Titre :	L'ETHIQUE AU SERVICE DU MANAGEMENT : CONCILIER AUTONOMIE ET ENGAGEMENT POUR L'ENTREPRISE
Type de document :	texte imprimé
Auteurs :	Jean-François CLAUDE
Editeur :	EDITIONS LIAISONS
Année de publication :	1998
Collection :	ENTREPRISE ET CARRIERES
Importance :	254 p.
ISBN/ISSN/EAN :	978-2-87880-255-9
Prix :	158 F.
Catégories :	ETHIQUE MANAGEMENT
Résumé :	Comment permettre aux collaborateurs de construire leur développement personnel tout en préservant leur rapport aux autres et à l'entreprise ? Comment faire émerger les richesses de chacun sans tomber dans un excès d'individualisme ? Cet ouvrage présente une démarche de management par l'éthique. Cette éthique individuelle, opérationnelle en situation de travail, repose sur l'estime de soi, l'établissement de la confiance et la production d'implications porteuses de sens. Au sommaire : PREMIERE PARTIE : L'évolution de la condition humaine dans l'entreprise et l'éthique : - De l'entreprise protectrice à l'individu exposé - Une grande exigence de qualité de conduite du personnel - Les caractéristiques d'une éthique opérationnelle en situation de travail DEUXIEME PARTIE : Une éthique opératoire, levier d'implication : - L'estime de soi - La confiance - Le sens - Conduite éthique et implication TROISIEME PARTIE : Modes de fonctionnement de l'entreprise favorisant le développement éthique du personnel : - Contribution de l'entreprise à l'estime de soi - Contribution de l'entreprise à la confiance - Contribution de l'entreprise au sens - Vers une compétence éthique partagée.
Permalink :	https://pmb-cafoc.ac-nantes.fr/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=3064

L'ETHIQUE AU SERVICE DU MANAGEMENT : CONCILIER AUTONOMIE ET ENGAGEMENT POUR L'ENTREPRISE [texte imprimé] / Jean-François CLAUDE . - EDITIONS LIAISONS, 1998 . - 254 p.. - (ENTREPRISE ET CARRIERES) .
ISBN : 978-2-87880-255-9 : 158 F.

Catégories :	ETHIQUE MANAGEMENT
Résumé :	Comment permettre aux collaborateurs de construire leur développement personnel tout en préservant leur rapport aux autres et à l'entreprise ? Comment faire émerger les richesses de chacun sans tomber dans un excès d'individualisme ? Cet ouvrage présente une démarche de management par l'éthique. Cette éthique individuelle, opérationnelle en situation de travail, repose sur l'estime de soi, l'établissement de la confiance et la production d'implications porteuses de sens. Au sommaire : PREMIERE PARTIE : L'évolution de la condition humaine dans l'entreprise et l'éthique : - De l'entreprise protectrice à l'individu exposé - Une grande exigence de qualité de conduite du personnel - Les caractéristiques d'une éthique opérationnelle en situation de travail DEUXIEME PARTIE : Une éthique opératoire, levier d'implication : - L'estime de soi - La confiance - Le sens - Conduite éthique et implication TROISIEME PARTIE : Modes de fonctionnement de l'entreprise favorisant le développement éthique du personnel : - Contribution de l'entreprise à l'estime de soi - Contribution de l'entreprise à la confiance - Contribution de l'entreprise au sens - Vers une compétence éthique partagée.
Permalink :	https://pmb-cafoc.ac-nantes.fr/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=3064