeur :	DUNOD
Année de publication :	2005
Importance :	230 p.
ISBN/ISSN/EAN :	9782100079883
Prix :	26 euros
Catégories :	BILAN COMPETENCES ENTRETIEN EVALUATION GESTION RESSOURCES HUMAINES PORTEFEUILLE COMPETENCES REFERENTIEL VALIDATION ACQUIS
Résumé :	L'évaluation individuelle est devenue un axe stratégique de la gestion des ressources humaines et du management. L'objectif de cet ouvrage est d'éclairer toute personne en position d'évaluer ou d'être évaluée, sur les outils et démarches utilisées, leurs ambitions, leurs limites et leurs conditions de succès : l'entretien d'appréciation, l'évaluation de la performance, de l'activité, de la compétence, la détection du potentiel, la VAE, le 360°… Claude BILLET présente également les problématiques liées aux principaux domaines de l'évaluation : la personnalité, l'intelligence, le comportement, la compétence et la performance. Au sommaire : I- L'EVALUATION EN QUESTION : - Les enjeux de l'évaluation - La mesure et l'objectivité en évaluation - Evaluer les dimensions personnelles - Evaluer la performance - Evaluer l'activité - Evaluer la compétence II- METHODES ET OUTILS : - L'entretien périodique - L'objectivité dans le recrutement - Un outil partagé d'évaluation de la performance - Les méthodes actuelles d'évaluation de l'activité - Les démarches d'évaluation des compétences - Les dispositifs de validation de l'expérience - L'évaluation du potentiel - Evaluer à 360°
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LE GUIDE DES TECHNIQUES D'EVALUATION : PERFORMANCES, COMPETENCES, CONNAISSANCES [texte imprimé] / Claude BILLET . - DUNOD, 2005 . - 230 p.
ISSN : 9782100079883 : 26 euros

Catégories :	BILAN COMPETENCES ENTRETIEN EVALUATION GESTION RESSOURCES HUMAINES PORTEFEUILLE COMPETENCES REFERENTIEL VALIDATION ACQUIS
Résumé :	L'évaluation individuelle est devenue un axe stratégique de la gestion des ressources humaines et du management. L'objectif de cet ouvrage est d'éclairer toute personne en position d'évaluer ou d'être évaluée, sur les outils et démarches utilisées, leurs ambitions, leurs limites et leurs conditions de succès : l'entretien d'appréciation, l'évaluation de la performance, de l'activité, de la compétence, la détection du potentiel, la VAE, le 360°… Claude BILLET présente également les problématiques liées aux principaux domaines de l'évaluation : la personnalité, l'intelligence, le comportement, la compétence et la performance. Au sommaire : I- L'EVALUATION EN QUESTION : - Les enjeux de l'évaluation - La mesure et l'objectivité en évaluation - Evaluer les dimensions personnelles - Evaluer la performance - Evaluer l'activité - Evaluer la compétence II- METHODES ET OUTILS : - L'entretien périodique - L'objectivité dans le recrutement - Un outil partagé d'évaluation de la performance - Les méthodes actuelles d'évaluation de l'activité - Les démarches d'évaluation des compétences - Les dispositifs de validation de l'expérience - L'évaluation du potentiel - Evaluer à 360°
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