Titre :	GUIDE DE SURVIE AU MANAGEMENT HYBRIDE : 14 OUTILS POUR REINVENTER LE TRAVAIL
Type de document :	texte imprimé
Auteurs :	Sacha LOPEZ ; LE BELLER-PANN Florence ; Marc DUGUE
Editeur :	PEARSON
Année de publication :	2023
Importance :	177 p.
ISBN/ISSN/EAN :	978-2-7440-6841-6
Prix :	32 euros
Catégories :	AGILITE LEADERSHIP MANAGEMENT TELETRAVAIL TRAVAIL COLLABORATIF TRAVAIL EQUIPE
Résumé :	Nouveau venu dans le monde des styles de management : le management hybride... Mais de quoi parle-t-on ? Le manager hybride est avant tout un manager qui accompagne une équipe, physiquement, dans des bureaux. Il doit favoriser l'esprit d'équipe, être à l'écoute des signaux faibles et garantir l'atteinte des objectifs. Mais c'est aussi un manager à distance qui doit aussi savoir gérer un groupe qui n'est pas physiquement présent, maîtriser les outils pour communiquer, partager des documents et animer des temps collectifs distanciels. Il doit savoir gérer en même temps, une partie de l'équipe à distance et l'autre sur site. Ce livre est un guide, rempli de bonnes pratiques et agrémenté d'un peu de théorie, qui permet de décrypter ce nouveau management et propose 5 clés pour gérer et améliorer le fonctionnement d'une équipe hybride. Il aborde tout d'abord la notion de "distance" (Clé 1) et les différents types qu'elle peut prendre (distance physique, distance opérationnelle, distance émotionnelle) pour montrer qu'elles n'ont pas le même impact sur la qualité de la communication dans un groupe. Viennent ensuite les notions d'espace et de temps (clé 2) avec lesquelles le manager doit jongler, la gestion et l'organisation des temps collectifs (une réunion par exemple) (clé 3) avec une animation simultanée en présentiel et en distanciel, les façons de booster l'efficacité d'une équipe hybride (clé 4) et de communiquer en environnement hybride (clé 5). La dernière partie s'attarde sur les enjeux liés à la distance émotionnelle, qui, si elle progresse trop, peut aller jusqu'à la perte de la cohésion d'une équipe avec tout ce que cela implique : perte de lien, d'implication, de motivation... Le livre est agrémenté de 14 fiches-outils qui sont autant de jeux d'équipe à jouer en hybride, en présentiel ou en distanciel. Au sommaire : 1. DISTANCE, VOUS AVEZ DIT DISTANCE ? : La distance physique La distance opérationnelle La distance émotionnelle Toutes les distances ne se valent pas 2. LE MANAGEMENT PROJETE DANS UN NOUVEL ESPACE-TEMPS : Présence et synchronicité Une nouvelle réalité : quatre types d'organisation Pourquoi revenir sur le lieu de travail ? Un nouvel espace 3. LES TEMPS COLLECTIFS AU DEFI DE L'HYBRIDE : "Génial, une réunion !" L'hybride n'est pas un long fleuve tranquille Les clés de réussite d'une réunion hybride Check-list d'une réunion hybride réussie Atelier hybride en cours : ne pas déranger ! 4. BOOSTER L'EFFICACITE D'UNE EQUIPE HYBRIDE : Redonner du sens Passez au mode agile Plus souvent, moins longtemps 5. COMMUNIQUER EN ENVIRONNEMENT HYBRIDE : Une équipe sur la même longueur d'onde Du bon usage des outils Rendre à l'implicite ses lettres de noblesse Les bonnes pratiques du mail Les bonnes pratiques du tchat Devenez un véritable community manager 6. MIEUX S'ORGANISER POUR MIEUX VIVRE LE TELETRAVAIL : Des risques psychosociaux à ne pas négliger Domptez votre smartphone Apprivoisez votre boîte mail Votre agenda est votre meilleur ami Prenez-vous en main ! Prenez soin de vous 7. MAINTENIR LE LIEN CONTRE VENTS ET MAREES : L'implication De l'individuel au collectif.
