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Auteur Pascale DESRUMAUX |
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Affiner la recherche Interroger des sources externesDEVELOPPEMENT DES IDENTITES, DES COMPETENCES ET DES PRATIQUES PROFESSIONNELLES / Anne-Marie VONTHRON (2011)
Titre : DEVELOPPEMENT DES IDENTITES, DES COMPETENCES ET DES PRATIQUES PROFESSIONNELLES Type de document : texte imprimé Auteurs : Anne-Marie VONTHRON ; Sabine POHL ; Pascale DESRUMAUX ; Ghislain MARY ; Anne-Marie COSTALAT-FOUNEAU ; Christine LAGABRIELLE ; Julie MAGNE ; Dominique POUCHARD ; Charlyne MILLET ; Annick DURAND-DELVIGNE ; Sabine DE BOSSCHER ; Jean-Paul CADET ; Samira MAHLAOUI ; Claude LEMOINE ; Géraldine MARIQUE ; Florence STINGLHAMBER ; Emilie LAPOINTE ; Maryline PIGEON ; Jean-Sébastien BOUDRIAS ; Alain LACROUX ; Lucrezia LORITO ; Fabrizio SCRIMA ; Franco DI MARIA ; Liliane RIOUX ; Anne PIGNAULT ; Marie CHEDRU ; Jonas MASDONATI ; Nadia LAMAMRA ; Vincent ROUSSEAU ; Maria IANEVA ; Raluca CIOBANU ; Michaël DUSSAULT ; Bruno BOURASSA ; Geneviève FOURNIER ; Benedetta BELLO ; Jean VANNEREAU ; Nadia BARVILLE-DEROMAS ; BOBILLIER CHAUMON Marc-Eric ; Jacqueline VACHERAND-REVEL ; Emmie BOUVIER ; Veronica MATTANA ; Isabelle OLRY-LOUIS ; Isabelle SOIDET ; Vanina MOLLO ; Véronique DUVEAU Editeur : L'HARMATTAN Année de publication : 2011 Importance : 263 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-296-55574-7 Prix : 27,50 euros Catégories : IDENTITE
PRATIQUE PROFESSIONNELLE
TRAVAILRésumé : L'ouvrage présente des études et analyses scientifiques novatrices dans le champ de la psychologie du travail et de l'ergonomie, faisant écho aux préoccupations actuelles de développement de soi et de développement du travail inscrites dans les milieux professionnels. Diverses facettes du développement des personnes, dans leur rapport à la vie de travail, sont éclairées auprès de travailleurs et d'apprenants européens ou nord-américains.
La première partie du volume est consacrée aux relations entre la construction de l'identité et le déploiement de la trajectoire de carrière. La partie suivante est dédiée aux développements de l'implication et des attachements en milieu de travail, envers des cibles et objets de différentes natures. La troisième thématique concerne les ressources individuelles ou collectives et les processus qui sont actifs dans le développement des compétences de travail. La dernière partie de l'ouvrage aborde les usages professionnels des technologies actuelles de l'information et de la communication, la façon dont ils opèrent des transformations des activités et permettent le développement de nouvelles pratiques au travail.
Le lecteur trouvera, dans cet ensemble de contributions, des éléments théoriques et méthodologiques, des constats empiriques et des outils psychométriques innovants, pour alimenter ses réflexions et oeuvrer au développement des personnes dans leur vie de travail.
[Résumé de 4e de couverture]
Au sommaire :Permalink : https://pmb-cafoc.ac-nantes.fr/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=7770 DEVELOPPEMENT DES IDENTITES, DES COMPETENCES ET DES PRATIQUES PROFESSIONNELLES [texte imprimé] / Anne-Marie VONTHRON ; Sabine POHL ; Pascale DESRUMAUX ; Ghislain MARY ; Anne-Marie COSTALAT-FOUNEAU ; Christine LAGABRIELLE ; Julie MAGNE ; Dominique POUCHARD ; Charlyne MILLET ; Annick DURAND-DELVIGNE ; Sabine DE BOSSCHER ; Jean-Paul CADET ; Samira MAHLAOUI ; Claude LEMOINE ; Géraldine MARIQUE ; Florence STINGLHAMBER ; Emilie LAPOINTE ; Maryline PIGEON ; Jean-Sébastien BOUDRIAS ; Alain LACROUX ; Lucrezia LORITO ; Fabrizio SCRIMA ; Franco DI MARIA ; Liliane RIOUX ; Anne PIGNAULT ; Marie CHEDRU ; Jonas MASDONATI ; Nadia LAMAMRA ; Vincent ROUSSEAU ; Maria IANEVA ; Raluca CIOBANU ; Michaël DUSSAULT ; Bruno BOURASSA ; Geneviève FOURNIER ; Benedetta BELLO ; Jean VANNEREAU ; Nadia BARVILLE-DEROMAS ; BOBILLIER CHAUMON Marc-Eric ; Jacqueline VACHERAND-REVEL ; Emmie BOUVIER ; Veronica MATTANA ; Isabelle OLRY-LOUIS ; Isabelle SOIDET ; Vanina MOLLO ; Véronique DUVEAU . - L'HARMATTAN, 2011 . - 263 p.
