| Titre : |
L'ELEMENT HUMAIN : COMPRENDRE LE LIEN ENTRE ESTIME DE SOI, CONFIANCE ET PERFORMANCE |
| Type de document : |
texte imprimé |
| Auteurs : |
William SCHUTZ |
| Mention d'édition : |
Nouvelle présentation 2023 |
| Editeur : |
INTEREDITIONS |
| Année de publication : |
2006 |
| Importance : |
280 p. |
| ISBN/ISSN/EAN : |
978-2-7296-2339-5 |
| Prix : |
31 euros |
| Catégories : |
CONFIANCE EN SOI
DEVELOPPEMENT PERSONNEL
ESTIME SOI
LEADERSHIP
TRAVAIL EQUIPE
|
| Résumé : |
William SCHUTZ est l'un des plus grands consultants psychologues des organisations aux Etats-Unis. Pour lui, il existe un principe fondamental : les êtres humains ont besoin des autres pour vivre, ce besoin pouvant même se comparer à celui de manger ou de boire. Ce constat l'a conduit à étudier des besoins relationnels des individus et leurs comportements. Ces besoins se retrouvant sous trois formes : les besoins d'inclusion, les besoins de contrôle et les besoins d'affection.
Il démontre comment la connaissance de soi et la confiance sont primordiales pour l'efficacité personnelle, celle d'une équipe et d'une organisation. Son approche "The human élément" , exposée dans cet ouvrage, confère à la dimension humaine une place majeur dans toute réussite.
"J'ai écrit ce livre pour des personnes désirant améliorer la conscience de soi et l'estime de soi : les dirigeants, les leaders et les cadres ; les équipes autodirigées ; les professionnels des relations d'aide et d'accompagnement... chacun d'entre nous dans sa sphère privée ou professionnelle. Cette approche peut vous aider à mieux vous connaître et à renforcer votre estime de soi et donc à modifier la qualité de la plupart de vos relations."
William SCHUTZ, extrait de l'introduction.
Au sommaire :
PARTIE 1 : Développer l'élément humain :
1. Une nouvelle façon de faire sens de nous-même et de nos relations : inclusion, contrôle et ouverture
2. Le double fondement de l'efficacité personnelle et professionnelle : le concept de soi et l'estime de soi
PARTIE 2 : L'élément humain au travail :
3. Le travail en équipe ouverte : construire des équipes compatibles et productives
4. La performance individuelle optimale : augmenter la performance et libérer la créativité
5. La prise de décision par concordance : parvenir à de meilleures décisions que chacun soutient
6. Redéfinir le leadership et créer l'organisation selon l'Element Humain. |
| Permalink : |
https://pmb-cafoc.ac-nantes.fr/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=11545 |
L'ELEMENT HUMAIN : COMPRENDRE LE LIEN ENTRE ESTIME DE SOI, CONFIANCE ET PERFORMANCE [texte imprimé] / William SCHUTZ . - Nouvelle présentation 2023 . - INTEREDITIONS, 2006 . - 280 p. ISBN : 978-2-7296-2339-5 : 31 euros
| Catégories : |
CONFIANCE EN SOI
DEVELOPPEMENT PERSONNEL
ESTIME SOI
LEADERSHIP
TRAVAIL EQUIPE
|
| Résumé : |
William SCHUTZ est l'un des plus grands consultants psychologues des organisations aux Etats-Unis. Pour lui, il existe un principe fondamental : les êtres humains ont besoin des autres pour vivre, ce besoin pouvant même se comparer à celui de manger ou de boire. Ce constat l'a conduit à étudier des besoins relationnels des individus et leurs comportements. Ces besoins se retrouvant sous trois formes : les besoins d'inclusion, les besoins de contrôle et les besoins d'affection.
Il démontre comment la connaissance de soi et la confiance sont primordiales pour l'efficacité personnelle, celle d'une équipe et d'une organisation. Son approche "The human élément" , exposée dans cet ouvrage, confère à la dimension humaine une place majeur dans toute réussite.
"J'ai écrit ce livre pour des personnes désirant améliorer la conscience de soi et l'estime de soi : les dirigeants, les leaders et les cadres ; les équipes autodirigées ; les professionnels des relations d'aide et d'accompagnement... chacun d'entre nous dans sa sphère privée ou professionnelle. Cette approche peut vous aider à mieux vous connaître et à renforcer votre estime de soi et donc à modifier la qualité de la plupart de vos relations."
William SCHUTZ, extrait de l'introduction.
Au sommaire :
PARTIE 1 : Développer l'élément humain :
1. Une nouvelle façon de faire sens de nous-même et de nos relations : inclusion, contrôle et ouverture
2. Le double fondement de l'efficacité personnelle et professionnelle : le concept de soi et l'estime de soi
PARTIE 2 : L'élément humain au travail :
3. Le travail en équipe ouverte : construire des équipes compatibles et productives
4. La performance individuelle optimale : augmenter la performance et libérer la créativité
5. La prise de décision par concordance : parvenir à de meilleures décisions que chacun soutient
6. Redéfinir le leadership et créer l'organisation selon l'Element Humain. |
| Permalink : |
https://pmb-cafoc.ac-nantes.fr/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=11545 |
|  |
Affiner la recherche Interroger des sources externesL'ELEMENT HUMAIN : COMPRENDRE LE LIEN ENTRE ESTIME DE SOI, CONFIANCE ET PERFORMANCE / William SCHUTZ (2006)
