| Titre : |
PREVENIR LES RISQUES PSYCHOSOCIAUX : OUTILS ET METHODES POUR REGULER LE TRAVAIL |
| Type de document : |
texte imprimé |
| Auteurs : |
Philippe DOUILLET |
| Editeur : |
ANACT |
| Année de publication : |
2013 |
| Importance : |
159 p. |
| Prix : |
17 euros |
| Catégories : |
PREVENTION
PREVENTION SECURITE
RISQUES PSYCHOSOCIAUX
SANTE
STRESS
TRAVAIL
|
| Résumé : |
Face aux risques psychosociaux (RPS), les entreprises ont mesuré les limites des approches de prévention centrées sur l’individu et sur des batteries d’indicateurs quantitatifs. Ce guide ouvre de nouvelles perspectives s’éloignant de la seule gestion des effets. Il propose de s’attaquer aux causes profondes des RPS : le travail et son organisation. Son ambition : aider à réduire la tension entre les contraintes et les ressources nécessaires pour réaliser un travail de qualité.
Porter un tel objectif suppose de s’intéresser de près au travail et à ses conditions d’exercice. Il faut de la méthode et des outils. Ce guide permet de passer à la pratique. Il livre des outils innovants comme le modèle C2R d’analyse des risques psychosociaux ou encore les situations-problème pour identifier et comprendre les difficultés du travail, mais aussi dégager des marges de manoeuvre et d’amélioration.
Ce guide fait aussi la part belle aux conditions du dialogue social et de la coopération entre les acteurs nécessaires sur le sujet des RPS. Sans ces deux piliers, bien des entreprises armées des meilleurs outils ont abandonné… Il faut donc là aussi de l’organisation, de la formalisation pour la conduite même du processus de prévention.
Chaque étape de la démarche spécifique aux RPS est détaillée dans cet ouvrage : du diagnostic au plan d’actions et jusqu’au Document Unique. Enfin, des propositions précises sont faites pour insérer durablement la question du travail dans les stratégies d’entreprises, seul moyen pour concilier le développement de la santé des salariés et l’efficacité des organisations.
[Résumé de 4e de couverture]
Au sommaire :
PARTIE 1 : Le travail au coeur de la prévention des RPS :
1. Nouvelles perspectives pour la prévention des RPS
2. C2R : un modèle d'analyse fondé sur le travail
PARTIE 2 : Un processus de mobilisation durable :
3. Le dialogue social, outil à part entière d'une démarche concertée
4. Des principes pour organiser la coopération
PARTIE 3 : Une démarche et des outils pour agir sur le travail :
5. Etablir un diagnostic des RPS à partir du travail
6. Construire un plan d'actions favorisant les conditions pour bien travailler
7. Vers une stratégie d'entreprise qui intègre les conditions du travail
8. Trois démarches d'entreprise.
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| Permalink : |
https://pmb-cafoc.ac-nantes.fr/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=8262 |
PREVENIR LES RISQUES PSYCHOSOCIAUX : OUTILS ET METHODES POUR REGULER LE TRAVAIL [texte imprimé] / Philippe DOUILLET . - ANACT, 2013 . - 159 p. 17 euros
| Catégories : |
PREVENTION
PREVENTION SECURITE
RISQUES PSYCHOSOCIAUX
SANTE
STRESS
TRAVAIL
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| Résumé : |
Face aux risques psychosociaux (RPS), les entreprises ont mesuré les limites des approches de prévention centrées sur l’individu et sur des batteries d’indicateurs quantitatifs. Ce guide ouvre de nouvelles perspectives s’éloignant de la seule gestion des effets. Il propose de s’attaquer aux causes profondes des RPS : le travail et son organisation. Son ambition : aider à réduire la tension entre les contraintes et les ressources nécessaires pour réaliser un travail de qualité.
Porter un tel objectif suppose de s’intéresser de près au travail et à ses conditions d’exercice. Il faut de la méthode et des outils. Ce guide permet de passer à la pratique. Il livre des outils innovants comme le modèle C2R d’analyse des risques psychosociaux ou encore les situations-problème pour identifier et comprendre les difficultés du travail, mais aussi dégager des marges de manoeuvre et d’amélioration.
Ce guide fait aussi la part belle aux conditions du dialogue social et de la coopération entre les acteurs nécessaires sur le sujet des RPS. Sans ces deux piliers, bien des entreprises armées des meilleurs outils ont abandonné… Il faut donc là aussi de l’organisation, de la formalisation pour la conduite même du processus de prévention.
Chaque étape de la démarche spécifique aux RPS est détaillée dans cet ouvrage : du diagnostic au plan d’actions et jusqu’au Document Unique. Enfin, des propositions précises sont faites pour insérer durablement la question du travail dans les stratégies d’entreprises, seul moyen pour concilier le développement de la santé des salariés et l’efficacité des organisations.
[Résumé de 4e de couverture]
Au sommaire :
PARTIE 1 : Le travail au coeur de la prévention des RPS :
1. Nouvelles perspectives pour la prévention des RPS
2. C2R : un modèle d'analyse fondé sur le travail
PARTIE 2 : Un processus de mobilisation durable :
3. Le dialogue social, outil à part entière d'une démarche concertée
4. Des principes pour organiser la coopération
PARTIE 3 : Une démarche et des outils pour agir sur le travail :
5. Etablir un diagnostic des RPS à partir du travail
6. Construire un plan d'actions favorisant les conditions pour bien travailler
7. Vers une stratégie d'entreprise qui intègre les conditions du travail
8. Trois démarches d'entreprise.
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