ISBN : 978-2-296-55574-7 : 27,50 euros
Catégories : IDENTITE
PRATIQUE PROFESSIONNELLE
TRAVAILRésumé : L'ouvrage présente des études et analyses scientifiques novatrices dans le champ de la psychologie du travail et de l'ergonomie, faisant écho aux préoccupations actuelles de développement de soi et de développement du travail inscrites dans les milieux professionnels. Diverses facettes du développement des personnes, dans leur rapport à la vie de travail, sont éclairées auprès de travailleurs et d'apprenants européens ou nord-américains.
La première partie du volume est consacrée aux relations entre la construction de l'identité et le déploiement de la trajectoire de carrière. La partie suivante est dédiée aux développements de l'implication et des attachements en milieu de travail, envers des cibles et objets de différentes natures. La troisième thématique concerne les ressources individuelles ou collectives et les processus qui sont actifs dans le développement des compétences de travail. La dernière partie de l'ouvrage aborde les usages professionnels des technologies actuelles de l'information et de la communication, la façon dont ils opèrent des transformations des activités et permettent le développement de nouvelles pratiques au travail.
Le lecteur trouvera, dans cet ensemble de contributions, des éléments théoriques et méthodologiques, des constats empiriques et des outils psychométriques innovants, pour alimenter ses réflexions et oeuvrer au développement des personnes dans leur vie de travail.
[Résumé de 4e de couverture]
Au sommaire :Permalink : https://pmb-cafoc.ac-nantes.fr/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=7770 Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Disponibilité 13649 G4.2.3VON ouvrage Disponible
Titre : PSYCHOLOGIE DE LA BIENTRAITANCE PROFESSIONNELLE : CONCEPTS, MODELES ET DISPOSITIFS Type de document : texte imprimé Auteurs : Jean-Luc BERNAUD ; Pascale DESRUMAUX ; Dominique GUEDON Editeur : DUNOD Année de publication : 2016 Importance : 334 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-10-074462-6 Prix : 29 euros Catégories : EMPATHIE
EMPLOYABILITE
HANDICAP
LEADERSHIP
MANAGEMENT
RECONNAISSANCE TRAVAIL
RISQUES PSYCHOSOCIAUX
SANTE
SENIOR
SYSTEMIQUE
TRAVAILRésumé : Le travail est souvent présenté sous un angle négatif, générant son lot de souffrances, de conflits. Pour y remédier, il convient de changer de perspective en analysant le concept de bientraitance professionnelle et en exposant par quelles voies les politiques managériales et les dispositifs d’intervention permettent de développer un rapport positif au travail.
Cet ouvrage présente les concepts, recherches et méthodes qui sont au croisement de la psychologie du travail et de la gestion des ressources humaines.
Au sommaire :
PARTIE 1 : FACETTES ET APPROCHES CONCEPTUELLES DU CONCEPT DE BIENTRAITANCE PROFESSIONNELLE :
Chapitre 1| Comment favoriser les comportements citoyens et prosociaux au travail ?
