Titre :	LA BOITE A OUTILS DU CHIEF HAPPINESS OFFICER
Type de document :	texte imprimé
Auteurs :	Amélie MOTTE ; Saphia LARABI ; Sylvain BOUTET
Editeur :	DUNOD
Année de publication :	2018
Collection :	LA BOITE A OUTILS
Importance :	192 p.
ISBN/ISSN/EAN :	978-2-10-078324-3
Prix :	26,50 euros
Catégories :	AGILITE ASSERTIVITE COOPERATION DEVELOPPEMENT PERSONNEL DEVELOPPEMENT PROFESSIONNEL ENTRETIEN EVALUATION GESTION CONFLIT INTELLIGENCE COLLECTIVE MANAGEMENT MOTIVATION TRAVAIL PRISE POSTE FONCTION RECONNAISSANCE TRAVAIL RECRUTEMENT TRAVAIL EQUIPE TUTEUR
Résumé :	Répertoire de fiches synthétiques et pratiques présentant 66 outils et méthodes associés aux différents domaines d'action du Chief Happiness Officer. Celui-ci est devenu la figure emblématique du changement en cours, amenant de plus en plus d'organisations à adopter une posture positive visant l'épanouissement des femmes et hommes au travail. Cela répond à une attente, voire une exigence de plus en plus pressante des collaborateurs, en particulier des jeunes générations, et à un besoin des organisations qui cherchent de nouveaux leviers pour attirer et fidéliser les talents. Le Chief Happiness Officer a besoin d'outils pour mener cette mission d'envergure. Ceux que propose cette boîte tournent autour de 6 axes : - nourrir le sentiment d'appartenance, - favoriser la reconnaissance, - faciliter la coopération et l'engagement, - cultiver un climat positif et serein, - révéler et valoriser les talents, - le temps et le cadre de travail. Des outils de diagnostic permettant de mesurer le niveau de bonheur au travail et des outils observés dans les organisations très avancées sur le chemin de "l'entreprise heureuse" sont également proposés. Tous les outils et méthodes présentées sont organisées en 8 dossiers thématiques et proposent, pour chacun d'entre eux, les informations suivantes : objectifs spécifiques, contexte d'utilisation, étapes de mise en œuvre, conseils méthodologiques, visuels de synthèse, exercices et cas d'entreprise. Au sommaire : DOSSIER 1 : Mesurer le bonheur au travail : - Outil 1 : Mesurer le bien-être au travail - Outil 2 : La mise en place d'un baromètre - Outil 3 : L'application Bloom at Work ... DOSSIER 2 : Nourrir le sentiment d'appartenance : - Outil 9 : La vision de l'entreprise coconstruite par les collaborateurs - Outil 10 : L'incarnation des valeurs de l'entreprise - Outil 11 : Les temps de convivialité ... DOSSIER 3 : Cultiver un climat positif et serein : - Outil 17 : Les temps appréciatifs - Outil 18 : La météo intérieure - Outil 19 : La charte de civilité ... DOSSIER 4 : Révéler et valoriser les talents : - Outil 28 : La théorie des forces - Outil 29 : Les forces au service d'un projet - Outil 30 : L'entretien de recrutement appréciatif ... DOSSIER 5 : Faciliter la coopération : - Outil 36 : Les réunions efficaces et sans ego - Outil 37 : L'accueil des nouveaux arrivants - Outil 38 : Le mentorat ... DOSSIER 6 : Favoriser la reconnaissance : - Outil 45 : Le feedback positif - Outil 46 : L'entretien annuel positif - Outil 47 : La célébration des succès ... DOSSIER 7 : Agir sur le cadre de travail : - Outil 53 : La coconstruction des règles de vie en open space - Outil 54 : La charte des temps - Outil 55 : La sieste au travail ... DOSSIER 8 : S'inspirer des modes d'organisation innovants : - Outil 59 : La learning expedition - Outil 60 : L'autogouvernance - Outil 61 : La transparence salariale ...
Note de contenu :	Liste des OUTILS et METHODES présentés : mesurer le bien-être au travail / mise en place d'un baromètre / application Bloom at Work / application OurCompany / application Moodwork / application WITTYFIT / application ZestMeUp / module SuperScore de Supermood / vision de l'entreprise coconstruite par les collaborateurs / incarnation des valeurs de l'entreprise / temps de convivialité / opération "J'aime ma boîte" / opération "Fête des voisins au travail" / défi sportif / travail sur la marque (branding) / mécénat de compétences / temps appréciatif / météo intérieure / charte de civilité / médiation par les pairs / assertivité / droit à l'erreur / optimisme contagieux / journée de la famille / application Workwell / application Happy Quest / application Les succès de l'échec / théorie des forces / forces au service d'un projet / entretien de recrutement appréciatif / recrutement sur les forces / mise en avant des talents / "Vis ma vie" / intrapreneuriat / application Be my Coach / réunion efficace et sans ego / accueil des nouveaux arrivants / mentorat / mentorat inversé / communauté interne de champions du bonheur / Management Box / Fish ! Philosophy / Lego Serious Play / application Crhack'Funding / feedback positif / entretien annuel positif / célébration des succès / réunion de congratulation / gratitude au quotidien / application Kiff by Cocoworker / application Briq / application SuperLike by Supermood / coconstruction des règles de vie en open space / charte des temps / sieste au travail / espaces de détente et de ressourcement / droit à la déconnexion / conciergerie en ligne Fidensio / learning expedition / autogouvernance / transparence salariale / fixation libre des salaires / vacances illimitées / 20% sur un projet de son choix / sollicitation d'avis / suppression des comités exécutifs
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LA BOITE A OUTILS DU CHIEF HAPPINESS OFFICER [texte imprimé] / Amélie MOTTE ; Saphia LARABI ; Sylvain BOUTET . - DUNOD, 2018 . - 192 p.. - (LA BOITE A OUTILS) .
