| Titre : |
PSYCHOLOGIE DE LA BIENTRAITANCE PROFESSIONNELLE : CONCEPTS, MODELES ET DISPOSITIFS |
| Type de document : |
texte imprimé |
| Auteurs : |
Jean-Luc BERNAUD ; Pascale DESRUMAUX ; Dominique GUEDON |
| Editeur : |
DUNOD |
| Année de publication : |
2016 |
| Importance : |
334 p. |
| ISBN/ISSN/EAN : |
978-2-10-074462-6 |
| Prix : |
29 euros |
| Catégories : |
EMPATHIE
EMPLOYABILITE
HANDICAP
LEADERSHIP
MANAGEMENT
RECONNAISSANCE TRAVAIL
RISQUES PSYCHOSOCIAUX
SANTE
SENIOR
SYSTEMIQUE
TRAVAIL
|
| Résumé : |
Le travail est souvent présenté sous un angle négatif, générant son lot de souffrances, de conflits. Pour y remédier, il convient de changer de perspective en analysant le concept de bientraitance professionnelle et en exposant par quelles voies les politiques managériales et les dispositifs d’intervention permettent de développer un rapport positif au travail.
Cet ouvrage présente les concepts, recherches et méthodes qui sont au croisement de la psychologie du travail et de la gestion des ressources humaines.
Au sommaire :
PARTIE 1 : FACETTES ET APPROCHES CONCEPTUELLES DU CONCEPT DE BIENTRAITANCE PROFESSIONNELLE :
Chapitre 1| Comment favoriser les comportements citoyens et prosociaux au travail ?
Chapitre 2| La justice organisationnelle : perspectives sur la bientraitance professionnelle
Chapitre 3| Empathie organisationnelle et soutiens organisationnels perçus :
Chapitre 4| Mesurer et modéliser le bien-être au travail :
PARTIE 2 : LEADERSHIP BIENTRAITANT ET DEVELOPPEMENT DES PERSONNES AU TRAVAIL :
Chapitre 5| Bientraitance, démarche participative et qualité de vie au travail : une application en milieu hospitalier
Chapitre 6| La passion envers le travail : un outil positif pour les leaders
Chapitre 7| L'empowerment et le leadership d'habilitation
PARTIE 3 : DEVELOPPER L'EGALITE DES CHANCES AU TRAVAIL :
Chapitre 8| Politiques d'égalité des chances au travail
Chapitre 9| Promouvoir l'égalité hommes-femmes en milieux professionnels
Chapitre 10| Prendre soin des seniors : transitions de carrière et intergénérationnel en entreprise
Chapitre 11| Comprendre les difficultés d'intégration des personnes en situation de handicap sur le marché
Chapitre 12| Développer l'employabilité des publics de bas niveaux de qualification
PARTIE 4 : Dispositifs d'accompagnement individuel et collectif de la bientraitance professionnelle :
Chapitre 13| Promouvoir la santé psychologique au travail par la bientraitance en satisfaisant les besoins psychologiques
Chapitre 14| Le diagnostic quantitatif des ressources et des risques du travail lors d'interventions individuelles ou organisationnelles
Chapitre 15| Implanter un dispositif pour développer le sens du travail et de la vie
Chapitre 16| Développer la reconnaissance au travail
Chapitre 17| La posture d'intervention systémique : une condition de la bientraitance au travail
Chapitre 18| Favoriser la conciliation vie professionnelle et vie personnelle. |
| Permalink : |
https://pmb-cafoc.ac-nantes.fr/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=9494 |
PSYCHOLOGIE DE LA BIENTRAITANCE PROFESSIONNELLE : CONCEPTS, MODELES ET DISPOSITIFS [texte imprimé] / Jean-Luc BERNAUD ; Pascale DESRUMAUX ; Dominique GUEDON . - DUNOD, 2016 . - 334 p. ISBN : 978-2-10-074462-6 : 29 euros
| Catégories : |
EMPATHIE
EMPLOYABILITE
HANDICAP
LEADERSHIP
MANAGEMENT
RECONNAISSANCE TRAVAIL
RISQUES PSYCHOSOCIAUX
SANTE
SENIOR
SYSTEMIQUE
TRAVAIL
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| Résumé : |
Le travail est souvent présenté sous un angle négatif, générant son lot de souffrances, de conflits. Pour y remédier, il convient de changer de perspective en analysant le concept de bientraitance professionnelle et en exposant par quelles voies les politiques managériales et les dispositifs d’intervention permettent de développer un rapport positif au travail.
Cet ouvrage présente les concepts, recherches et méthodes qui sont au croisement de la psychologie du travail et de la gestion des ressources humaines.
Au sommaire :
PARTIE 1 : FACETTES ET APPROCHES CONCEPTUELLES DU CONCEPT DE BIENTRAITANCE PROFESSIONNELLE :
Chapitre 1| Comment favoriser les comportements citoyens et prosociaux au travail ?
Chapitre 2| La justice organisationnelle : perspectives sur la bientraitance professionnelle
Chapitre 3| Empathie organisationnelle et soutiens organisationnels perçus :
Chapitre 4| Mesurer et modéliser le bien-être au travail :
PARTIE 2 : LEADERSHIP BIENTRAITANT ET DEVELOPPEMENT DES PERSONNES AU TRAVAIL :
Chapitre 5| Bientraitance, démarche participative et qualité de vie au travail : une application en milieu hospitalier
Chapitre 6| La passion envers le travail : un outil positif pour les leaders
Chapitre 7| L'empowerment et le leadership d'habilitation
PARTIE 3 : DEVELOPPER L'EGALITE DES CHANCES AU TRAVAIL :
Chapitre 8| Politiques d'égalité des chances au travail
Chapitre 9| Promouvoir l'égalité hommes-femmes en milieux professionnels
Chapitre 10| Prendre soin des seniors : transitions de carrière et intergénérationnel en entreprise
Chapitre 11| Comprendre les difficultés d'intégration des personnes en situation de handicap sur le marché
Chapitre 12| Développer l'employabilité des publics de bas niveaux de qualification
PARTIE 4 : Dispositifs d'accompagnement individuel et collectif de la bientraitance professionnelle :
Chapitre 13| Promouvoir la santé psychologique au travail par la bientraitance en satisfaisant les besoins psychologiques
Chapitre 14| Le diagnostic quantitatif des ressources et des risques du travail lors d'interventions individuelles ou organisationnelles
Chapitre 15| Implanter un dispositif pour développer le sens du travail et de la vie
Chapitre 16| Développer la reconnaissance au travail
Chapitre 17| La posture d'intervention systémique : une condition de la bientraitance au travail
Chapitre 18| Favoriser la conciliation vie professionnelle et vie personnelle. |
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