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Auteur Guy KARNAS |
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PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL / Guy KARNAS (2011)
Titre : PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL Type de document : texte imprimé Auteurs : Guy KARNAS Editeur : PUF Année de publication : 2011 Importance : 125 p. Prix : 9 euros Catégories : ANALYSE TRAVAIL
ERGONOMIE
LEADERSHIP
MOTIVATION
PSYCHOLOGIE TRAVAIL
STRESS
TRAVAIL
TRAVAIL EQUIPERésumé : La psychologie du travail est généralement définie comme " l'application de la psychologie au domaine du travail ".
Cependant, une telle définition, à l'évidence triviale, ne rend pas compte de la diversité des approches et des champs de recherche participant de la psychologie du travail, et encore moins de la finalité de cette méthode qui a été élaborée dans le contexte singulier de la révolution industrielle et de la naissance de la psychologie scientifique.
Qu'appelle-t-on exactement travail ?
Quelle est la signification du travail pour le travailleur ?
Comment analyser la psychologie à la fois du personnel et des organisations ?
La réponse à ces interrogations devra permettre de mieux cerner la quête de sens que l'activité constitue pour tout être humain.
[Résumé de l'éditeur]
Au sommaire :
. Chapitre I : Le travail :
- Le sens du travail
- Les sens du travail pour la psychologie du travail
. Chapitre II : L'analyse du travail :
- Objet de l'analyse du travail
- Le cadre théorique de l'analyse du travail
- Le travail : les tâches et l'activité
- En guise de conclusion
. Chapitre III : La psychologie du personnel :
- Les applications
- La sélection du personnel
- L'évaluation des performances en cours de carrière
- La formation du (des) personnel(s)
- En guise de conclusion
. Chapitre IV : La psychologie des organisations :
- Qu'est-ce qu'une organisation ?
- Un peu d'histoire
- La motivation
- Le leadership, pouvoir et autorité
- Le développement des organisations
- Les équipes de travail
- La culture d'organisation
- Le stress professionnel
- En guise de conclusion
. Chapitre V : La psychologie ergonomique et l'ergonomie cognitive :
- La psychologie et le projet de l'ergonomie
- L'histoire de l'ergonomie et l'émergence de la dimension psychologique et cognitive
- L'ergonomie des systèmes
- L'ergonomie cognitive
- En guise de conclusion.Permalink : https://pmb-cafoc.ac-nantes.fr/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=7224 PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL [texte imprimé] / Guy KARNAS . - PUF, 2011 . - 125 p.
9 euros
Catégories : ANALYSE TRAVAIL
ERGONOMIE
LEADERSHIP
MOTIVATION
PSYCHOLOGIE TRAVAIL
STRESS
TRAVAIL
TRAVAIL EQUIPERésumé : La psychologie du travail est généralement définie comme " l'application de la psychologie au domaine du travail ".
Cependant, une telle définition, à l'évidence triviale, ne rend pas compte de la diversité des approches et des champs de recherche participant de la psychologie du travail, et encore moins de la finalité de cette méthode qui a été élaborée dans le contexte singulier de la révolution industrielle et de la naissance de la psychologie scientifique.
Qu'appelle-t-on exactement travail ?
Quelle est la signification du travail pour le travailleur ?
Comment analyser la psychologie à la fois du personnel et des organisations ?
La réponse à ces interrogations devra permettre de mieux cerner la quête de sens que l'activité constitue pour tout être humain.
[Résumé de l'éditeur]
Au sommaire :
. Chapitre I : Le travail :
- Le sens du travail
- Les sens du travail pour la psychologie du travail
. Chapitre II : L'analyse du travail :
- Objet de l'analyse du travail
- Le cadre théorique de l'analyse du travail
- Le travail : les tâches et l'activité
- En guise de conclusion
. Chapitre III : La psychologie du personnel :
- Les applications
- La sélection du personnel
- L'évaluation des performances en cours de carrière
- La formation du (des) personnel(s)
- En guise de conclusion
. Chapitre IV : La psychologie des organisations :
- Qu'est-ce qu'une organisation ?
- Un peu d'histoire
- La motivation
- Le leadership, pouvoir et autorité
- Le développement des organisations
- Les équipes de travail
- La culture d'organisation
- Le stress professionnel
- En guise de conclusion
. Chapitre V : La psychologie ergonomique et l'ergonomie cognitive :
- La psychologie et le projet de l'ergonomie
- L'histoire de l'ergonomie et l'émergence de la dimension psychologique et cognitive
- L'ergonomie des systèmes
- L'ergonomie cognitive
- En guise de conclusion.Permalink : https://pmb-cafoc.ac-nantes.fr/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=7224 Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Disponibilité 13057 G4.2KAR ouvrage Disponible