Titre :	VIVRE, TRAVAILLER ET COMMUNIQUER DANS UN MONDE MULTICULTUREL : 40 ACTIVITES INTERACTIVES SUR L'INTERCULTURALITE, LA DIVERSITE ET LA DISCRIMINATION
Type de document :	texte imprimé
Auteurs :	Bruno HOURST ; Sivasailam THIAGARAJAN ; Jilème
Editeur :	EDITIONS DU MIEUX APPRENDRE
Année de publication :	2020
Importance :	226 p.
ISBN/ISSN/EAN :	978-2-491-20805-9
Prix :	27,60 euros
Catégories :	CULTURE JEU COMMUNICATION MANAGEMENT
Résumé :	Société inclusive, entreprise inclusive, école inclusive ? Oui, mais comment passer des mots aux actes, des vœux pieux aux bonnes attitudes quotidiennes, pour vivre ensemble dans un monde d'individus différents et de cultures multiples ? Comment éviter la discrimination, la mise à l'écart ou l'exclusion de certaines personnes ? Ce livre propose plus de 40 activités qui font la part belle aux interactions entre les personnes, mettant l'accent sur la diversité sous ses différentes formes : - Partie 1 : Communication interculturelle - Partie 2 : Diversité et Différences - Partie 3 : Stéréotypes, Exclusion et Discrimination. Il pourra être utile dans de nombreux contextes : - formateurs chargés de préparer et de former les personnes qui voyagent et qui travaillent régulièrement à l'étranger, ou qui travaillent dans des équipes multiculturelles ; - médiateurs et animateurs interculturels en entreprise, dans des associations ou dans des structures sociales particulières ; - coordinateurs d'équipes multiculturelles en charge de faire travailler ensemble des personnes de "cultures" différentes, dans un environnement national ou international ; - personnes et organismes confrontés au quotidien aux problèmes liés à la discrimination ; - cadres cherchant à déployer un management interculturel ; etc. [Résumé de 4e de couverture] Liste des activités proposées : PARTIE I : COMMUNICATION INTERCULTURELLE : - Et si on bavardait ? - Rencontres positives - Voyageurs du monde - Rencontres du troisième type - Etude de cas - Proverbes - 52 conseils à la carte - Valeurs culturelles du monde - Journal de voyage - Conversations interculturelles - Cartes interculturelles - Des indices pour une culture - INTERLUDE : Utiliser des cultures artificielles dans un but de formation PARTIE II : DIVERSITE ET DIFFERENCES : - Variations de règles - Similarités et différences - Qui se rassemble s'assemble - Réincarnation - Au pique-nique de l'entreprise - Sous-groupes - A faire et à ne pas faire - Je suis... la diversité - Patate ou pommes de terre ? - Citations différentes et diverses - Qui est mon formateur ? - Mérite à être mieux connu - Questions sur votre groupe - Similarités surprenantes - Explorer les attitudes PARTIE III : STEREOTYPES, EXCLUSION ET DISCRIMINATION : - Les intégrés et les étrangers - Temps libre - Stéréotypes et généralisations - Franchir la ligne - C'est pas juste ! - Méfiez-vous des nombres - Positions minoritaires - Décrire, déduire, évaluer - Suppositions impulsives - Ce que l'on peut faire de pire En guise de conclusion... 20 plans pour la paix dans le monde.
Permalink :	https://pmb-cafoc.ac-nantes.fr/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=10608

VIVRE, TRAVAILLER ET COMMUNIQUER DANS UN MONDE MULTICULTUREL : 40 ACTIVITES INTERACTIVES SUR L'INTERCULTURALITE, LA DIVERSITE ET LA DISCRIMINATION [texte imprimé] / Bruno HOURST ; Sivasailam THIAGARAJAN ; Jilème . - EDITIONS DU MIEUX APPRENDRE, 2020 . - 226 p.
ISBN : 978-2-491-20805-9 : 27,60 euros

Catégories :	CULTURE JEU COMMUNICATION MANAGEMENT
Résumé :	Société inclusive, entreprise inclusive, école inclusive ? Oui, mais comment passer des mots aux actes, des vœux pieux aux bonnes attitudes quotidiennes, pour vivre ensemble dans un monde d'individus différents et de cultures multiples ? Comment éviter la discrimination, la mise à l'écart ou l'exclusion de certaines personnes ? Ce livre propose plus de 40 activités qui font la part belle aux interactions entre les personnes, mettant l'accent sur la diversité sous ses différentes formes : - Partie 1 : Communication interculturelle - Partie 2 : Diversité et Différences - Partie 3 : Stéréotypes, Exclusion et Discrimination. Il pourra être utile dans de nombreux contextes : - formateurs chargés de préparer et de former les personnes qui voyagent et qui travaillent régulièrement à l'étranger, ou qui travaillent dans des équipes multiculturelles ; - médiateurs et animateurs interculturels en entreprise, dans des associations ou dans des structures sociales particulières ; - coordinateurs d'équipes multiculturelles en charge de faire travailler ensemble des personnes de "cultures" différentes, dans un environnement national ou international ; - personnes et organismes confrontés au quotidien aux problèmes liés à la discrimination ; - cadres cherchant à déployer un management interculturel ; etc. [Résumé de 4e de couverture] Liste des activités proposées : PARTIE I : COMMUNICATION INTERCULTURELLE : - Et si on bavardait ? - Rencontres positives - Voyageurs du monde - Rencontres du troisième type - Etude de cas - Proverbes - 52 conseils à la carte - Valeurs culturelles du monde - Journal de voyage - Conversations interculturelles - Cartes interculturelles - Des indices pour une culture - INTERLUDE : Utiliser des cultures artificielles dans un but de formation PARTIE II : DIVERSITE ET DIFFERENCES : - Variations de règles - Similarités et différences - Qui se rassemble s'assemble - Réincarnation - Au pique-nique de l'entreprise - Sous-groupes - A faire et à ne pas faire - Je suis... la diversité - Patate ou pommes de terre ? - Citations différentes et diverses - Qui est mon formateur ? - Mérite à être mieux connu - Questions sur votre groupe - Similarités surprenantes - Explorer les attitudes PARTIE III : STEREOTYPES, EXCLUSION ET DISCRIMINATION : - Les intégrés et les étrangers - Temps libre - Stéréotypes et généralisations - Franchir la ligne - C'est pas juste ! - Méfiez-vous des nombres - Positions minoritaires - Décrire, déduire, évaluer - Suppositions impulsives - Ce que l'on peut faire de pire En guise de conclusion... 20 plans pour la paix dans le monde.
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