Titre :	LES CONFLITS RELATIONNELS
Type de document :	texte imprimé
Auteurs :	Dominique PICARD ; Edmond MARC
Mention d'édition :	5e édition mise à jour
Editeur :	PUF
Année de publication :	2024
Collection :	QUE SAIS-JE ?
Importance :	126 p.
ISBN/ISSN/EAN :	978-2-7154-2224-7
Prix :	10 euros
Catégories :	COMMUNICATION INTERPERSONNELLE GESTION CONFLIT
Résumé :	Si la notion de conflit est fréquemment étudiée dans sa dimension collective (guerres, luttes sociales ou politiques...), son expression interpersonnelle a été rarement analysée. Pourtant, le conflit est inhérent aux rapports humains. Il fait partie des formes "normales" de la relation au même titre que la "bonne entente" ou l'évitement. Et, de la divergence d'intérêts à la défense identitaire ou encore au désir de pouvoir, de nombreux facteurs y conduisent. Mais, tout en étant normal et même souvent utile, le conflit fait peur : une fois déclenché, il a tendance à s'auto-entretenir et à susciter des sentiments négatifs. Dominique PICARD et Edmond MARC jettent les bases d'une véritable psychosociologie des relations conflictuelles. Ils analysent les enjeux du conflit, ses mécanismes généraux et ses modalités en l'abordant dans différents contextes (familial, amical, interculturel, professionnel...), et permettent ainsi de mieux le comprendre, l'affronter et le résoudre. [Résumé de 4e de couverture] Au sommaire : INTRODUCTION : Spécificité du conflit relationnel CHAPITRE PREMIER : La notion de conflit CHAPITRE II : Les enjeux identitaires CHAPITRE III : Les enjeux relationnels CHAPITRE IV : les enjeux cognitifs CHAPITRE V : Le processus conflictuel CHAPITRE VI : Les effets de contexte CHAPITRE VII : Les conflits au travail CONCLUSION : Sortir du conflit.
Permalink :	https://pmb-cafoc.ac-nantes.fr/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=11552

LES CONFLITS RELATIONNELS [texte imprimé] / Dominique PICARD ; Edmond MARC  . -  5e édition mise à jour . - PUF, 2024 . - 126 p.. - (QUE SAIS-JE ?) .
ISBN : 978-2-7154-2224-7 : 10 euros

Catégories :	COMMUNICATION INTERPERSONNELLE GESTION CONFLIT
Résumé :	Si la notion de conflit est fréquemment étudiée dans sa dimension collective (guerres, luttes sociales ou politiques...), son expression interpersonnelle a été rarement analysée. Pourtant, le conflit est inhérent aux rapports humains. Il fait partie des formes "normales" de la relation au même titre que la "bonne entente" ou l'évitement. Et, de la divergence d'intérêts à la défense identitaire ou encore au désir de pouvoir, de nombreux facteurs y conduisent. Mais, tout en étant normal et même souvent utile, le conflit fait peur : une fois déclenché, il a tendance à s'auto-entretenir et à susciter des sentiments négatifs. Dominique PICARD et Edmond MARC jettent les bases d'une véritable psychosociologie des relations conflictuelles. Ils analysent les enjeux du conflit, ses mécanismes généraux et ses modalités en l'abordant dans différents contextes (familial, amical, interculturel, professionnel...), et permettent ainsi de mieux le comprendre, l'affronter et le résoudre. [Résumé de 4e de couverture] Au sommaire : INTRODUCTION : Spécificité du conflit relationnel CHAPITRE PREMIER : La notion de conflit CHAPITRE II : Les enjeux identitaires CHAPITRE III : Les enjeux relationnels CHAPITRE IV : les enjeux cognitifs CHAPITRE V : Le processus conflictuel CHAPITRE VI : Les effets de contexte CHAPITRE VII : Les conflits au travail CONCLUSION : Sortir du conflit.
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