| Titre : |
REUSSIR VOS ENTRETIENS PROFESSIONNELS : RECRUTEMENT, EVALUATION, PROMOTION... LES CLES POUR CONVAINCRE |
| Type de document : |
texte imprimé |
| Auteurs : |
Gérard KIRADY |
| Mention d'édition : |
2e édition |
| Editeur : |
GERESO EDITION |
| Année de publication : |
2016 |
| Importance : |
259 p. |
| ISBN/ISSN/EAN : |
978-2-35953-387-3 |
| Prix : |
23 euros |
| Catégories : |
ENTRETIEN
ENTRETIEN PROFESSIONNEL
|
| Résumé : |
Réussir un entretien professionnel nécessite de maîtriser son stress, mettre en valeur ses qualités, affirmer sa motivation et sa personnalité, avoir confiance en soi, se surpasser pour convaincre...
Et pour mettre tous les atouts de votre côté, vous devez préparer votre entretien afin de répondre aux attentes de vos (futurs) employeurs et connaître les critères d’évaluation qu’ils retiennent pour vous recruter ou vous faire évoluer.
Ce livre constitue un véritable guide de préparation aux entretiens professionnels. Et plutôt que d’énoncer une liste de conseils, l’auteur choisit de vous présenter de nombreuses expériences vécues, tant par des candidats, que par des responsables ou recruteurs.
Entre les bons comportements à adopter, les pièges à éviter et les erreurs à ne pas commettre, vous disposerez des outils nécessaires pour maîtriser votre stress, développer votre confiance et mettre en valeur votre personnalité.
Alors, quel que soit votre entretien, recrutement, évaluation, promotion... mobilisez toutes vos ressources pour convaincre et réussir !
[Résumé de 4e de couverture]
Au sommaire :
PARTIE 1 : Avant l'entretien : la préparation :
Chapitre 1 : Les caractéristiques des entretiens professionnels
Chapitre 2 : La nécessité de se préparer
Chapitre 3 : Comment personnaliser votre programme de préparation ?
Chapitre 4 : Définir sChapitre 5 : La motivation
Chapitre 6 : Acquérir des connaissances
Chapitre 7 : s'entraîner aux entretiens
Chapitre 8 : S'interroger sur les enjeux des recruteurs
Chapitre 9 : Le stress ? Faites-en votre meilleur allié
Chapitre 10 : Comment se présenter
Chapitre 11 : Et pour faire encore mieux
PARTIE 2 : Recruteurs et évaluateurs :
Chapitre 1 : Le contexte de la Fonction publique
Chapitre 2 : Les recrutements dans la Fonction publique
Chapitre 3 : L'évaluation dans la Fonction publique
Chapitre 4 : Le contexte dans le secteur privé
Chapitre 5 : Les formations préparatoires à un recrutement
Chapitre 6 : Les acteurs du recrutement
Chapitre 7 : Quelques situations de recrutement
Chapitre 8 : L'évaluation
Chapitre 9 : Public ou privé : une évaluation réussie
PARTIE 3 : Des situations rencontrées :
Chapitre 1 : Les manifestations du stress
Chapitre 2 : Des comportements inadaptés
Chapitre 3 : Etre prêt à communiquer
Chapitre 4 : Ceux qui réussissent
Chapitre 5 : Les entretiens d'évaluation
Chapitre 6 : Le facteur chance
Chapitre 7 : Les droits du candidat
Chapitre 8 : Les lacunes des recruteurs
Chapitre 9 : Ils sont redoutables. Mais ils ne le font pas (vraiment) exprès
Chapitre 10 : Les "pièges" de l'entretien
Chapitre 11 : Les qualités des recruteurs et évaluateurs qualifiés
Chapitre 12 : Les principaux critères qu'ils appliquent
Chapitre 13 : Petite discussion entre amis
PARTIE 4 : Après : l'annonce des résultats :
Chapitre 1 : Des facteurs qui influent
Chapitre 2 : L'Education nationale peut mieux faire
Chapitre 3 : L'attente des résultats
Chapitre 4 : Analyser réussites et échecs. |
| Permalink : |
https://pmb-cafoc.ac-nantes.fr/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=9355 |
REUSSIR VOS ENTRETIENS PROFESSIONNELS : RECRUTEMENT, EVALUATION, PROMOTION... LES CLES POUR CONVAINCRE [texte imprimé] / Gérard KIRADY . - 2e édition . - GERESO EDITION, 2016 . - 259 p. ISBN : 978-2-35953-387-3 : 23 euros
| Catégories : |
ENTRETIEN
ENTRETIEN PROFESSIONNEL
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| Résumé : |
Réussir un entretien professionnel nécessite de maîtriser son stress, mettre en valeur ses qualités, affirmer sa motivation et sa personnalité, avoir confiance en soi, se surpasser pour convaincre...
