Titre :	ENCOURAGER LE BIEN-ETRE AU TRAVAIL : POUR UNE DEMARCHE DE QUALITE DE VIE AU TRAVAIL REUSSIE
Type de document :	texte imprimé
Auteurs :	Pierre-Eric SUTTER
Editeur :	GERESO EDITION
Année de publication :	2023
Importance :	228 p.
ISBN/ISSN/EAN :	979-10-397-0465-6
Prix :	24 euros
Catégories :	DEVELOPPEMENT PERSONNEL RISQUES PSYCHOSOCIAUX
Résumé :	Il est maintenant prouvé que le bien-être au travail contribue à la performance professionnelle ! C'est pourquoi salariés comme dirigeants souhaitent l'encourager au sein des entreprises. Toutefois, le bien-être au travail ne se décrète ni ne s'improvise. Il doit être suscité par une politique de qualité de vie au travail qui s'appuie sur des socles théoriques solides et des pratiques adéquates. En effet, le plus souvent, le bien-être est mal compris : se sentir bien n'est pas être bien. Le bien-être est une mécanique complexe, liée à la santé mentale positive. On ne peut donc le promouvoir à la légère au sein des entreprises. Aussi, il convient de se départir des mises en pratique naïves, voire contre-productives : ce n'est pas avec un baby-foot ou des massages seuls que l'on contrebalancera les sollicitations négatives qui menacent la performance et la santé des salariés. D'où la nécessité d'adopter une méthode qui s'appuie sur la psychologie, la sociologie, la gestion des RH... En conjuguant ces approches via une méthode éprouvée qui cadre avec les obligations légales, l'auteur démontre comment le bien-être peut bénéficier aux entreprises comme aux salariés. [Résumé de 4e de couverture] Au sommaire : CHAPITRE 1 : Bien-être au travail, de quoi parle-t-on ? CHAPITRE 2 : Les cadres de la santé au travail CHAPITRE 3 : Promouvoir concrètement le bien-être en entreprise
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ENCOURAGER LE BIEN-ETRE AU TRAVAIL : POUR UNE DEMARCHE DE QUALITE DE VIE AU TRAVAIL REUSSIE [texte imprimé] / Pierre-Eric SUTTER . - GERESO EDITION, 2023 . - 228 p.
ISBN : 979-10-397-0465-6 : 24 euros

Catégories :	DEVELOPPEMENT PERSONNEL RISQUES PSYCHOSOCIAUX
Résumé :	Il est maintenant prouvé que le bien-être au travail contribue à la performance professionnelle ! C'est pourquoi salariés comme dirigeants souhaitent l'encourager au sein des entreprises. Toutefois, le bien-être au travail ne se décrète ni ne s'improvise. Il doit être suscité par une politique de qualité de vie au travail qui s'appuie sur des socles théoriques solides et des pratiques adéquates. En effet, le plus souvent, le bien-être est mal compris : se sentir bien n'est pas être bien. Le bien-être est une mécanique complexe, liée à la santé mentale positive. On ne peut donc le promouvoir à la légère au sein des entreprises. Aussi, il convient de se départir des mises en pratique naïves, voire contre-productives : ce n'est pas avec un baby-foot ou des massages seuls que l'on contrebalancera les sollicitations négatives qui menacent la performance et la santé des salariés. D'où la nécessité d'adopter une méthode qui s'appuie sur la psychologie, la sociologie, la gestion des RH... En conjuguant ces approches via une méthode éprouvée qui cadre avec les obligations légales, l'auteur démontre comment le bien-être peut bénéficier aux entreprises comme aux salariés. [Résumé de 4e de couverture] Au sommaire : CHAPITRE 1 : Bien-être au travail, de quoi parle-t-on ? CHAPITRE 2 : Les cadres de la santé au travail CHAPITRE 3 : Promouvoir concrètement le bien-être en entreprise
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