| Titre : |
ACCOMPAGNER LE CHANGEMENT AVEC LES NEUROSCIENCES : DEUX PILOTES A BORD D'UN CERVEAU |
| Type de document : |
texte imprimé |
| Auteurs : |
Anne-Laure NOUVION |
| Editeur : |
INTEREDITIONS |
| Année de publication : |
2024 |
| Importance : |
139 p. |
| Prix : |
24 euros |
| Catégories : |
ACCOMPAGNEMENT
BIAIS COGNITIF
CONDUITE CHANGEMENT
EMOTION
INTELLIGENCE EMOTIONNELLE
NEUROSCIENCES
|
| Résumé : |
Existe-t-il une méthode miracle pour accompagner des individus et des équipes à atteindre un but commun dans un environnement qui change en permanence ?
Dix ans après sa reconversion professionnelle de chercheure universitaire à professionnelle de l'accompagnement, l'autrice nous livre sa recette, fruit d'une démarche de terrain, avec sept ingrédients de choix pour accompagner le changement : le sens, la sécurité, le temps, la répétition, la récompense, le collectif et l'écologie.
L'objectif de cet ouvrage est double : fournir une boîte à outils opérationnels issus des sciences cognitives et proposer des clés de compréhension pour un accompagnement efficace, pérenne, et respectueux de son écosystème. Sur la base d'un modèle métaphorique de deux pilotes à bord d'un cerveau, l'autrice développe les grandes lignes de son approche et définit un vocabulaire indispensable pour outiller son lectorat.
Il s'adresse autant aux coachs et à l'ensemble des professionnels de l'accompagnement, qu'aux managers, professionnels des ressources humaines et cadres dirigeants qui sont amenés à développer l'autonomie de leurs collaborateurs, à guider leurs équipes vers des objectifs et à favoriser des prises de conscience et le sens des responsabilités.
[Résumé de 4e de couverture]
Au sommaire :
1. Sens et sécurité : les nutriments essentiels de notre cerveau :
- Le modèle des deux pilotes
- Sens et sécurité : les deux premiers leviers de l'accompagnement au changement
- Les biais cognitifs : ces automatismes qui guident nos décisions
2. Récompense, temps et répétition : des ingrédients de choix pour faciliter le changement :
- La force des habitudes
- Neurobiologie de la mémoire
- Notre cerveau peut-il changer ?
3. Le collectif et l’écologie : prendre soin de soi et de son écosystème :
- La force du collectif
- La révolution des neurones miroirs
- Accompagner le changement de façon "écologique"
4. Et les émotions dans tout ça ? :
- Les émotions : c'est quoi et ça sert à quoi ?
- Le processus émotionnel
- L'intelligence émotionnelle
- La mémoire émotionnelle
- Un enfant n'est pas un mini-adulte !
- L'émotion de peur face au changement
5. Bilan − Les 7 clés scientifiques du changement. |
| Permalink : |
https://pmb-cafoc.ac-nantes.fr/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=11659 |
ACCOMPAGNER LE CHANGEMENT AVEC LES NEUROSCIENCES : DEUX PILOTES A BORD D'UN CERVEAU [texte imprimé] / Anne-Laure NOUVION . - INTEREDITIONS, 2024 . - 139 p. 24 euros
| Catégories : |
ACCOMPAGNEMENT
BIAIS COGNITIF
CONDUITE CHANGEMENT
EMOTION
INTELLIGENCE EMOTIONNELLE
NEUROSCIENCES
|
| Résumé : |
Existe-t-il une méthode miracle pour accompagner des individus et des équipes à atteindre un but commun dans un environnement qui change en permanence ?
Dix ans après sa reconversion professionnelle de chercheure universitaire à professionnelle de l'accompagnement, l'autrice nous livre sa recette, fruit d'une démarche de terrain, avec sept ingrédients de choix pour accompagner le changement : le sens, la sécurité, le temps, la répétition, la récompense, le collectif et l'écologie.
L'objectif de cet ouvrage est double : fournir une boîte à outils opérationnels issus des sciences cognitives et proposer des clés de compréhension pour un accompagnement efficace, pérenne, et respectueux de son écosystème. Sur la base d'un modèle métaphorique de deux pilotes à bord d'un cerveau, l'autrice développe les grandes lignes de son approche et définit un vocabulaire indispensable pour outiller son lectorat.
Il s'adresse autant aux coachs et à l'ensemble des professionnels de l'accompagnement, qu'aux managers, professionnels des ressources humaines et cadres dirigeants qui sont amenés à développer l'autonomie de leurs collaborateurs, à guider leurs équipes vers des objectifs et à favoriser des prises de conscience et le sens des responsabilités.
[Résumé de 4e de couverture]
Au sommaire :
1. Sens et sécurité : les nutriments essentiels de notre cerveau :
- Le modèle des deux pilotes
- Sens et sécurité : les deux premiers leviers de l'accompagnement au changement
- Les biais cognitifs : ces automatismes qui guident nos décisions
2. Récompense, temps et répétition : des ingrédients de choix pour faciliter le changement :
- La force des habitudes
- Neurobiologie de la mémoire
- Notre cerveau peut-il changer ?
3. Le collectif et l’écologie : prendre soin de soi et de son écosystème :
- La force du collectif
- La révolution des neurones miroirs
- Accompagner le changement de façon "écologique"
4. Et les émotions dans tout ça ? :
- Les émotions : c'est quoi et ça sert à quoi ?
- Le processus émotionnel
- L'intelligence émotionnelle
- La mémoire émotionnelle
- Un enfant n'est pas un mini-adulte !
- L'émotion de peur face au changement
5. Bilan − Les 7 clés scientifiques du changement. |
| Permalink : |
https://pmb-cafoc.ac-nantes.fr/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=11659 |
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