ISBN : 978-2-10-078324-3 : 26,50 euros

Catégories :	AGILITE ASSERTIVITE COOPERATION DEVELOPPEMENT PERSONNEL DEVELOPPEMENT PROFESSIONNEL ENTRETIEN EVALUATION GESTION CONFLIT INTELLIGENCE COLLECTIVE MANAGEMENT MOTIVATION TRAVAIL PRISE POSTE FONCTION RECONNAISSANCE TRAVAIL RECRUTEMENT TRAVAIL EQUIPE TUTEUR
Résumé :	Répertoire de fiches synthétiques et pratiques présentant 66 outils et méthodes associés aux différents domaines d'action du Chief Happiness Officer. Celui-ci est devenu la figure emblématique du changement en cours, amenant de plus en plus d'organisations à adopter une posture positive visant l'épanouissement des femmes et hommes au travail. Cela répond à une attente, voire une exigence de plus en plus pressante des collaborateurs, en particulier des jeunes générations, et à un besoin des organisations qui cherchent de nouveaux leviers pour attirer et fidéliser les talents. Le Chief Happiness Officer a besoin d'outils pour mener cette mission d'envergure. Ceux que propose cette boîte tournent autour de 6 axes : - nourrir le sentiment d'appartenance, - favoriser la reconnaissance, - faciliter la coopération et l'engagement, - cultiver un climat positif et serein, - révéler et valoriser les talents, - le temps et le cadre de travail. Des outils de diagnostic permettant de mesurer le niveau de bonheur au travail et des outils observés dans les organisations très avancées sur le chemin de "l'entreprise heureuse" sont également proposés. Tous les outils et méthodes présentées sont organisées en 8 dossiers thématiques et proposent, pour chacun d'entre eux, les informations suivantes : objectifs spécifiques, contexte d'utilisation, étapes de mise en œuvre, conseils méthodologiques, visuels de synthèse, exercices et cas d'entreprise. Au sommaire : DOSSIER 1 : Mesurer le bonheur au travail : - Outil 1 : Mesurer le bien-être au travail - Outil 2 : La mise en place d'un baromètre - Outil 3 : L'application Bloom at Work ... DOSSIER 2 : Nourrir le sentiment d'appartenance : - Outil 9 : La vision de l'entreprise coconstruite par les collaborateurs - Outil 10 : L'incarnation des valeurs de l'entreprise - Outil 11 : Les temps de convivialité ... DOSSIER 3 : Cultiver un climat positif et serein : - Outil 17 : Les temps appréciatifs - Outil 18 : La météo intérieure - Outil 19 : La charte de civilité ... DOSSIER 4 : Révéler et valoriser les talents : - Outil 28 : La théorie des forces - Outil 29 : Les forces au service d'un projet - Outil 30 : L'entretien de recrutement appréciatif ... DOSSIER 5 : Faciliter la coopération : - Outil 36 : Les réunions efficaces et sans ego - Outil 37 : L'accueil des nouveaux arrivants - Outil 38 : Le mentorat ... DOSSIER 6 : Favoriser la reconnaissance : - Outil 45 : Le feedback positif - Outil 46 : L'entretien annuel positif - Outil 47 : La célébration des succès ... DOSSIER 7 : Agir sur le cadre de travail : - Outil 53 : La coconstruction des règles de vie en open space - Outil 54 : La charte des temps - Outil 55 : La sieste au travail ... DOSSIER 8 : S'inspirer des modes d'organisation innovants : - Outil 59 : La learning expedition - Outil 60 : L'autogouvernance - Outil 61 : La transparence salariale ...
Note de contenu :	Liste des OUTILS et METHODES présentés : mesurer le bien-être au travail / mise en place d'un baromètre / application Bloom at Work / application OurCompany / application Moodwork / application WITTYFIT / application ZestMeUp / module SuperScore de Supermood / vision de l'entreprise coconstruite par les collaborateurs / incarnation des valeurs de l'entreprise / temps de convivialité / opération "J'aime ma boîte" / opération "Fête des voisins au travail" / défi sportif / travail sur la marque (branding) / mécénat de compétences / temps appréciatif / météo intérieure / charte de civilité / médiation par les pairs / assertivité / droit à l'erreur / optimisme contagieux / journée de la famille / application Workwell / application Happy Quest / application Les succès de l'échec / théorie des forces / forces au service d'un projet / entretien de recrutement appréciatif / recrutement sur les forces / mise en avant des talents / "Vis ma vie" / intrapreneuriat / application Be my Coach / réunion efficace et sans ego / accueil des nouveaux arrivants / mentorat / mentorat inversé / communauté interne de champions du bonheur / Management Box / Fish ! Philosophy / Lego Serious Play / application Crhack'Funding / feedback positif / entretien annuel positif / célébration des succès / réunion de congratulation / gratitude au quotidien / application Kiff by Cocoworker / application Briq / application SuperLike by Supermood / coconstruction des règles de vie en open space / charte des temps / sieste au travail / espaces de détente et de ressourcement / droit à la déconnexion / conciergerie en ligne Fidensio / learning expedition / autogouvernance / transparence salariale / fixation libre des salaires / vacances illimitées / 20% sur un projet de son choix / sollicitation d'avis / suppression des comités exécutifs
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