| Titre : |
REPERER ET COACHER LES PROFILS ATYPIQUES : HPI, TDAH, DYS, ASPERGER, HYPERSENSIBLES EN ENTREPRISE : LES CLES POUR REVELER LEUR POTENTIEL |
| Type de document : |
texte imprimé |
| Auteurs : |
Patricia CLOAREC CYPRIEN |
| Editeur : |
EDITIONS EYROLLES |
| Année de publication : |
2022 |
| Importance : |
279 p. |
| Prix : |
25 euros |
| Catégories : |
MANAGEMENT
|
| Résumé : |
Repérer et accompagner les profils atypiques (HPI, multipotentiels, Dys, TDAH, Asperger...) en entreprise peut constituer un véritable défi.
L'hypersensibilité des atypiques, leur besoin de sens, de diversité, d'intensité, ainsi que leur exigence en termes de posture - confiance et authenticité de l'accompagnant - impliquent un coaching bienveillant et personnalisé.
Le fonctionnement singulier des atypiques donne souvent lieu à un sentiment de décalage et d'incompréhension.
Pourtant, il existe des outils spécifiques et des stratégies de questionnement à mettre en oeuvre pour leur permettre de partager leurs intuitions, leur créativité, et d'oser enfin avoir des rôles décisifs dans les organisations. Car ce qui a longtemps été considéré comme un trouble ou une vulnérabilité peut se révéler une force extraordinaire en milieu professionnel et collectif.
Patricia CLOAREC CYPRIEN nous invite à partir à la rencontre de la neurodiversité en proposant une vision positive et une mise en évidence des ressources clés des profils atypiques.
Agrémenté de cas pratiques inspirés des séances de coaching de l'auteure, cet ouvrage permettra aux managers et aux coachs de comprendre les besoins fondamentaux des atypiques pour les aider à se réaliser et à exceller au travail.
[Résumé de 4e de couverture]
Au sommaire :
PARTIE I : Clarifier l'objectif du coaching :
Chapitre 1 - La confiance au service des objectifs du coaching
Chapitre 2 - Fixer un objectif efficace avec l'aiguilleur d'information et le PASS
PARTIE II : Faire émerger les leviers de la performance :
Chapitre 3 - Valoriser les parcours atypiques
Chapitre 4 - Identifier les forces et les ressources du client avec le Parcours de vie
PARTIE III : Favoriser la motivation et nourrir le besoin d'intensité :
Chapitre 5 : L'hypersensibilité en milieu professionnel
Chapitre 6 : La conscience émotionnelle
PARTIE IV : Sortir des relations toxiques :
Chapitre 7 : La problématique relationnelle
Chapitre 8 : Développer l'intelligence relationnelle avec le cercle vertueux de la relation
PARTIE V : L'impulsivité et ses impacts au sein d'un collectif :
Chapitre 9 : Manifestation de l'impulsivité chez les profils atypiques
Chapitre 10 : Compenser l'impulsivité créative avec la zone d'excellence
PARTIE VI : Le leadership de soi : intelligence émotionnelle et existentielle :
Chapitre 11 : Le générateur de sens au service du leadership de soi
Chapitre 12 : Favoriser l'action et la prise de décision avec le générateur de sens
PARTIE VII : Comprendre les mécanismes de la procrastination et amener le client à identifier sa juste écologie d'action :
Chapitre 13 : La procrastination chez les profils atypiques
Chapitre 14 : Le Pack écologique d'action pour sortir de la procrastination. |
| Permalink : |
https://pmb-cafoc.ac-nantes.fr/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=11311 |
REPERER ET COACHER LES PROFILS ATYPIQUES : HPI, TDAH, DYS, ASPERGER, HYPERSENSIBLES EN ENTREPRISE : LES CLES POUR REVELER LEUR POTENTIEL [texte imprimé] / Patricia CLOAREC CYPRIEN . - EDITIONS EYROLLES, 2022 . - 279 p. 25 euros
| Catégories : |
MANAGEMENT
|
| Résumé : |
Repérer et accompagner les profils atypiques (HPI, multipotentiels, Dys, TDAH, Asperger...) en entreprise peut constituer un véritable défi.
L'hypersensibilité des atypiques, leur besoin de sens, de diversité, d'intensité, ainsi que leur exigence en termes de posture - confiance et authenticité de l'accompagnant - impliquent un coaching bienveillant et personnalisé.
Le fonctionnement singulier des atypiques donne souvent lieu à un sentiment de décalage et d'incompréhension.
Pourtant, il existe des outils spécifiques et des stratégies de questionnement à mettre en oeuvre pour leur permettre de partager leurs intuitions, leur créativité, et d'oser enfin avoir des rôles décisifs dans les organisations. Car ce qui a longtemps été considéré comme un trouble ou une vulnérabilité peut se révéler une force extraordinaire en milieu professionnel et collectif.
Patricia CLOAREC CYPRIEN nous invite à partir à la rencontre de la neurodiversité en proposant une vision positive et une mise en évidence des ressources clés des profils atypiques.
Agrémenté de cas pratiques inspirés des séances de coaching de l'auteure, cet ouvrage permettra aux managers et aux coachs de comprendre les besoins fondamentaux des atypiques pour les aider à se réaliser et à exceller au travail.
[Résumé de 4e de couverture]
Au sommaire :
PARTIE I : Clarifier l'objectif du coaching :
Chapitre 1 - La confiance au service des objectifs du coaching
Chapitre 2 - Fixer un objectif efficace avec l'aiguilleur d'information et le PASS
PARTIE II : Faire émerger les leviers de la performance :
Chapitre 3 - Valoriser les parcours atypiques
Chapitre 4 - Identifier les forces et les ressources du client avec le Parcours de vie
PARTIE III : Favoriser la motivation et nourrir le besoin d'intensité :
Chapitre 5 : L'hypersensibilité en milieu professionnel
Chapitre 6 : La conscience émotionnelle
PARTIE IV : Sortir des relations toxiques :
Chapitre 7 : La problématique relationnelle
Chapitre 8 : Développer l'intelligence relationnelle avec le cercle vertueux de la relation
PARTIE V : L'impulsivité et ses impacts au sein d'un collectif :
Chapitre 9 : Manifestation de l'impulsivité chez les profils atypiques
Chapitre 10 : Compenser l'impulsivité créative avec la zone d'excellence
PARTIE VI : Le leadership de soi : intelligence émotionnelle et existentielle :
Chapitre 11 : Le générateur de sens au service du leadership de soi
Chapitre 12 : Favoriser l'action et la prise de décision avec le générateur de sens
PARTIE VII : Comprendre les mécanismes de la procrastination et amener le client à identifier sa juste écologie d'action :
Chapitre 13 : La procrastination chez les profils atypiques
Chapitre 14 : Le Pack écologique d'action pour sortir de la procrastination. |
| Permalink : |
https://pmb-cafoc.ac-nantes.fr/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=11311 |
|  |
REPERER ET COACHER LES PROFILS ATYPIQUES : HPI, TDAH, DYS, ASPERGER, HYPERSENSIBLES EN ENTREPRISE : LES CLES POUR REVELER LEUR POTENTIEL (2022)
