Titre :	L'ENTREPRISE FACE A L'ILLETTRISME : LES ENJEUX DE LA FORMATION
Type de document :	texte imprimé
Auteurs :	Benoît HESS
Editeur :	ANTHROPOS
Année de publication :	1997
Collection :	EXPLORATION INTERCULTURELLE ET SCIENCE SOCIALE
Importance :	159 p. - Bibliographie
Prix :	98 F.
Catégories :	ACCOMPAGNEMENT ACTION FORMATION ENTREPRISE HISTOIRE VIE ILLETTRISME
Résumé :	Qu'en est-il des ouvriers illettrés dont on n'imagine pas qu'ils puissent encore exister en cette fin de vingtième siècle ? L'illettrisme est-il identique lorsqu'il concerne des ouvriers natifs d'un bassin d'emploi français ou lorsque les ouvriers sont originaires du Sénégal, de Turquie ou du Portugal ? Benoît HESS montre que les décideurs peuvent choisir de garder incluses des personnes pourtant non préparées à s'adapter et à occuper des postes nouveaux dans l'entreprise. La formation est alors un outil privilégié pour reprendre confiance en soi et pour parvenir à valoriser des atouts non négligeables. Au sommaire : INTRODUCTION : Mutations économiques et place nouvelle du travail I- Comprendre les résistances humaines aux mutations II- La formation, lieu de naissance de la confiance pour dépasser les résistances III- L'accompagnement, appui nécessaire pour renforcer la confiance et amplifier le développement personnel et professionnel.
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L'ENTREPRISE FACE A L'ILLETTRISME : LES ENJEUX DE LA FORMATION [texte imprimé] / Benoît HESS . - ANTHROPOS, 1997 . - 159 p. - Bibliographie. - (EXPLORATION INTERCULTURELLE ET SCIENCE SOCIALE) .
98 F.

Catégories :	ACCOMPAGNEMENT ACTION FORMATION ENTREPRISE HISTOIRE VIE ILLETTRISME
Résumé :	Qu'en est-il des ouvriers illettrés dont on n'imagine pas qu'ils puissent encore exister en cette fin de vingtième siècle ? L'illettrisme est-il identique lorsqu'il concerne des ouvriers natifs d'un bassin d'emploi français ou lorsque les ouvriers sont originaires du Sénégal, de Turquie ou du Portugal ? Benoît HESS montre que les décideurs peuvent choisir de garder incluses des personnes pourtant non préparées à s'adapter et à occuper des postes nouveaux dans l'entreprise. La formation est alors un outil privilégié pour reprendre confiance en soi et pour parvenir à valoriser des atouts non négligeables. Au sommaire : INTRODUCTION : Mutations économiques et place nouvelle du travail I- Comprendre les résistances humaines aux mutations II- La formation, lieu de naissance de la confiance pour dépasser les résistances III- L'accompagnement, appui nécessaire pour renforcer la confiance et amplifier le développement personnel et professionnel.
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