Chapitre 2| La justice organisationnelle : perspectives sur la bientraitance professionnelle
Chapitre 3| Empathie organisationnelle et soutiens organisationnels perçus :
Chapitre 4| Mesurer et modéliser le bien-être au travail :
PARTIE 2 : LEADERSHIP BIENTRAITANT ET DEVELOPPEMENT DES PERSONNES AU TRAVAIL :
Chapitre 5| Bientraitance, démarche participative et qualité de vie au travail : une application en milieu hospitalier
Chapitre 6| La passion envers le travail : un outil positif pour les leaders
Chapitre 7| L'empowerment et le leadership d'habilitation
PARTIE 3 : DEVELOPPER L'EGALITE DES CHANCES AU TRAVAIL :
Chapitre 8| Politiques d'égalité des chances au travail
Chapitre 9| Promouvoir l'égalité hommes-femmes en milieux professionnels
Chapitre 10| Prendre soin des seniors : transitions de carrière et intergénérationnel en entreprise
Chapitre 11| Comprendre les difficultés d'intégration des personnes en situation de handicap sur le marché
Chapitre 12| Développer l'employabilité des publics de bas niveaux de qualification
PARTIE 4 : Dispositifs d'accompagnement individuel et collectif de la bientraitance professionnelle :
Chapitre 13| Promouvoir la santé psychologique au travail par la bientraitance en satisfaisant les besoins psychologiques
Chapitre 14| Le diagnostic quantitatif des ressources et des risques du travail lors d'interventions individuelles ou organisationnelles
Chapitre 15| Implanter un dispositif pour développer le sens du travail et de la vie
Chapitre 16| Développer la reconnaissance au travail
Chapitre 17| La posture d'intervention systémique : une condition de la bientraitance au travail
Chapitre 18| Favoriser la conciliation vie professionnelle et vie personnelle.Permalink : https://pmb-cafoc.ac-nantes.fr/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=9494 PSYCHOLOGIE DE LA BIENTRAITANCE PROFESSIONNELLE : CONCEPTS, MODELES ET DISPOSITIFS [texte imprimé] / Jean-Luc BERNAUD ; Pascale DESRUMAUX ; Dominique GUEDON . - DUNOD, 2016 . - 334 p.
ISBN : 978-2-10-074462-6 : 29 euros
Catégories : EMPATHIE
EMPLOYABILITE
HANDICAP
LEADERSHIP
MANAGEMENT
RECONNAISSANCE TRAVAIL
RISQUES PSYCHOSOCIAUX
SANTE
SENIOR
SYSTEMIQUE
TRAVAILRésumé : Le travail est souvent présenté sous un angle négatif, générant son lot de souffrances, de conflits. Pour y remédier, il convient de changer de perspective en analysant le concept de bientraitance professionnelle et en exposant par quelles voies les politiques managériales et les dispositifs d’intervention permettent de développer un rapport positif au travail.
Cet ouvrage présente les concepts, recherches et méthodes qui sont au croisement de la psychologie du travail et de la gestion des ressources humaines.
Au sommaire :
PARTIE 1 : FACETTES ET APPROCHES CONCEPTUELLES DU CONCEPT DE BIENTRAITANCE PROFESSIONNELLE :
Chapitre 1| Comment favoriser les comportements citoyens et prosociaux au travail ?
Chapitre 2| La justice organisationnelle : perspectives sur la bientraitance professionnelle
Chapitre 3| Empathie organisationnelle et soutiens organisationnels perçus :
Chapitre 4| Mesurer et modéliser le bien-être au travail :
PARTIE 2 : LEADERSHIP BIENTRAITANT ET DEVELOPPEMENT DES PERSONNES AU TRAVAIL :
Chapitre 5| Bientraitance, démarche participative et qualité de vie au travail : une application en milieu hospitalier
Chapitre 6| La passion envers le travail : un outil positif pour les leaders
Chapitre 7| L'empowerment et le leadership d'habilitation
PARTIE 3 : DEVELOPPER L'EGALITE DES CHANCES AU TRAVAIL :
Chapitre 8| Politiques d'égalité des chances au travail
Chapitre 9| Promouvoir l'égalité hommes-femmes en milieux professionnels
Chapitre 10| Prendre soin des seniors : transitions de carrière et intergénérationnel en entreprise
Chapitre 11| Comprendre les difficultés d'intégration des personnes en situation de handicap sur le marché
Chapitre 12| Développer l'employabilité des publics de bas niveaux de qualification
PARTIE 4 : Dispositifs d'accompagnement individuel et collectif de la bientraitance professionnelle :
Chapitre 13| Promouvoir la santé psychologique au travail par la bientraitance en satisfaisant les besoins psychologiques
Chapitre 14| Le diagnostic quantitatif des ressources et des risques du travail lors d'interventions individuelles ou organisationnelles
Chapitre 15| Implanter un dispositif pour développer le sens du travail et de la vie
Chapitre 16| Développer la reconnaissance au travail
Chapitre 17| La posture d'intervention systémique : une condition de la bientraitance au travail
Chapitre 18| Favoriser la conciliation vie professionnelle et vie personnelle.Permalink : https://pmb-cafoc.ac-nantes.fr/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=9494 Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Disponibilité 16079 G4.2.2BER ouvrage Disponible
