| Titre : |
PROFESSIONNALISER LE REFERENT HANDICAP : CONNAISSANCES, COMPETENCES, SAVOIR-ETRE ET SAVOIR-FAIRE |
| Type de document : |
texte imprimé |
| Auteurs : |
Karine GROS |
| Mention d'édition : |
2e édition |
| Editeur : |
ESF EDITEUR |
| Année de publication : |
2020 |
| Importance : |
195 p. |
| ISBN/ISSN/EAN : |
978-2-85086-408-7 |
| Prix : |
39 euros |
| Catégories : |
HANDICAP
RESSOURCES HANDICAP
|
| Résumé : |
La loi "Pour la liberté de choisir son avenir professionnel", adoptée en août 2018, renforce l'obligation d'emploi direct de travailleurs handicapés par les employeurs. Dans ce contexte, la formation des référents handicap est primordiale pour que les entreprises privées et les organismes publics participent à la construction d'une société inclusive.
En vue d'une sensibilisation aux situations du handicap, d'une professionnalisation et d'une expertise des acteurs, cet ouvrage donne :
- des connaissances et des compétences générales et transversales,
- des techniques et des protocoles qui favorisent l'accès aux activités professionnelles des personnes handicapées et leur maintien dans l'emploi.
Il privilégie une formation basée sur l'interaction et la synergie d'apports théoriques, de bonnes pratiques (études de cas, actions innovantes, fiches processus et fiches mémo), d'outils de positionnement et d'évaluation des acquis.
Il a pour objectif d'amener ses lecteurs à utiliser les savoirs dispensés pour comprendre et analyser des contextes professionnels et des situations de handicap en vue de réussir l'intégration et le maintien dans l'emploi des personnes handicapées.
Cet ouvrage s'adresse aux référents handicap, chargés de mission handicap, chargés d'insertion handicap mais aussi aux référents diversité, référents RSE, cadres RH, cadres d'entreprise en charge de santé et sécurité au travail.
[Résumé de 4e de couverture]
Au sommaire :
Outil de positionnement initial
I- Portrait du référent handicap :
Les compétences du référent handicap
Les missions du référent handicap
II- Acquérir les connaissances indispensables :
Les évolutions législatives : repères essentiels
Le champ conceptuel
Les acteurs
Les structures et établissements
III- Acquérir les compétences et savoir-faire :
S'initier et s'entraîner aux bonnes pratiques : sept études de cas
Généraliser les bonnes pratiques : cinq exemples d'actions structurantes d'une politique handicap innovante
Mémoriser les bonnes pratiques en quatre fiches processus et six fiches mémo
IV- Pour aller plus loin...évaluer ses connaissances, compétences, savoir-être et savoir-faire. |
| Permalink : |
https://pmb-cafoc.ac-nantes.fr/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=10483 |
PROFESSIONNALISER LE REFERENT HANDICAP : CONNAISSANCES, COMPETENCES, SAVOIR-ETRE ET SAVOIR-FAIRE [texte imprimé] / Karine GROS . - 2e édition . - ESF EDITEUR, 2020 . - 195 p. ISBN : 978-2-85086-408-7 : 39 euros
| Catégories : |
HANDICAP
RESSOURCES HANDICAP
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| Résumé : |
La loi "Pour la liberté de choisir son avenir professionnel", adoptée en août 2018, renforce l'obligation d'emploi direct de travailleurs handicapés par les employeurs. Dans ce contexte, la formation des référents handicap est primordiale pour que les entreprises privées et les organismes publics participent à la construction d'une société inclusive.
En vue d'une sensibilisation aux situations du handicap, d'une professionnalisation et d'une expertise des acteurs, cet ouvrage donne :
- des connaissances et des compétences générales et transversales,
- des techniques et des protocoles qui favorisent l'accès aux activités professionnelles des personnes handicapées et leur maintien dans l'emploi.
Il privilégie une formation basée sur l'interaction et la synergie d'apports théoriques, de bonnes pratiques (études de cas, actions innovantes, fiches processus et fiches mémo), d'outils de positionnement et d'évaluation des acquis.
Il a pour objectif d'amener ses lecteurs à utiliser les savoirs dispensés pour comprendre et analyser des contextes professionnels et des situations de handicap en vue de réussir l'intégration et le maintien dans l'emploi des personnes handicapées.
Cet ouvrage s'adresse aux référents handicap, chargés de mission handicap, chargés d'insertion handicap mais aussi aux référents diversité, référents RSE, cadres RH, cadres d'entreprise en charge de santé et sécurité au travail.
[Résumé de 4e de couverture]
Au sommaire :
Outil de positionnement initial
I- Portrait du référent handicap :
Les compétences du référent handicap
Les missions du référent handicap
II- Acquérir les connaissances indispensables :
Les évolutions législatives : repères essentiels
Le champ conceptuel
Les acteurs
Les structures et établissements
III- Acquérir les compétences et savoir-faire :
S'initier et s'entraîner aux bonnes pratiques : sept études de cas
Généraliser les bonnes pratiques : cinq exemples d'actions structurantes d'une politique handicap innovante
Mémoriser les bonnes pratiques en quatre fiches processus et six fiches mémo
IV- Pour aller plus loin...évaluer ses connaissances, compétences, savoir-être et savoir-faire. |
| Permalink : |
https://pmb-cafoc.ac-nantes.fr/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=10483 |
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