Titre :	LA METHODE DES CHOCS CULTURELS : MANUEL DE FORMATION EN TRAVAIL SOCIAL ET HUMANITAIRE
Type de document :	texte imprimé
Auteurs :	Margalit COHEN-EMERIQUE ; Ariella ROTHBERG
Editeur :	PRESSES DE L'EHESP
Année de publication :	2015
Importance :	183 p.
ISBN/ISSN/EAN :	978-2-8109-0346-7
Prix :	19 euros
Catégories :	CULTURE INTERCULTUREL
Résumé :	Auprès des migrants, les travailleurs sociaux et humanitaires sont parfois confrontés à des situations qui les déstabilisent et peuvent leur sembler difficiles à intégrer dans leurs pratiques. Comment dépasser ces obstacles pour établir une relation de confiance riche des différences culturelles ? La méthode des chocs culturels permet une prise de distance par rapport à soi par la décentration, elle ouvre à la découverte du cadre de références de l’autre et à la négociation indispensable pour permettre le « vivre-ensemble ». Cet ouvrage est un guide d'utilisation de la méthode des chocs culturels dénommée aussi "méthode des incidents critiques" ; "critiques" dans le sens de "révélateur de ce que je suis". De nombreux exemples puisés dans des situations réelles, commentés et analysés par les auteurs, permettent de : - repérer des situations de chocs culturels pour les surmonter, - identifier leurs représentations de soi et de l’autre, - aborder différemment le rapport à l’altérité. Ils aideront ceux qui désirent la mettre en pratique dans diverses situations professionnelles (étudiants, professeurs, formateurs, travailleurs sociaux...). Au sommaire : CHAPITRE 1. Les principes de la formation à la méthode des chocs culturels : Le public formé Les différentes phases L'apprentissage de la méthode Le travail en ateliers Retour en séance plénière Pourquoi avoir choisi cette méthode de travail ? Ce qu'il faut savoir avant de se lancer CHAPITRE 2 : La construction de la grille d'analyse : Les données objectives sur soi et sur l'autre Le contexte Les sentiments vécus au cours du choc Le cadre de références du professionnel L'image de l'autre qui ressort du récit Le cadre de références de celui qui a provoqué le choc Généralisation sur la pratique professionnelle et les situations de rencontres interculturelles CHAPITRE 3 : La méthode des chocs culturels par l'exemple : les situations analysées : Les critères de choix Analyse de 19 chocs culturels Les principales thématiques traitées dans les situations.
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LA METHODE DES CHOCS CULTURELS : MANUEL DE FORMATION EN TRAVAIL SOCIAL ET HUMANITAIRE [texte imprimé] / Margalit COHEN-EMERIQUE ; Ariella ROTHBERG . - PRESSES DE L'EHESP, 2015 . - 183 p.
ISBN : 978-2-8109-0346-7 : 19 euros

Catégories :	CULTURE INTERCULTUREL
Résumé :	Auprès des migrants, les travailleurs sociaux et humanitaires sont parfois confrontés à des situations qui les déstabilisent et peuvent leur sembler difficiles à intégrer dans leurs pratiques. Comment dépasser ces obstacles pour établir une relation de confiance riche des différences culturelles ? La méthode des chocs culturels permet une prise de distance par rapport à soi par la décentration, elle ouvre à la découverte du cadre de références de l’autre et à la négociation indispensable pour permettre le « vivre-ensemble ». Cet ouvrage est un guide d'utilisation de la méthode des chocs culturels dénommée aussi "méthode des incidents critiques" ; "critiques" dans le sens de "révélateur de ce que je suis". De nombreux exemples puisés dans des situations réelles, commentés et analysés par les auteurs, permettent de : - repérer des situations de chocs culturels pour les surmonter, - identifier leurs représentations de soi et de l’autre, - aborder différemment le rapport à l’altérité. Ils aideront ceux qui désirent la mettre en pratique dans diverses situations professionnelles (étudiants, professeurs, formateurs, travailleurs sociaux...). Au sommaire : CHAPITRE 1. Les principes de la formation à la méthode des chocs culturels : Le public formé Les différentes phases L'apprentissage de la méthode Le travail en ateliers Retour en séance plénière Pourquoi avoir choisi cette méthode de travail ? Ce qu'il faut savoir avant de se lancer CHAPITRE 2 : La construction de la grille d'analyse : Les données objectives sur soi et sur l'autre Le contexte Les sentiments vécus au cours du choc Le cadre de références du professionnel L'image de l'autre qui ressort du récit Le cadre de références de celui qui a provoqué le choc Généralisation sur la pratique professionnelle et les situations de rencontres interculturelles CHAPITRE 3 : La méthode des chocs culturels par l'exemple : les situations analysées : Les critères de choix Analyse de 19 chocs culturels Les principales thématiques traitées dans les situations.
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