Et pour mettre tous les atouts de votre côté, vous devez préparer votre entretien afin de répondre aux attentes de vos (futurs) employeurs et connaître les critères d’évaluation qu’ils retiennent pour vous recruter ou vous faire évoluer.
Ce livre constitue un véritable guide de préparation aux entretiens professionnels. Et plutôt que d’énoncer une liste de conseils, l’auteur choisit de vous présenter de nombreuses expériences vécues, tant par des candidats, que par des responsables ou recruteurs.
Entre les bons comportements à adopter, les pièges à éviter et les erreurs à ne pas commettre, vous disposerez des outils nécessaires pour maîtriser votre stress, développer votre confiance et mettre en valeur votre personnalité.
Alors, quel que soit votre entretien, recrutement, évaluation, promotion... mobilisez toutes vos ressources pour convaincre et réussir !
[Résumé de 4e de couverture]
Au sommaire :
PARTIE 1 : Avant l'entretien : la préparation :
Chapitre 1 : Les caractéristiques des entretiens professionnels
Chapitre 2 : La nécessité de se préparer
Chapitre 3 : Comment personnaliser votre programme de préparation ?
Chapitre 4 : Définir sChapitre 5 : La motivation
Chapitre 6 : Acquérir des connaissances
Chapitre 7 : s'entraîner aux entretiens
Chapitre 8 : S'interroger sur les enjeux des recruteurs
Chapitre 9 : Le stress ? Faites-en votre meilleur allié
Chapitre 10 : Comment se présenter
Chapitre 11 : Et pour faire encore mieux
PARTIE 2 : Recruteurs et évaluateurs :
Chapitre 1 : Le contexte de la Fonction publique
Chapitre 2 : Les recrutements dans la Fonction publique
Chapitre 3 : L'évaluation dans la Fonction publique
Chapitre 4 : Le contexte dans le secteur privé
Chapitre 5 : Les formations préparatoires à un recrutement
Chapitre 6 : Les acteurs du recrutement
Chapitre 7 : Quelques situations de recrutement
Chapitre 8 : L'évaluation
Chapitre 9 : Public ou privé : une évaluation réussie
PARTIE 3 : Des situations rencontrées :
Chapitre 1 : Les manifestations du stress
Chapitre 2 : Des comportements inadaptés
Chapitre 3 : Etre prêt à communiquer
Chapitre 4 : Ceux qui réussissent
Chapitre 5 : Les entretiens d'évaluation
Chapitre 6 : Le facteur chance
Chapitre 7 : Les droits du candidat
Chapitre 8 : Les lacunes des recruteurs
Chapitre 9 : Ils sont redoutables. Mais ils ne le font pas (vraiment) exprès
Chapitre 10 : Les "pièges" de l'entretien
Chapitre 11 : Les qualités des recruteurs et évaluateurs qualifiés
Chapitre 12 : Les principaux critères qu'ils appliquent
Chapitre 13 : Petite discussion entre amis
PARTIE 4 : Après : l'annonce des résultats :
Chapitre 1 : Des facteurs qui influent
Chapitre 2 : L'Education nationale peut mieux faire
Chapitre 3 : L'attente des résultats
Chapitre 4 : Analyser réussites et échecs. |
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