| Titre : |
MANAGER LA GENERATION Z : MIEUX APPREHENDER LES NOUVEAUX COMPORTEMENTS |
| Type de document : |
texte imprimé |
| Auteurs : |
Elodie GENTINA |
| Editeur : |
DUNOD |
| Année de publication : |
2023 |
| Importance : |
189 p. |
| Catégories : |
GENERATION Z
MANAGEMENT
|
| Résumé : |
La génération Z (née entre 1995 et 2010) représente aujourd'hui un tiers de la population mondiale. Connectée, agile et porteuse d'une nouvelle vision du monde, elle exprime des préoccupations fortes, complexes et parfois contradictoires. Désormais sur le marché du travail, elle est devenue une priorité stratégique pour les entreprises.
Faut-il réinventer les codes du management ou adapter la culture d'entreprise et ses pratiques ?Comment capitaliser sur le potentiel de ces jeunes talents, dont l'engagement est souvent volatil ?
Sans tomber dans le piège des clichés générationnels, Élodie GENTINA offre un éclairage nuancé sur les modes de consommation des Z qui influent sur leur relation à l'environnement de travail.
Sa double approche sociétale et managériale est illustrée de paroles d'experts (sociologues, philosophes, pédopsychiatres, pédiatres). Plus d'une cinquantaine de DRH et dirigeants d'entreprise témoignent du rapport des Z au travail.
[Résumé de 4e de couverture]
Au sommaire :
PARTIE 1. LA GENERATION Z FACE AU DIGITAL :
Chapitre 1. La place du digital dans la vie des Z
Chapitre 2. La place du digital et de l'humain pour le Z dans l'entreprise
PARTIE 2. LA GENERATION Z FACE A L'AUTORITE :
Chapitre 3 : Le Rapport à l'autorité dans la vie des Z
Chapitre 4 : Le rapport à l'autorité du Z dans l'entreprise
PARTIE 3 : LA GENERATION Z FACE A L'ENGAGEMENT :
Chapitre 5 : Le rapport à l'engagement dans la vie des Z
Chapitre 6 : Le rapport à l'engagement du Z dans l'entreprise
PARTIE 4 : LA GENERATION Z FACE A LA CO-CREATION :
Chapitre 7 : Le rapport à l'innovation dans la vie des Z
Chapitre 8 : Le rapport à l'innovation du Z dans l'entreprise
PARTIE 5 : LA GENERATION Z FACE AU BONHEUR :
Chapitre 9 : Le rapport à la dimension hédonique dans la vie des Z
Chapitre 10 : Le rapport au bonheur du Z dans l'entreprise
PARTIE 6 : LA GENERATION Z FACE A LA TRANSITION ECOLOGIQUE ET SOCIALE :
Chapitre 11 : Le rapport aux dimensions écologiques et sociales dans la vie des Z
Chapitre 12 : Le rapport aux dimensions écologiques et sociales du Z dans l'entreprise. |
| Permalink : |
https://pmb-cafoc.ac-nantes.fr/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=11719 |
MANAGER LA GENERATION Z : MIEUX APPREHENDER LES NOUVEAUX COMPORTEMENTS [texte imprimé] / Elodie GENTINA . - DUNOD, 2023 . - 189 p.
| Catégories : |
GENERATION Z
MANAGEMENT
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| Résumé : |
La génération Z (née entre 1995 et 2010) représente aujourd'hui un tiers de la population mondiale. Connectée, agile et porteuse d'une nouvelle vision du monde, elle exprime des préoccupations fortes, complexes et parfois contradictoires. Désormais sur le marché du travail, elle est devenue une priorité stratégique pour les entreprises.
Faut-il réinventer les codes du management ou adapter la culture d'entreprise et ses pratiques ?Comment capitaliser sur le potentiel de ces jeunes talents, dont l'engagement est souvent volatil ?
Sans tomber dans le piège des clichés générationnels, Élodie GENTINA offre un éclairage nuancé sur les modes de consommation des Z qui influent sur leur relation à l'environnement de travail.
Sa double approche sociétale et managériale est illustrée de paroles d'experts (sociologues, philosophes, pédopsychiatres, pédiatres). Plus d'une cinquantaine de DRH et dirigeants d'entreprise témoignent du rapport des Z au travail.
[Résumé de 4e de couverture]
Au sommaire :
PARTIE 1. LA GENERATION Z FACE AU DIGITAL :
Chapitre 1. La place du digital dans la vie des Z
Chapitre 2. La place du digital et de l'humain pour le Z dans l'entreprise
PARTIE 2. LA GENERATION Z FACE A L'AUTORITE :
Chapitre 3 : Le Rapport à l'autorité dans la vie des Z
Chapitre 4 : Le rapport à l'autorité du Z dans l'entreprise
PARTIE 3 : LA GENERATION Z FACE A L'ENGAGEMENT :
Chapitre 5 : Le rapport à l'engagement dans la vie des Z
Chapitre 6 : Le rapport à l'engagement du Z dans l'entreprise
PARTIE 4 : LA GENERATION Z FACE A LA CO-CREATION :
Chapitre 7 : Le rapport à l'innovation dans la vie des Z
Chapitre 8 : Le rapport à l'innovation du Z dans l'entreprise
PARTIE 5 : LA GENERATION Z FACE AU BONHEUR :
Chapitre 9 : Le rapport à la dimension hédonique dans la vie des Z
Chapitre 10 : Le rapport au bonheur du Z dans l'entreprise
PARTIE 6 : LA GENERATION Z FACE A LA TRANSITION ECOLOGIQUE ET SOCIALE :
Chapitre 11 : Le rapport aux dimensions écologiques et sociales dans la vie des Z
Chapitre 12 : Le rapport aux dimensions écologiques et sociales du Z dans l'entreprise. |
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https://pmb-cafoc.ac-nantes.fr/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=11719 |
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MANAGER LA GENERATION Z : MIEUX APPREHENDER LES NOUVEAUX COMPORTEMENTS (2023)