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GUIDE DE SURVIE AU MANAGEMENT HYBRIDE : 14 OUTILS POUR REINVENTER LE TRAVAIL [texte imprimé] / Sacha LOPEZ ; LE BELLER-PANN Florence ; Marc DUGUE . - PEARSON, 2023 . - 177 p.
ISBN : 978-2-7440-6841-6 : 32 euros

Catégories :	AGILITE LEADERSHIP MANAGEMENT TELETRAVAIL TRAVAIL COLLABORATIF TRAVAIL EQUIPE
Résumé :	Nouveau venu dans le monde des styles de management : le management hybride... Mais de quoi parle-t-on ? Le manager hybride est avant tout un manager qui accompagne une équipe, physiquement, dans des bureaux. Il doit favoriser l'esprit d'équipe, être à l'écoute des signaux faibles et garantir l'atteinte des objectifs. Mais c'est aussi un manager à distance qui doit aussi savoir gérer un groupe qui n'est pas physiquement présent, maîtriser les outils pour communiquer, partager des documents et animer des temps collectifs distanciels. Il doit savoir gérer en même temps, une partie de l'équipe à distance et l'autre sur site. Ce livre est un guide, rempli de bonnes pratiques et agrémenté d'un peu de théorie, qui permet de décrypter ce nouveau management et propose 5 clés pour gérer et améliorer le fonctionnement d'une équipe hybride. Il aborde tout d'abord la notion de "distance" (Clé 1) et les différents types qu'elle peut prendre (distance physique, distance opérationnelle, distance émotionnelle) pour montrer qu'elles n'ont pas le même impact sur la qualité de la communication dans un groupe. Viennent ensuite les notions d'espace et de temps (clé 2) avec lesquelles le manager doit jongler, la gestion et l'organisation des temps collectifs (une réunion par exemple) (clé 3) avec une animation simultanée en présentiel et en distanciel, les façons de booster l'efficacité d'une équipe hybride (clé 4) et de communiquer en environnement hybride (clé 5). La dernière partie s'attarde sur les enjeux liés à la distance émotionnelle, qui, si elle progresse trop, peut aller jusqu'à la perte de la cohésion d'une équipe avec tout ce que cela implique : perte de lien, d'implication, de motivation... Le livre est agrémenté de 14 fiches-outils qui sont autant de jeux d'équipe à jouer en hybride, en présentiel ou en distanciel. Au sommaire : 1. DISTANCE, VOUS AVEZ DIT DISTANCE ? : La distance physique La distance opérationnelle La distance émotionnelle Toutes les distances ne se valent pas 2. LE MANAGEMENT PROJETE DANS UN NOUVEL ESPACE-TEMPS : Présence et synchronicité Une nouvelle réalité : quatre types d'organisation Pourquoi revenir sur le lieu de travail ? Un nouvel espace 3. LES TEMPS COLLECTIFS AU DEFI DE L'HYBRIDE : "Génial, une réunion !" L'hybride n'est pas un long fleuve tranquille Les clés de réussite d'une réunion hybride Check-list d'une réunion hybride réussie Atelier hybride en cours : ne pas déranger ! 4. BOOSTER L'EFFICACITE D'UNE EQUIPE HYBRIDE : Redonner du sens Passez au mode agile Plus souvent, moins longtemps 5. COMMUNIQUER EN ENVIRONNEMENT HYBRIDE : Une équipe sur la même longueur d'onde Du bon usage des outils Rendre à l'implicite ses lettres de noblesse Les bonnes pratiques du mail Les bonnes pratiques du tchat Devenez un véritable community manager 6. MIEUX S'ORGANISER POUR MIEUX VIVRE LE TELETRAVAIL : Des risques psychosociaux à ne pas négliger Domptez votre smartphone Apprivoisez votre boîte mail Votre agenda est votre meilleur ami Prenez-vous en main ! Prenez soin de vous 7. MAINTENIR LE LIEN CONTRE VENTS ET MAREES : L'implication De l'individuel au collectif.
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