| Titre : |
LE RECRUTEMENT : QUELLES PRATIQUES ACTUELLES ? : RESULTATS D'ENQUETE AUPRES DES PROFESSIONNELS DU RECRUTEMENT |
| Type de document : |
texte imprimé |
| Auteurs : |
Valérie BILLAUDEAU ; Laurence DIOT ; Arnaud TRENVOUEZ |
| Editeur : |
JULHIET |
| Année de publication : |
2012 |
| Importance : |
142 p. |
| ISBN/ISSN/EAN : |
978-2-36446-004-1 |
| Prix : |
15 euros |
| Catégories : |
ENTRETIEN
RECRUTEMENT
|
| Résumé : |
Un entretien de recrutement ne se passe jamais deux fois de la même façon.
Malgré toutes les astuces et les techniques publiées dans les ouvrages ou sur Internet, il reste un passage obligé stressant pour le candidat. Que se passe-t-il lors de la rencontre en face à face ?
Les réseaux sociaux, le sourcing en ligne, les visio-entretiens... viennent compléter le processus de recrutement "classique" et ont modifié les pratiques :
Qu'est-ce qui est observé chez le candidat ?
Les questions des recruteurs ont-elles évolué ?
Les critères de choix des recruteurs sont-ils toujours les mêmes ?
Cet ouvrage propose un état de lieux des pratiques des professionnels du recrutement : DRH, responsables de recrutement, consultants en outplacement, coach... ont témoigné de leurs expériences permettant ainsi de croiser les différentes représentations de l'entretien de recrutement. Ils font également part des "erreurs" récurrentes des candidats et proposent leur façon d'aborder cette étape incontournable de l'insertion professionnelle.
Au sommaire :
Introduction : Pourquoi étudier l'entretien de recrutement ?
Chapitre 1 : L'entretien de recrutement : quelles sont les représentations des professionnels et des candidats ?
Chapitre 2 : Que se passe-t-il avant l'entretien ?
Chapitre 3 : Comment la stratégie de l'entretien de recrutement s'élabore-t-elle pour réaliser les bons choix ?
Chapitre 4 : Quelle préparation pour les candidats ?
Chapitre 5 : Quelles simulations pour préparer l'entretien ?
Chapitre 6 : Perception des questions posées lors des entretiens
Chapitre 7 : Ce qui est observé chez le candidat
Chapitre 8 : Outils utilisés par les recruteurs
Chapitre 9 : Quelle diversité dans le recrutement ? |
| Permalink : |
https://pmb-cafoc.ac-nantes.fr/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=7606 |
LE RECRUTEMENT : QUELLES PRATIQUES ACTUELLES ? : RESULTATS D'ENQUETE AUPRES DES PROFESSIONNELS DU RECRUTEMENT [texte imprimé] / Valérie BILLAUDEAU ; Laurence DIOT ; Arnaud TRENVOUEZ . - JULHIET, 2012 . - 142 p. ISBN : 978-2-36446-004-1 : 15 euros
| Catégories : |
ENTRETIEN
RECRUTEMENT
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| Résumé : |
Un entretien de recrutement ne se passe jamais deux fois de la même façon.
Malgré toutes les astuces et les techniques publiées dans les ouvrages ou sur Internet, il reste un passage obligé stressant pour le candidat. Que se passe-t-il lors de la rencontre en face à face ?
Les réseaux sociaux, le sourcing en ligne, les visio-entretiens... viennent compléter le processus de recrutement "classique" et ont modifié les pratiques :
Qu'est-ce qui est observé chez le candidat ?
Les questions des recruteurs ont-elles évolué ?
Les critères de choix des recruteurs sont-ils toujours les mêmes ?
Cet ouvrage propose un état de lieux des pratiques des professionnels du recrutement : DRH, responsables de recrutement, consultants en outplacement, coach... ont témoigné de leurs expériences permettant ainsi de croiser les différentes représentations de l'entretien de recrutement. Ils font également part des "erreurs" récurrentes des candidats et proposent leur façon d'aborder cette étape incontournable de l'insertion professionnelle.
Au sommaire :
Introduction : Pourquoi étudier l'entretien de recrutement ?
Chapitre 1 : L'entretien de recrutement : quelles sont les représentations des professionnels et des candidats ?
Chapitre 2 : Que se passe-t-il avant l'entretien ?
Chapitre 3 : Comment la stratégie de l'entretien de recrutement s'élabore-t-elle pour réaliser les bons choix ?
Chapitre 4 : Quelle préparation pour les candidats ?
Chapitre 5 : Quelles simulations pour préparer l'entretien ?
Chapitre 6 : Perception des questions posées lors des entretiens
Chapitre 7 : Ce qui est observé chez le candidat
Chapitre 8 : Outils utilisés par les recruteurs
Chapitre 9 : Quelle diversité dans le recrutement ? |
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